Однако есть условие: если сотрудник увольняется, кот должен остаться в компании.
🐱 Идея быстро вызвала дискуссию: одни называют её «милым шантажом», другие — креативным способом повысить лояльность. HR-эксперты отмечают, что подобные инициативы отражают тренд на эмоциональное вовлечение — компании стремятся не только мотивировать, но и формировать у сотрудников чувство привязанности и заботы.
Что думаете про такой способ «удержания»?
❤️ — точно привлечёт моё внимание
🗿 — манипуляция, не ок
💯 — а можно просто кота без офера?
✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В условиях, в которых и люди, и коты почувствуют себя как дома