HR Director / Head of HR
KasCapital (при поддержке инвестиционного фонда)

📍Удаленно

Мы — амбициозная финтех-компания, создающая инновационный EdTech-продукт. Наш гибрид: динамичный стартап-хаб для продукта и отлаженная финансовая основа. Мы на ключевом этапе перехода от хаотичного роста к управляемому масштабированию. Вам предстоит стать архитектором внутренних систем для команды из 25 человек, напрямую влияя на бизнес и продукт.

Обязанности:
— Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований;
— Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности, включая работу с перераспределением функций и сложными кадровыми решениями;
— Разработка и внедрение с нуля системы грейдов, вилок оплаты труда и KPI (Performance Management & Compensation);
— Контроль исполнения стратегических инициатив через метрики и регулярную отчетность;
— Самостоятельное закрытие ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие эксперты) на полном цикле от поиска до оффера;
— Управление и оптимизация процесса найма: координация подрядчиков-рекрутеров, настройка воронок, улучшение кандидатского опыта;
— Построение эффективного процесса онбординга и адаптации, сокращающего время выхода на продуктивность;
— Оптимизация сквозных процессов на стыке отделов для повышения эффективности команд;
— Внедрение инструментов и регламентов для повышения прозрачности работы (управление задачами, документами, meeting culture);
— Оценка необходимости и формирование внутреннего HR-подразделения с нуля в будущем.

Требования:
— Опыт от 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT-продуктового стартапа;
— Обязателен опыт построения процессов с нуля (оценка, грейды, найм) и проведения организационных изменений (реструктуризация);
— Системное и стратегическое мышление, видение связи между HR-решениями и бизнес-результатом;
— Проактивность, автономность, нацеленность на решение проблем;
— Отличные аналитические способности (работа с данными, метриками);
— Сильные навыки коммуникации и влияния без формальных властных полномочий;
— Гибкость и стрессоустойчивость для работы в условиях стартапа;
— Опыт формирования HR-команд будет преимуществом;
— Знакомство с продуктами для базы знаний (Notion, Confluence) — преимущество.

Мы предлагаем:
— Реальную стратегическую роль: анализ аудита, создание и реализация стратегии преобразований;
— Прямое влияние на бизнес и EdTech-продукт для тысяч пользователей;
— Короткую дистанцию с CEO, коучинговый стиль управления, свободу принятия ключевых решений;
— Полную удалёнку (с редкими офлайн-встречами 1-2 раза в неделю);
— Оформление по ТК РФ;
— Конкурентный оклад 200 000 – 230 000 ₽ на руки + переменный бонус, привязанный к результативности команды и выполнению стратегических KPI;
— Возможность в будущем сформировать собственное HR-подразделение.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR