На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире.
Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года.
LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей.
LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период.
Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг.
5 главных трендов
1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за ИИ.
Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая.
2️⃣ ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые.
+1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им.
3️⃣ Гибрид навыков — новая норма.
ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста.
4️⃣ География найма.
Рост найма — в Индии и ОАЭ.
5️⃣ Продуктивность > рост штата.
Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом.
Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки.
Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года:
Твоя ценность = ИИ-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения.
Не “ИИ вместо людей”.
А “люди, усиленные AI”.
😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности:
- отклики без ответа
- нет приглашений на интервью
✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году
- создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры
- формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии
- получите чек лист подготовки к интервью
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends