TGViewer
Channel Public Channel
Эйчарня | вакансии для HR

Эйчарня | вакансии для HR

@hrnya_vakansii

Отборные вакансии для HR без случайных репостов: рекрутмент, HRBP, L&D, C&B, HR-аналитика и старт карьеры

Размещение и партнёрства: @margarita_krinitsyna
Subscribers
415
Photos
26
Videos
0
Links
55
Recent Posts 20 shown
Post #65 144
Коллеги-эйчары, нашла свежую идею корпоративного подарка для команды 💜

Мерч — уже привычный и вполне хороший вариант. Но иногда хочется подарить сотрудникам не ещё одну вещь, а новый опыт, которым каждый сможет воспользоваться по-своему.

Например, корпоративный сертификат Фитмоста.

Я сама пользуюсь Фитмостом около 3 лет: хожу на тренировки, массажи и бьюти-процедуры. Мне нравится, что не нужно заранее выбирать одно направление. Сегодня можно записаться на пилатес, завтра — на силовую или бокс, а потом выбрать массаж. В приложении достаточно выставить фильтры по активности, району и времени и забронировать подходящий вариант в один клик.

Поэтому такой сертификат может подойти очень разным сотрудникам: один выберет спорт, другой — бассейн или йогу, а третий — релакс-процедуру. При желании коллеги могут найти общую активность и сходить вместе — мы, например, очень любим такие командные выходы.

Для HR всё тоже довольно просто:
— сертификат можно оформить на сумму от 1000 ₽;
— не нужно выбирать один подарок для всей команды;
— нет размеров, тиражей, хранения и доставки;
— более 4000 мест в 90+ городах позволяют подарить сертификаты распределённой команде.

Получается полезный wellbeing-подарок, который поддерживает баланс между работой и личной жизнью, а сотрудник сам выбирает подходящий способ позаботиться о себе.

Посмотреть условия и оставить заявку на корпоративные сертификаты Фитмоста можно здесь
  • ❤ 5
  • 🔥 5
Post #64 174
☕️ Вакансии для рекрутеров
Собрали актуальные роли для тех, кто ищет работу в рекрутменте, IT-подборе, сорсинге и Executive Search

1️⃣ Стажёр-ресечер в Executive Search | Lamoda
Стартовая роль для тех, кто хочет развиваться в подборе руководителей уровня C-Level и изучать рынок.
⚡️ Фишки: сорсинг в LinkedIn и HH, поиск контактов, первичная коммуникация с кандидатами и работа с аналитикой
📎 Нужно: готовность работать полную неделю — опыт в рекрутменте не обязателен
📍 Москва | Удалённо или гибрид | Без опыта

2️⃣ IT-рекрутер | Top Selection
Роль про подбор IT-специалистов для проектов в FinTech, Digital и ритейле.
⚡️ Фишки: Java, DevOps и аналитика, активный поиск, интервью, сопровождение кандидатов и AI-инструменты
📎 Нужно: самостоятельность, ориентация на результат и готовность отвечать за вакансию до выхода кандидата; опыт в IT будет плюсом
📍 Удалённо

3️⃣ Менеджер по подбору и адаптации персонала | АйСиЭм
Роль на стыке полного цикла подбора, адаптации сотрудников и развития HR-процессов.
⚡️ Фишки: вакансии от линейных специалистов до руководителей, работа с кадровыми агентствами, Talantix, HR-аналитика и AI-инструменты
📎 Нужно: от 3 лет самостоятельного подбора, опыт активного поиска, структурированных интервью, работы с ATS и внутренними заказчиками; подбор инженерно-технических специалистов будет плюсом
📍 Москва | Офис
✉️ Отклики: @Ritttka1

4️⃣ IT-рекрутер | Магнит Tech
Роль про подбор IT-специалистов разного уровня сложности и плотную работу с внутренними заказчиками.
⚡️ Фишки: построение стратегии поиска, современные каналы привлечения, оценка soft skills и аналитика найма
📎 Нужно: от 3 лет в IT-рекрутменте, понимание технологических направлений и опыт самостоятельного поиска
📍 Москва | Удалённо

5️⃣ Специалист по поиску персонала | VK
Сорсинговая роль с фокусом на поиск продуктовых менеджеров, дизайнеров, аналитиков, стратегов и руководителей.
⚡️ Фишки: персонализированный аутрич, карты поиска, анализ компаний-доноров, Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter и работа с ATS
📎 Нужно: опыт в IT-сорсинге и понимание специфики найма продуктовых дизайнеров и продакт-менеджеров
📍 Москва | Дистанционно или комбинированно

Откликайтесь ❤️
#рекрутмент #вакансии #москва #удалёнка
  • ❤ 5
  • 🔥 5
Post #63 317
🥼 Вакансии HR BP
Собрали сильные вакансии для тех, кто уже работает с HR-функцией на уровне бизнеса — от партнёрства с руководителями до оргдизайна и управления изменениями.

1️⃣ HR-бизнес-партнёр команды автономного транспорта | Яндекс
HR-партнёрство с технологической командой: performance, мотивация, развитие, HR-метрики и проекты.
📎 От 3 лет HRBP + опыт работы с senior-руководителями

2️⃣ HR BP / HR Business Partner | RUTUBE
Работа с руководителями подразделений, численностью, HR-бюджетом и ключевыми people-процессами.
📎 От 3 лет HRBP / HR Generalist / HRD, обязателен опыт в IT

3️⃣ HR BP / HR Business Partner, розница | Детский мир
Партнёрство с большим розничным бизнесом: развитие команд, HR-процессы и изменения.
📎 От 2 лет HRBP + обязательный опыт в ритейле

4️⃣ HR Бизнес-партнёр | Т-Банк
Полный HR-цикл: найм, адаптация, оценка, мотивация, развитие, ротации, аналитика и оргструктура.
📎 Опыт HRBP в крупной компании + знание HR-метрик и основных people-процессов

5️⃣ HR-бизнес-партнёр (HR BP) | X5 Tech
Работа с IT- и продуктовыми командами: HR-проекты, оценка, мотивация, обучение и развитие культуры.
📎 Опыт HRBP в IT, обязательный опыт работы с продуктовым офисом

6️⃣ HR-бизнес-партнёр (HR BP) | Abbott Laboratories
Talent management, подбор, развитие, вознаграждение и HR-проекты в международной компании.
📎 От 5 лет в аналогичной HR-роли + опыт в обучении и развитии персонала

📍 Москва
#hrbp #москва

💬 Комментарий эксперта
Яна Глазова, HRD, эксперт в развитии HR-лидеров и построении высокоэффективных команд, автор канала "Своя траектория с Яной Глазовой":
Если брать представленные вакансии крупных корпораций, то в большинстве случаев функционал вполне соответствует заявленной роли HR BP. При этом встречаются отдельные отклонения, которые могут быть связаны со спецификой бизнеса и необходимостью более глубокой экспертизы в смежных HR-направлениях. Например, в вакансии RUTUBE заметен больший уклон в C&B, нежели в классическую бизнес-партнёрскую функцию.

В некоторых вакансиях также прослеживается смешение функционала разных HR-ролей. И здесь уже возникают вопросы, особенно когда речь идет о крупных корпорациях, где, как правило, зоны ответственности между профильными HR-подразделениями достаточно четко разграничены.

Больше всего вопросов у меня вызвала вакансия Abbott Laboratories. Несмотря на масштаб международного холдинга, в описании объединены функции HRD, HR BP и T&D. Не совсем понятно, как такое распределение задач встроено в общую HR-структуру компании и почему столь разные зоны ответственности оказались в рамках одной позиции.

В целом подборка скорее демонстрирует корректное понимание роли HR BP, хотя отдельные примеры смешения функционала все же встречаются.


Сохраняйте подборку и отправляйте коллегам, которые присматриваются к следующему шагу в HR 🔖
  • 🔥 9
  • ❤ 6
Post #62 222
🍿 Вакансии недели | Эйчарня
На этой неделе собрали роли для очень разных карьерных траекторий внутри HR: от бизнес-партнёрства и привлечения до EdTech, оценки и первого шага в КДП.

1️⃣ HR-бизнес-партнер IT-направления | 2ГИС
Партнёрство с руководителями IT-команд: люди, структура, численность, удержание и HR-метрики.
⚡️ Фишки: работа с командой до 400 сотрудников, сложные people-кейсы, HR-аналитика и внедрение HR-проектов
📎 Нужно: от 2 лет HRBP именно в IT + знание полного HR-цикла
📍 Новосибирск | Гибрид 3/2 | декретная ставка
#hrbp #новосибирск

2️⃣ Менеджер EdTech направления / Технологический продуктолог | МТС
Роль внутри обучения и развития про создание современной цифровой среды для развития технических компетенций.
⚡️ Фишки: AI-инструменты, внутренняя LMS, вайб-кодинг и создание учебных продуктов — от лонгридов до игр и квестов
📎 Нужно: опыт самостоятельной работы с цифровыми образовательными решениями; портфолио будет плюсом
📍 Москва | Гибрид | 3–6 лет
#обучение #москва

3️⃣ Руководитель группы привлечения | Яндекс
Роль про стратегию и масштабирование верхней части воронки найма — от новых каналов до реферальных программ и работы с вузами.
⚡️ Фишки: performance и CPA-подходы в рекрутменте, университеты, агентства, рефералы, A/B-тесты и управление метриками привлечения
📎 Нужно: 3+ года в массовом привлечении, опыт построения каналов и реферальных программ
📍 Москва | Офис
#москва

4️⃣ Стажёр / Младший менеджер по персоналу в отдел кадров | КРОК
Хороший вариант для старта в HR: кадровые процессы, проекты и постепенное расширение зоны ответственности.
⚡️ Фишки: реальная работа с КДП с первых месяцев, участие в HR-проектах и автоматизации процессов, путь до junior в среднем за полгода
📎 Нужно: можно без опыта; важны внимательность, системность и уверенный Word / Excel
📍 Москва | от 30 часов в неделю | можно совмещать с учёбой
#старткарьеры #москва

5️⃣ Ведущий менеджер по обучению персонала | RWB (Wildberries & Russ)
L&D-роль про обучение сотрудников поддержки: от диагностики потребности до разработки программ и оценки их влияния на бизнес-метрики.
⚡️ Фишки: самостоятельная разработка тренингов, онлайн-обучение, методические материалы и ведение проектов от MVP до оценки результата
📎 Нужно: от 3 лет опыта тренером, опыт онлайн-обучения и самостоятельной разработки хотя бы одного тренинга
📍 Удалённо | 5/2 | полная занятость
#обучение #удаленка

❤️ Откликайтесь
#вакансии_недели
  • ❤ 5
  • 🔥 5
Post #61 246
📊 Вакансии в HR-аналитику
Собрали вакансии для тех, кто любит работать с цифрами в HR — от бюджетирования и систем мотивации до people analytics и бенефитов.

1️⃣ Старший аналитик по HR-бюджетированию | Яндекс
Бюджетирование расходов на персонал, прогнозы, пятилетние финансовые модели, анализ отклонений и оценка влияния HR-инициатив на P&L.
📎 От 3 лет в бюджетировании расходов на персонал, продвинутый Excel и сильное финансовое моделирование
📍 Москва | Гибрид #москва

2️⃣ Методолог по системам мотивации | Точка Банк
Разработка систем премирования для коммерческого направления: KPI, правила вознаграждения, экономическое моделирование и нормативная база.
📎 От 3 лет в разработке систем оплаты труда и премирования + уверенный Excel
📍 Удалённо
💵 от 170 000 ₽ #удалёнка

3️⃣ Менеджер по бенефитам | Lamoda
Развитие системы льгот: стратегия, бюджет, аналитика, автоматизация процессов и координация бенефитов в разных странах.
📎 От 3 лет в benefits в крупных компаниях + опыт автоматизации и работы с данными
📍 Москва #москва

4️⃣ HR Analyst | Kaspersky
Классический People Analytics: SQL, Power BI, HR-дашборды, проверка гипотез, прогнозные модели и развитие инфраструктуры HR-данных.
📎 От 2 лет в аналитике, сложный SQL, Power BI и DAX; Python будет плюсом
📍 Москва #москва

5️⃣ C&B-аналитик | Сравни
Работа с ФОТ, расчётными моделями и большими массивами данных: нужно анализировать расходы на персонал, искать причины отклонений и помогать улучшать C&B-процессы.
📎 Опыт в C&B / HR-аналитике / компенсациях и льготах от 1 года + уверенный Excel
📍 Москва

Сохраняйте подборку, если хочется больше вакансий на стыке HR и данных 🔖
#аналитика
  • ❤ 4
  • 🔥 4
Post #60 275
Коллеги, с Днём HR-менеджера всех ☕️👩🏻‍💻💻

В честь праздника — небольшое бинго для рекрутеров. Отмечайте всё, что уже случалось с вами.

И маленький подарок: всем, кто заполнит бинго и отметит мой канал у себя в сторис или в соцсетях, я отправлю стикерпак. Присылайте скрины в комментарии к этому посту.

С праздником, коллеги! И пусть кандидаты отвечают, нанимающие дают фидбек вовремя, а вакансии закрываются красиво 💋
  • ❤ 8
  • 🔥 7
  • 🥰 5
Post #59 265
💚 В фокусе компания ggsel

Если вы не из игровой индустрии, ggsel проще всего представить как онлайн-площадку, где люди покупают и продают цифровые товары.

Здесь можно купить, например, игры, ключи к ним, подписки, пополнения аккаунтов, программы и другие продукты, которые существуют только в цифровом формате. Одни пользователи размещают такие товары, другие их покупают, а ggsel объединяет их на одной платформе.

И масштаб уже совсем не стартаповый: ggsel заявляет 30 млн пользователей, 5 млн посещений и около 500 тыс. сделок в месяц. Причём за последний год аудитория и трафик выросли примерно вдвое, а количество транзакций — втрое. Платформа работает не только с Россией и СНГ, но и развивает продажи в Европе, США, Азии и Латинской Америке.

Собрали для вас актуальные HR-вакансии команды ggsel

1️⃣ Рекрутер — бэк-офис и массовый подбор
Работа с большим потоком вакансий: юристы, бухгалтеры, junior-позиции и стажировки в техническую поддержку. Здесь особенно важны скорость, системность и умение вести одновременно много кандидатов.
📎 Опыт массового подбора и закрытия бэк-офисных позиций обязателен, уровень — middle
📍 Удалённо

2️⃣ Senior Recruiter (с английским)
Подбор на руководящие позиции, работа с кандидатами в разных странах и участие в международном найме компании.
📎 Опыт in-house рекрутмента именно в продуктовой компании + английский B2 и выше
📍 Удалённо

🍰 Плюшки в компании

➡️ Полностью удалённый формат работы
➡️ Оплата профессиональных курсов
➡️ Performance-премия два раза в год
➡️ Возможность работать с международным наймом и масштабированием бизнеса
➡️ Команда, в которой ценят инициативу и открытость

✉️ Резюме можно отправить напрямую руководителю команды — @AlexandraSavelieva

Делитесь постом со знакомыми, которые рассматривают предложения 🖊

#рекрутмент #удалённо
  • ❤ 8
  • 🔥 3
Post #58 250
🤍 Старт карьеры
Собрали для вас новую подборку — вакансии для тех, кто хочет начать карьеру в HR и people-направлениях

1️⃣ Стажёр-координатор образовательных проектов | Т-Банк
Хороший вариант на стыке HR, образования и ивентов: организация курсов и карьерных мероприятий в вузах, работа со студентами, выпускниками, преподавателями и другими командами.
⚡️ Фишки: оплачиваемая стажировка, реальные бизнес-задачи, удалёнка или офис и возможность после стажировки попасть на интервью в команду
📎 Нужно: студент или начинающий специалист; в идеале — техническое образование, опыт организации мероприятий и любовь к общению
📍 Удалённо или офис, от 30 часов в неделю

2️⃣ Стажёр-куратор, группа детского образования | Ozon Tech
Не самый очевидный, но интересный вход в HR: стажёр помогает развивать образовательный проект для детей сотрудников Ozon и получает опыт сразу в HR и project management.
⚡️ Фишки: образовательные проекты, организация мероприятий, коммуникация с участниками и работа внутри HR-команды Ozon Tech
📎 Нужно: грамотная речь, ответственность, умение работать с большим объёмом информации и Excel/Google Таблицами; опыт с детьми или мероприятиями будет плюсом
📍 Москва, гибрид

3️⃣ Стажёр / ресечер | Иви
Классический и понятный старт в рекрутменте: размещение вакансий, поиск кандидатов, первичные скрининги и сопровождение кандидата по процессу найма.
⚡️ Фишки: обучение с нуля, куратор и полное погружение в реальные процессы подбора
📎 Нужно: опыт не требуется, можно студентам старших курсов; важно быть готовым работать от 20 часов в неделю и много учиться
📍 На месте работодателя

4️⃣ Младший специалист по обучению и развитию персонала | Lamoda
Для тех, кому интересны L&D и адаптация: здесь можно заниматься корпоративным обучением, онбордингом, внутренними коммуникациями и постепенно подключаться к другим HR-проектам.
⚡️ Фишки: полноценная junior-позиция в обучении и развитии, работа с onboarding и внутренними коммуникациями
📎 Нужно: базовое понимание корпоративного обучения, уверенный PowerPoint и умение писать понятные тексты; опыт в HR будет плюсом, но не указан как обязательный
📍 Москва

5️⃣ Стажёр в отдел кадров | Ozon
Вариант для тех, кто хочет попробовать более операционную сторону HR: работа с личными делами сотрудников, электронным архивом и кадровыми документами.
⚡️ Фишки: возможность разобраться, как устроено кадровое администрирование в крупном e-commerce-бизнесе
📎 Нужно: аналогичный опыт от 6 месяцев, уверенный MS Office; знание 1С будет плюсом
📍 Москва, офис

6️⃣ HR Intern | Kaspersky
Международная HR-стажировка для тех, кто хочет сразу увидеть широкий HR operations: данные сотрудников, onboarding, HR-аналитика, страховки, документы и региональные HR-проекты.
⚡️ Фишки: широкий круг HR-задач, работа с аналитикой и международными процессами
📎 Нужно: Excel и PowerPoint, свободные английский и арабский, сильные коммуникационные навыки и действующая резидентская виза ОАЭ
📍 ОАЭ

Лайкни пост, если хочешь больше подборок для старта в HR 🔖
#старткарьеры
  • ❤ 9
  • 🔥 3
Post #57 231
🍿 Вакансии недели | Эйчарня
Какое понедельничное утро без порции лучших эйчарских вакансий

1️⃣ Рекрутер в команду развития стажёрских программ | Авито
Рекрутерская роль с фокусом на стажёрский найм: полный цикл подбора, работа с нанимающими менеджерами и участие в проектах для студенческой аудитории.
✦ До 15 вакансий одновременно, интервью по компетенциям, аналитика поиска, офферы и улучшение процессов отбора
✦ Опыт в рекрутменте от 1,5 лет + готовность несколько раз в неделю работать из офиса
📍 Москва | Гибрид
#рекрутмент #москва

2️⃣ DevRel / Специалист по внутренним коммуникациям в ИТ | Сбер
Роль на стыке внутренних коммуникаций, DevRel и event management для тех, кому интересно работать с инженерной аудиторией.
✦ Контент-план, митапы, демо и хакатоны, лидерские коммуникации, сеть внутренних чемпионов и метрики вовлечённости
✦ 2–4 года во внутренних коммуникациях, DevRel или community management + понимание базовой IT-терминологии и AI-инструментов
📍 Москва
#коммуникации #москва

3️⃣ Менеджер по организации мероприятий | Dodo Brands
Проектная роль во внутренних коммуникациях, где ивенты нужно строить не ради самого мероприятия, а от бизнес-задачи до измеримого результата.
✦ Крупные мероприятия с бюджетами от 30 млн ₽, онлайн-форматы, видеопродакшн, агентства и аналитика эффективности
✦ Опыт ведения ивентов полного цикла + умение работать со стейкхолдерами, данными и кросс-функциональными командами
📍 Москва | Гибрид
#коммуникации #москва

4️⃣ Старший специалист по подбору персонала | Золотое Яблоко
Позиция для рекрутера с фокусом на массовый подбор: активный поиск кандидатов, приглашения на интервью и работа на выполнение плана найма.
✦ Поиск во всех источниках, коммуникация с кандидатами, сопровождение подбора и регулярная отчётность
✦ Опыт в рекрутменте + сильные коммуникационные навыки, многозадачность и ориентация на результат
📍 Москва | Москва-Сити | Гибрид
#рекрутмент #москва

5️⃣ Менеджер по управлению талантами | METRO
Talent management-роль для специалиста с сильной экспертизой в оценке: ассессмент-центры, модели компетенций и развитие системы управления талантами.
✦ Организация и фасилитация ассессмент-центров, методики оценки и работа с моделями компетенций
✦ От 2 лет на позиции talent manager / talent & performance manager; сертификаты SHL будут плюсом
📍 Москва
#москва

6️⃣ Младший HR-бизнес-партнер / Junior HR BP | Melon Fashion Group
Роль для тех, кто хочет расти в HRBP через работу сразу с несколькими направлениями: от подбора и адаптации до ФОТ, аналитики и HR-проектов.
✦ Поддержка бизнеса по HR-вопросам, кадровый резерв, контроль численности и ФОТ, HR-аналитика, обучение и проекты с использованием AI-инструментов
✦ Опыт HR BP / HR-generalist в рознице или многофилиальной компании + ТК РФ, Excel и понимание влияния HR-решений на экономику бизнеса
📍 Москва
#hrbp #москва

🧩 Откликайтесь #вакансии_недели
  • ❤ 7
  • 🔥 4
Post #55 307
🎓 Вакансии в обучении и развитии
Собрала актуальные роли для тех, кто ищет позиции в L&D, talent management, адаптации и образовательных проектах

1️⃣ Менеджер по обучению | Яндекс
Роль про внешнее обучение сотрудников и работу с провайдерами.
⚡️ Фишки: каталог программ, тендеры, работа с внутренними заказчиками и оценка эффективности обучения
📎 Нужно: опыт в T&D / L&D, понимание рынка провайдеров и современных форматов обучения
📍 Москва | от 5 лет

2️⃣ Руководитель группы обучения руководителей | Купер
Leadership Development для руководителей разных уровней — от построения системы развития до работы с топ-командой.
⚡️ Фишки: развитие лидеров, работа с топами, создание новых L&D-продуктов и управление командой
📎 Нужно: опыт построения L&D / Leadership Development функции, сильная методологическая база и навыки фасилитации
📍 Москва | Гибрид, 3 дня в офисе | 3–6 лет

3️⃣ Лидер по процессу результативности и управлению талантами | Филип Моррис
Senior-роль на стыке performance и talent management.
⚡️ Фишки: Performance Management, 360°, IDP, talent-процессы и развитие сотрудников
📎 Нужно: опыт более 6 лет в talent / performance / L&D или смежных HR-направлениях
📍 Москва

4️⃣ Ведущий специалист по адаптации | МТС Банк
Роль про развитие онбординга и адаптационного опыта сотрудников.
⚡️ Фишки: Buddy, welcome-тренинги, адаптационные опросы и развитие процесса адаптации
📎 Нужно: опыт в адаптации / обучении сотрудников и ведении HR-проектов
📍 Москва

5️⃣ Методист-разработчик программ обучения | Альфа-Банк
Роль про проектирование и разработку корпоративного обучения под ключ для задач банка.
⚡️ Фишки: электронные курсы, лонгриды, симуляторы и AI-тренажёры, тренинги, вебинары и деловые игры
📎 Нужно: от 3 лет в разработке корпоративного обучения, знание педагогического дизайна, инструментов создания электронных курсов и LMS
📍 Москва | Удалённо | 3–5 лет

Откликайтесь ❤️
#обучение #москва
  • ❤ 5
  • 🔥 3
  • 🥰 1
Post #54 475
📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B

В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет ещё комментарий HR-аналитика о том, какие навыки сейчас реально важны в профессии 👇

1️⃣ Аналитик HR-метрик | СДЭК
People Analytics: HR-метрики, отчётность, визуализация и связь показателей с бизнесом.
📎 Нужно: от 3 лет в HR-аналитике, сильный Excel
📍 Москва / удалённо #москва #удалёнка

2️⃣ Руководитель направления C&B | Arenadata
Senior C&B: стратегия вознаграждения, бюджетирование, грейды, KPI, LTI и управление командой.
📎 Нужно: от 5 лет в C&B / HR-аналитике + управленческий опыт
📍 Москва, гибрид #москва

3️⃣ HR/C&B аналитик | Делимобиль
Роль на стыке HR-аналитики и компенсаций: ФОТ, план-факт, метрики и Power BI.
📎 Нужно: опыт в HR-аналитике / C&B, Excel и Power BI
📍 Москва #москва

4️⃣ Методолог-эксперт C&B (IT направление) | Ростелеком
C&B-трансформация: системы оплаты, грейды, KPI и единая методология для IT-направления.
📎 Нужно: 3–5+ лет в C&B и опыт работы с IT
📍 Москва #москва

5️⃣ Менеджер по компенсациям и льготам | Кибертех
Классический C&B с фокусом на ФОТ, мотивационные схемы и автоматизацию процессов.
📎 Нужно: 2–3+ года в C&B, Excel и 1С:ЗУП
📍 Москва / удалённо #москва #удалёнка

💬 Комментарий эксперта
Евгений Кириёк, автор канала Аналитика в HR | HR-tech:
Как видно из вакансий, C&B остаётся главным заказчиком HR-аналитики. Чаще всего такие позиции появляются в крупных федеральных компаниях с большим штатом и большим объёмом данных.

Самые типичные задачи здесь — моделирование бюджета, план-факт анализ, сценарный анализ и расчёт HR-метрик.

Среди наиболее востребованных навыков: Excel — 87% упоминаний, знание методологии расчёта HR-метрик — 64%, BI-системы — 44%.

В Москве начинающий специалист может рассчитывать на 80–110 тыс. ₽, Middle — на 120–180 тыс. ₽, а опытный специалист — от 180 тыс. ₽ в месяц.

#аналитика
  • ❤ 8
  • ❤‍🔥 2
Post #53 290
🍿 Вакансии недели | Эйчарня

Мысль на неделю:
карьерный рост не всегда начинается с новой должности. Иногда он начинается с задачи, которую вы впервые берёте на себя чуть шире своей роли.


1️⃣ Младший HR BP (People Partner) | СберЗдоровье
Хороший вход в HRBP для тех, у кого уже есть первый опыт в generalist / people-функции.
⚡️ Фишки: сопровождение сотрудников и руководителей, адаптация, мотивационные встречи, exit-интервью, HR-аналитика и проекты по эффективности команд
📎 Нужно: опыт People Partner / HR Generalist от года, желательно в IT или digital
📍 Москва
#hrbp #москва

2️⃣ Менеджер по развитию бренда работодателя | ВкусВилл
Не классический HR-бренд, а роль с сильным уклоном в маркетинг и спецпроекты.
⚡️ Фишки: кампании и спецпроекты, съёмки, подкасты, новые форматы, HR-премии и работа с продакшеном
📎 Нужно: 2–3+ года в маркетинге, PR, спецпроектах или бренд-маркетинге
📍 Москва
#коммуникации #москва

3️⃣ Руководитель направления развития бренда работодателя | Альфа-Банк
Senior-роль про развитие технологического бренда работодателя Альфа-Банка и его узнаваемости среди профессиональной аудитории.
⚡️ Фишки: стратегия HR-бренда, ивенты и спецпроекты, креативные концепции, аналитика и работа с профессиональным сообществом
📎 Нужно: опыт 3–6 лет в employer brand / HR-маркетинге / коммуникациях
📍 Москва | Гибрид
#коммуникации #москва

4️⃣ Менеджер проектов по развитию soft skills | Яндекс
L&D-роль про создание образовательных продуктов для сотрудников Яндекса — от идеи и концепции до повторных запусков на основе метрик.
⚡️ Фишки: soft skills, образовательные продукты, экспериментальные форматы, работа с внутренними экспертами и интеграция AI в обучение
📎 Нужно: от 2 лет в корпоративном обучении / HR / EdTech, продуктовый подход к образовательному опыту и базовые навыки работы с AI
📍 Москва | Гибрид
#обучение #москва

5️⃣ HR бизнес-партнер кластера | X5
HRBP с хорошим бизнес-фокусом: партнёрство с руководителями и управление HR-показателями кластера.
⚡️ Фишки: текучесть, ФОТ, продуктивность, eNPS, комплектность команды и влияние на бизнес-показатели
📎 Нужно: опыт от 1–3 лет
📍 Москва
💰 от 210 000 ₽ gross
#hrbp #москва

❤️ Откликайтесь
#вакансии_недели
  • ❤ 8
  • 🤝 1
Post #52 326
💚В фокусе компания Авито
Авито многие воспринимают просто как сервис объявлений, но сегодня это большая технологическая компания с десятками продуктовых и функциональных команд — от Товаров, Авто и Недвижимости до финтеха, рекомендаций, рекламных технологий и внутренних платформ.

Сейчас в Авито работает более 10 000 сотрудников, а ежемесячная аудитория сервиса превышает 72 млн пользователей. Поэтому и HR-задачи здесь соответствующего масштаба: нужно не только поддерживать процессы, но и строить внутренний рынок труда, развивать таланты, работать с Tech-командами и автоматизировать HR-сервисы.

Собрали для вас актуальные HR-вакансии команды Авито

🚀Обучение и развитие

1️⃣Координатор по обучению и развитию
Поддержка образовательных программ и внутренних процессов развития сотрудников: от организации обучения до работы с LMS и провайдерами.
📎Опыт от года в образовательных проектах / организации обучения, работа с LMS, Excel и документооборотом
📌Москва | Гибрид
#обучение #москва

2️⃣T&D партнёр клиентского сервиса
Партнёрская роль для большой операционной функции: исследование потребностей бизнеса, обучение, развитие талантов и работа с преемниками.
📎 От 3 лет в L&D + опыт Talent Review, Performance Review, оценки и формирования кадрового
📌 Москва / Санкт-Петербург | Гибрид
#обучение #москва #санктпетербург

3️⃣ Старший менеджер образовательных проектов команды Tech
Работа с разработчиками, аналитиками, продактами и другими Tech-командами: от диагностики потребностей до создания и масштабирования образовательных решений.
📎 От 3 лет в корпоративном обучении, опыт работы с IT-аудиторией, фасилитация и английский Upper-Intermediate
📌 Москва / Санкт-Петербург | Удалённо или гибрид
#обучение #москва #санктпетербург #удалёнка

🔍 Кадровое администрирование

4️⃣ Старший специалист по кадровому администрированию и отчётности
КДП с дополнительным фокусом на отчётность, аудит и автоматизацию кадровых процессов.
📎 От 3 лет в кадровом делопроизводстве, опыт сдачи кадровой отчётности, знание ТК РФ и уверенная работа в 1С:ЗУП
📌 Москва | Гибрид или офис
#кадры #москва

✨ Плюшки в компании
➡️ Личный бюджет на книги, курсы и конференции
➡️ Академия Авито, корпоративные библиотеки и внутреннее обучение
➡️ ДМС со стоматологией с первого дня
➡️ Страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж
➡️ Тренажёрный зал, функциональные тренировки и йога
➡️ Тимбилдинги, квизы, киновечера и другие внутренние активности
➡️ Гибридный формат, а для части ролей — возможность работать полностью удалённо из регионов России

Делитесь постом со знакомыми, которые рассматривают предложения 🖊
  • ❤ 9
  • 🥰 1
Post #51 310
🪩 Закрытый мастермайнд для опытных эйчаров «Круг рекрутерок»

Я Марго, IT-рекрутер и карьерный консультант, автор канала Эйчарня Марго.

В какой-то момент я поняла, что мне не хватает своего комьюнити — места, где можно честно обсудить рабочие сложности с теми, кто понимает специфику найма. Не находила подходящего — и решила создать его сама.

Так родился «Круг рекрутерок» — закрытый мастермайнд для опытных рекрутерок, где мы маленькой группой разбираем реальные рабочие и карьерные вопросы.

Главная ценность — опыт участниц из разных компаний и контекстов. На встречах можно принести свой кейс: сложного заказчика, затык в поиске, карьерный вопрос, конфликт, усталость от профессии — и обсудить его с теми, кто реально понимает, о чём речь.

Для кого:
— мидл, сеньор и лид-рекрутерки
— опыт от 3 лет
— из корпораций, агентств и небольших компаний

Формат:
📅 5 встреч по вторникам в 19:30 (по 1,5 часа)
🚀 старт — 8 сентября
👥 небольшая закрытая группа (до 8 человек)
💻 Zoom + Telegram-чат
💸 стоимость — 6500 ₽ за весь поток

Темы встреч будем формировать в том числе из запросов самой группы.

В этот поток осталось 2 места

Со всеми желающими попасть в круг я знакомлюсь заранее на коротком звонке, чтобы сбиться по ожиданиям
👉 Заполнить анкету для знакомства
  • ❤ 5
  • 🔥 1
Post #50 338
🧁 Вакансии в HR-коммуникациях
Собрала роли для тех, кто хочет развиваться на стыке HR, бренда, контента, комьюнити и внутренних коммуникаций.

1️⃣ Старший менеджер по внутренним коммуникациям | X5
Роль для тех, кто хочет строить внутриком как инструмент вовлечённости, удержания и поддержки изменений.
⚡️ Фишки: стратегия внутренних коммуникаций, All Hands и митапы, eNPS, Performance Review, развитие внутреннего бренда работодателя
📎 Нужно: опыт от 3 лет во внутренних коммуникациях / HR-бренде / корпоративных медиа, желательно с технической аудиторией
📍 Москва, гибрид #москва

2️⃣ Старший специалист по рекрутмент-маркетингу | БЮРО 1440
Рекрутмент-маркетинг с сильным data-driven подходом: кандидатская воронка рассматривается как полноценный продукт.
⚡️ Фишки: performance-реклама, CPL / CTR / Cost per Hire, A/B-тесты, email-маркетинг, спецпроекты и AI-автоматизация
📎 Нужно: сильный performance-маркетинг, аналитика, управление бюджетами и уверенное использование AI-ассистентов
📍 Москва, гибрид #москва

3️⃣ DevRel-менеджер | MAGNIT TECH
Роль внутри команды бренда работодателя и внутренних коммуникаций с фокусом на технические сообщества.
⚡️ Фишки: митапы, хакатоны, конференции, работа со спикерами, технический контент и развитие IT-комьюнити
📎 Нужно: опыт в DevRel / IT-комьюнити от 2 лет, понимание технологий и опыт организации мероприятий с нуля
📍 Москва / Краснодар / Иннополис — гибрид, регионы — удалённо #москва #удалёнка

4️⃣ PR-менеджер блока HR, ESG и имиджевых проектов | Сбер
Внешние коммуникации вокруг блока «Люди и культура»: работа со СМИ, экспертами и крупными имиджевыми проектами.
⚡️ Фишки: PR-кампании, спецпроекты, антикризис, медиапланирование, работа со спикерами и HR/ESG-повесткой
📎 Нужно: опыт в PR или журналистике от 5 лет, понимание рынка медиа и навыки работы с AI-инструментами
📍 Москва, м. Кутузовская #москва

5️⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям | Сбер
Внутриком полного цикла: от стратегии и контент-плана до подготовки топ-руководителей и продюсирования контента.
⚡️ Фишки: внутренние каналы, спецпроекты, сценарии и презентации для руководителей, фото/видео-продакшен и работа с бюджетами
📎 Нужно: опыт во внутренних коммуникациях от 3 лет, PowerPoint / Figma и умение использовать AI-инструменты
📍 Москва, м. Таганская, декретная ставка #москва
💵 от 254 100 ₽ gross

❤️ Откликайтесь

#коммуникации
  • ❤ 7
Post #49 299
🍿 Вакансии недели | Эйчарня
Какое понедельничное утро без порции лучших эйчарских вакансий.

И небольшая HR-мудрость на эту неделю: чем дальше растёшь в HR, тем меньше ценится просто «хорошо делать процесс» — и тем важнее понимать, какую проблему бизнеса ты этим процессом решаешь.


1️⃣ HR People Partner | deeplay
People Partner в продуктовой IT-компании: работа с командами и руководителями, performance review, удержанием и развитием HR-процессов.
✦ Вовлечённость, риски увольнений, ИПР, HR-аналитика и самостоятельные HR-проекты
✦ Опыт на аналогичной позиции от 5 лет + хорошее понимание полного HR-цикла
📍 Удалённо / Санкт-Петербург / Новосибирск / Омск
#hrbp #удалёнка #санктпетербург

2️⃣ HR-аналитик | 2ГИС
Роль для тех, кому интересно не просто считать HR-метрики, а разбираться, почему они меняются и какие решения на основании этого стоит принимать бизнесу.
✦ Текучесть, численность, загрузка команд, факторный анализ, прогнозирование и HR-дашборды
✦ Excel / Google Sheets, BI, статистика; Python и SQL будут плюсом
📍 Новосибирск | Гибрид
#аналитика #новосибирск

3️⃣ Руководитель проекта по профессиональному обучению | МегаФон
Senior L&D-роль с фокусом на развитие руководителей и лидерских компетенций.
✦ Образовательные программы, новые digital-продукты для обучения, стратегические и командные сессии
✦ Опыт HR-проектов и обучения руководителей + знание современных L&D-подходов
📍 Москва
#обучение #москва

4️⃣ Специалист по оценке персонала | МТС Банк
Редкая специализация в assessment: от оценки сотрудников и психометрики до карьерного консультирования и развития внутренних карьерных активностей.
✦ Оценка компетенций, Hard Skills assessment, аналитические заключения и карьерные проекты
✦ Психология / социология, знание психометрики и опыт работы с инструментами оценки
📍 Москва
#обучение #москва

5️⃣ Менеджер проектов эффективности персонала | X5 Tech
Роль на стыке оргразвития, C&B и HR-аналитики: нужно находить неэффективности в HR-процессах и считать, как изменения влияют на численность, затраты и бизнес-результат.
✦ Драйверные модели численности и затрат, аудит HR-процессов, анализ производительности, вовлечённости и текучести
✦ Опыт от 5 лет в оргразвитии, C&B, HR-аналитике или workforce effectiveness + Excel / Power BI
📍 Москва | Гибрид
#аналитика #москва

❤️ Откликайтесь
#вакансии_недели
  • ❤ 7
Post #47 288
📮 Разместить вакансию в «Эйчарне»

Форматы размещения

🔘Одна вакансия: я изучу позицию, выделю главное, оформлю публикацию в стиле канала и добавлю её в подходящую рубрику.
🔘«В фокусе компания»: редакционный рассказ о компании, преимуществах работы и открытых HR-позициях.

❤️ Размещение бесплатное

Перед публикацией я проверяю:
— соответствие вакансии HR-тематике;
— понятность задач и требований;
— компанию, ссылку или контакт;
— актуальность позиции;
— отсутствие вводящих в заблуждение условий.

📎 Отправить вакансию: https://forms.yandex.ru/u/6a929c8890fa7b8d7d371fe1/

Вопросы и партнёрства: @margarita_krinitsyna
  • ❤ 7
  • 🔥 1
Post #45 296
❤️ Привет, это Эйчарня|вакансии для HR

Здесь я вручную отбираю интересные позиции для рекрутеров, HRBP, HRD, специалистов L&D, C&B, HR-аналитиков, HR-бренда, внутренних коммуникаций и кадрового администрирования.

Канал подойдёт тем, кто:
🔘ищет следующую работу в HR;
🔘хочет перейти в новое HR-направление;
🔘начинает карьеру и ищет стажировку или junior-позицию;
🔘просто следит за рынком и карьерными возможностями.

Что попадает в канал:
Только актуальные вакансии с понятными задачами, требованиями, форматом работы и прямой ссылкой или проверенным контактом.

Навигация:
🍿 #вакансии_недели — главная подборка
🤍 #старткарьеры — стажировки и junior-роли

профессии:
#рекрутмент — рекрутеры и сорсеры
#hrbp — HRBP и HR Generalist
#обучение — L&D и Talent Management
#аналитика — People Analytics, C&B и HR Tech
#коммуникации — HR-бренд, devrel, внутриком, ивент, стажировки
#кадры — КДП и кадровое администрирование

Вакансии также можно искать по городам: #москва, #санктпетербург #удалёнка и другим локациям.

Кто автор:

Меня зовут Марго. Я IT-рекрутер, карьерный консультант и автор канала @hrnya_margo.

Также развиваю «Круг рекрутерок» — закрытый мастермайнд для опытных специалисток по подбору: https://forms.gle/NtBx2hHwmJgdFzST6

Подписывайся и отправляй канал коллегам, которым нужна хорошая HR-вакансия 🤍
  • ❤ 8
  • 🥰 2
  • 🔥 1
Post #44 328
🖤 В фокусе компания VK

VK многие по привычке ассоциируют прежде всего с ВКонтакте. Но сегодня это большая технологическая экосистема, продуктами и сервисами которой пользуется более 95% аудитории Рунета.

Команды VK развивают социальные сети, контентные и образовательные платформы, облачные сервисы, инструменты аналитики и решения для автоматизации бизнеса. Поэтому и HR-задачи здесь соответствующего масштаба: от поиска Senior-разработчиков до развития профессиональных сообществ и коммуникаций внутри компании.


Собрали для вас актуальные HR-вакансии команды VK

🔍 Подбор персонала
1️⃣ Специалист по поиску персонала
Поиск Senior+ Go- и Java-разработчиков, персонализированный аутрич, построение карт поиска и аналитика воронки подбора.
📎 Опыт в IT-сорсинге от 2 лет, знание Boolean Search, X-Ray и LinkedIn Recruiter
📍 Москва | Удалённо или гибрид | 1–3 года

🎓 Профессиональные сообщества и коммуникации

2️⃣ DevRel-менеджер направления аналитики в VK
Развитие сообщества аналитиков VK, работа со спикерами и лидерами мнений, организация митапов, конференций, подкастов и партнёрских проектов.
📎 Опыт в DevRel или ProdRel от 2 лет, понимание рынка продуктовой аналитики и опыт развития профильных комьюнити
📍 Москва | Офис, гибкий график | от 2 лет

3️⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в MAX
Развитие внутренних коммуникаций крупнейшего российского мессенджера: корпоративные каналы, дайджесты, townhall- и Q&A-встречи, поддержка руководителей и сопровождение изменений.
📎 Опыт во внутренних коммуникациях, HR, PR или корпоративной культуре от 2–3 лет, сильные навыки копирайтинга и базовой аналитики
📍 Москва | от 2–3 лет

📑 Кадровое администрирование

4️⃣ Менеджер по кадрам
Полный цикл кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, больничные, штатное расписание и отчётность.
📎 Опыт в КДП от 3 лет, знание SAP HR, практика работы в компании от 500 сотрудников
📍 Москва | Офис | 3–6 лет

5️⃣ Старший менеджер по кадровому делопроизводству
Ведение кадровых процессов и сложных кейсов, подготовка документов и контроль соблюдения трудового законодательства.
📎 Опыт в кадровом делопроизводстве от 5 лет, уверенное владение SAP HR
📍 Москва | Офис | 3–6 лет

🥮 Плюшки в компании
💙 ДМС для сотрудников и детей, телемедицина и врачи в офисах
💙 Консультации психологов, массаж и программы поддержки благополучия
💙 Гибкая программа льгот «Код заботы» с разными категориями расходов
💙 Компенсация питания и спорта
💙 Бонусы и скидки от партнёров
💙 Внутреннее обучение, наставничество и возможности перехода между проектами
💙 Современные офисы в центре города и гибкий график работы

Делитесь постом со знакомыми, которые рассматривают предложения 🫂
  • ❤ 4
Post #43 307
❤️ Вакансии для рекрутеров
Собрала сильные позиции для тех, кто хочет расти в IT-рекрутменте, сорсинге, Executive Search и управлении подбором

1️⃣ Recruiter (Executive Search in Tech) | getmatch agency
Роль для тех, кому уже тесно в обычном IT-рекрутменте: фокус на сложных и редких tech-позициях, Executive Search и точечном хантинге.
⚡️ Фишки: Executive Search, сложные tech-роли, отдельный сорсинг-центр, автоматизация рутины с помощью LLM
📎 Нужно: опыт в рекрутменте, сильный сорсинг и интерес к глубокому погружению в tech-рынок
📍 Москва, гибрид

2️⃣ IT-сорсер / ресечер | Яндекс
Хороший вариант для тех, кто хочет углубиться именно в поиск: исследование рынка, сорсинг IT-кандидатов, первичные скрининги и работа в связке с рекрутером.
⚡️ Фишки: большой tech-контур, возможность прокачать sourcing/research и разобраться в разных IT-профилях
📎 Нужно: небольшой опыт в IT-подборе, интерес к техническим ролям и сильные поисковые навыки
📍 Удалённо

3️⃣ IT-рекрутер | Top Selection
Рекрутинг специалистов для проектов в FinTech, Digital, ритейле и других технологических направлениях. Подойдёт тем, кто хочет быстро нарастить насмотренность на разные IT-профили.
⚡️ Фишки: разные IT-домены, удалёнка, много практики сложного подбора
📎 Нужно: опыт IT-рекрутмента, самостоятельное ведение полного цикла и хороший сорсинг
📍 Россия, удалённо

4️⃣ Тимлид подбора бизнес-юнита | Globus
Senior-вариант для тех, кто хочет совмещать управление командой и hands-on рекрутмент: большая часть роли всё ещё связана с самостоятельным поиском и закрытием IT-вакансий.
⚡️ Фишки: управление командой + собственный подбор, влияние на процессы и стратегию найма
📎 Нужно: сильный опыт в IT-рекрутменте и опыт управления командой
📍 Москва, гибрид
💰 180 000 ₽ на руки + KPI

5️⃣ IT-рекрутер | РЕД СОФТ
Роль внутри российской продуктовой IT-компании: полный цикл подбора технических специалистов и участие в адаптации новых сотрудников.
⚡️ Фишки: in-house рекрутмент, сложные технические вакансии, возможность работать не только с наймом, но и с дальнейшим employee experience
📎 Нужно: опыт в рекрутменте от 2 лет, минимум год именно в IT-подборе
📍 Москва, офис

Откликайтесь ❤️
#рекрутмент
  • ❤ 7
  • 🔥 1
Older posts →

About this channel

How can I read @hrnya_vakansii without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Эйчарня | вакансии для HR: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Эйчарня | вакансии для HR have?
Эйчарня | вакансии для HR (@hrnya_vakansii) has 415 subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Эйчарня | вакансии для HR know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →