Решил не делить посты о «синих» брендах и в какой-то мере «сопоставить смыслы» — а заодно потихоньку подвести вас к одному новому формату в этом канале, приуроченному к концу года. Как говорится, оставайтесь с нами 😎
1️⃣ Карьерный портал ВТБ после обновления студией Chulakov (вот здесь кейс) стал чище, современнее, технологичнее, человекоцентричнее, приятнее для доскролла — за это коллегам респект! 💪🏼 По восприятию главной страницы в нашей команде мнения разошлись: фокус сделан верно, но вот вместо «вычищенной» нейронки мы бы взяли реального человека и добавили бы ему «фактуры». А вы что скажете?
«Первое, что видит человек на сайте — человека. Образ сотрудника, созданный AI, олицетворяет рост и возможности, вдохновляя представить себя частью компании
»
Да и перспектива ждать 40, чтобы стать руководителем, как девушка на главной, не сильно вдохновляет — в моих командах среди лидеров направлений есть даже зумеры 😉
2️⃣ Команда VK выкатила новую обложку карьерного сайта (сам поиск по вакансиям остался прежним) с намёком на обновлённый EVP. Теперь рамка коммуникаций гибкая: фраза «здесь ты можешь» читается как сама по себе (хороший акцент на человека: персонализацию карьерного маршрута, кучу возможностей для этого, право влиять), так и с саблайнами — поясняющими, что именно, собственно, здесь тебе возможно.
Страница собралась из классических блоков: направления, сотрудники, карта офисов и CTA. Чувствуется большой акцент на IT-специальностях — их тут ждут сильнее всего. Необычным показались лого и цветовая гамма первого экрана — пока не видел в сети кейсов от авторов, но послушал бы, что вложили в «азбуку морзе» (возможно, это визуализация спринтов?).
Теперь к делу: чей редизайн вам нравится больше❓
❤️ — ВТБ
🔥 — VK
🗿 — не нравятся оба
✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В безостановочном поиске собственной идентичности в сотне голосов работодателей на рынке труда