Сотрудники жалуются на недостаток похвалы от начальства — без нее они чувствуют себя демотивированными и даже начинают искать новую работу. Каждый день получают похвалу только 20,7% опрошенных, еще 15,2% — минимум раз в неделю, а 24,9% не получают признания вовсе.
⚡️Регулярное признание принято считать фактором вовлеченности: сотрудник, уверенный, что его вклад заметен, охотнее берет на себя ответственность и реже задумывается о смене работы.
🔞 Разница между полами в оценках собственной значимости не превышает 5-6 процентных пунктов, но женщинам признание важнее: они несколько чаще готовы уволиться, если не получают одобрения (12,5% против 8,3% у мужчин).
🧓🏼 Наиболее уверенно себя чувствуют сотрудники 26-45 лет, а самыми уязвимыми оказались крайние возрастные группы — молодежь до 25 лет и работники старше 45.
А как часто хвалят вас или Вы?
❤️— каждый день
🔥— каждую неделю
👍— раз в месяц точно
🗿— трудно вспомнить
✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В умении показать сотруднику его ценность — не громкими общими лозунгами, а небольшими, но важными действиями и словами