Global Talent Sourcer (International Markets)
Jobski

📍Мальта / полностью удалённо

Мы — международный технологический холдинг, развивающий продукты и бизнес-направления на глобальных рынках: Европа, Азия, Америка. Команда растёт, роли становятся сложнее — и сейчас мы усиливаем контур подбора in-house сорсером, который умеет работать с международным рынком и редкими профилями. Это роль не про «массовый отклик» и шаблонные рассылки, а про глубокий ресёрч, аналитику рынка и влияние на результат найма.

Цель роли — обеспечить стабильный поток релевантных международных кандидатов для бизнес-, продуктовых и go-to-market ролей, формируя сильную холодную и тёплую воронку под глобальный найм.

Обязанности:
— Сорсинг кандидатов вне РФ (EU, Asia, US, LATAM, MENA);
— Поиск и привлечение кандидатов под:
— Business / Sales / BD роли;
— Product roles (PO / PM);
— Niche & leadership profiles (C-level / эксперты);
— Глубокий market research: определение локаций нужных профилей, их позиционирование, ценности;
— Формирование cold → warm pipeline в Huntflow;
— Персонализированный outreach (LinkedIn, Telegram, email, niche communities);
— Работа с различными языковыми рынками (английский — обязательно, другие — плюс);
— Совместная калибровка профиля кандидата с рекрутерами и hiring managers;
— Участие в улучшении сорсинг-стратегий, инструментов и процессов;
— Документирование гипотез, каналов и результатов (воронка, конверсии).

Требования:
— 2+ года опыта в sourcing / research (international focus);
— Опыт холодного поиска и общения с пассивными кандидатами;
— Уверенная работа с LinkedIn (Boolean / X-ray / outreach);
— Опыт работы с ATS (Huntflow или аналог);
— Английский язык Upper-Intermediate+;
— Обязателен опыт в iGaming индустрии;
— Обязателен опыт с high risk вакансиями;
— Системное мышление, внимательность к деталям;
— Умение работать автономно и брать ответственность за результат.

Будет большим плюсом:
— Опыт сорсинга в Tech / iGaming / FinTech / SaaS;
— Работа с нишевыми рынками и редкими ролями;
— Опыт использования AI-инструментов в сорсинге;
— Второй язык (китайский, испанский, португальский, французский);
— Опыт работы в распределённых международных командах.

Мы предлагаем:
— In-house роль в международном холдинге;
— Реальное влияние на найм и стратегию, а не «поиск по ТЗ»;
— Работу с глобальным рынком, а не локальными базами;
— Сложные, интересные вакансии вместо масс-подбора;
— Современные инструменты сорсинга и AI;
— Прямой контакт с Lead of Talent, CEO и бизнесом;
— Удалённый формат, гибкий график, фокус на результат;
— Возможность профессионального роста до Lead Sourcer / Talent Partner;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ (по выбору).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR