Глава Palantir Алекс Карп считает, что по мере автоматизации привычных интеллектуальных задач особенно востребованными станут две группы людей: специалисты с прикладными профессиями и те, кто способен мыслить вне стандартных схем.
⚡️Palantir уже применяет этот подход на практике: у компании есть отдельная программа найма нейроотличных кандидатов, а в описании культуры она подчеркивает ценность независимого и нетривиального мышления.
И это не только позиция одного эксцентричного CEO. Еще в 2023 году Gartner прогнозировал, что к 2027 году четверть компаний Fortune 500 будет целенаправленно нанимать нейроотличных специалистов — в том числе людей с аутизмом, СДВГ и дислексией.
✖️Важно не смешивать это с психическими заболеваниями. Нейроотличность — более широкое понятие, связанное с особенностями развития и обработки информации. Нарциссизм и психопатия, которые иногда добавляют в вирусные пересказы слов Карпа, в его исходном высказывании вообще не фигурировали.
👋 Получается, десятилетиями компании отбирали людей по принципу «насколько хорошо ты вписываешься». Теперь все больше ценности может быть у тех, кто как раз не вписывается идеально и поэтому видит иначе.
✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В том, чтобы делать качества, которые другие считают недостатками, настоящей супер-силой сотрудников — и мы даже пробовали зайти на эту территорию