Немного теории:
hh-индекс — рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.
Как читать кривую индекса:
🔵2019–2020 — рост конкуренции → пик ковида (8,2)
🔵2021–2023 — длительный рынок соискателя, минимум конкуренции (дно ~3,6)
🔵2024 — разворот тренда
🔵2025–янв.2026 — резкий перелом → рынок работодателя
🔵2026 (9,6) — исторический максимум за 8 лет
👤 Как это выглядит на рынке труда для «белых воротничков»:
🔵Резюме существенно больше, чем вакансий — в зоне высокой/крайне высокой конкуренции (8–11,9).
🔵Рынок перегрет со стороны кандидата: много активных кандидатов, включая тех, кто:
— потерял работу,
— боится потерять,
— ищет «на всякий случай»,
— возвращается на рынок после паузы.
— Для работодателей это позиция выбора, для кандидатов — давление.
💰 Влияние на зарплаты
Рост зарплат замедляется или останавливается.
— Индексации — точечные, не массовые.
— В новых офферах чаще «вилка вниз» или заморозка.
Сильнее всего давит на middle и ниже.
— Junior/middle — избыток.
— Senior/узкие эксперты — всё ещё дефицитны, но торг сложнее.
Растёт разрыв: топ-кандидаты удерживают уровень, средние — теряют переговорную силу.
Поведение работодателей
— Ужесточение требований без роста компенсации.
— Длиннее найм, больше этапов.
— Рост отказов «по качеству», а не «по бюджету».
— Активнее замены: «если не ты — найдём другого».
Поведение соискателей
— Больше откликов и ниже конверсия.
— Усиливается демпинг (готовность идти на меньшие деньги).
Выигрывают те кандидаты, кто:
— Хорошо упаковал и отработал презентацию своего опыта
— Понимает как работают системы AI фильмами резюме
— Подходят к поиску работы системно
— Умеет продавать результаты.
Короткий вывод:
Рынок в фазе давления на кандидата.
Деньги — у работодателя, конкуренция — у соискателя, ценность — у конкретного результата и экспертизы.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends