Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

#вакансия #ритейл #обучение #T&D #HR #руководитель #Москва #продуктовоеобучение
👋 Ищем Руководителя отдела продуктового обучения (Head of Product Training) в крупнейшую федеральную сеть премиального продуктового ритейла.

📍 Москва | Гибрид (после испытательного срока)
💰 З/п до 300 000 ₽ gross (есть также KPI)

Почему стоит откликнуться:
✔ Влияние на бизнес-показатели через обучение тысяч сотрудников
✔ Профессиональный и позитивный руководитель (работать с ним — кайф)
✔ Масштаб: более 200 магазинов, онлайн-гипермаркет, СТМ, новые форматы
✔ Современный офис в пешей доступности от метро (юго-запад, 3 мин до метро), классный соцпакет!

Чем предстоит заниматься:
— Стратегия продуктового обучения под бизнес-цели
— Управление командой (2 чел.) + развитие сети внутренних тренеров в регионах
— Создание и обновление контента (скрипты, курсы, вебинары, тренажеры)
— Внедрение EdTech-решений (micro-learning, геймификация и др.)
— Бюджетирование и аналитика эффективности

Что мы ждём:
✅ Опыт от 4-х лет в обучении (из них от 2-х лет на руководящей позиции)
✅ Обязательно опыт в крупной рознице (продуктовый ритейл, DIY, аптечные сети, FMCG) — компании уровня J7, «Магнит», «Л’Этуаль», федеральные аптеки и т.п.
✅ Системное мышление, управленческие навыки, умение договариваться с топ-менеджерами
✅ Знание современных L&D-инструментов (LMS, TMS, мобильное обучение)
✅ Опыт построения обучения «с нуля» - будет плюсом.
✅ Харизма, лидерство и высокий уровень энергии!

Условия:
— Испытательный срок 3 месяца (работа в офисе для погружения), затем возможен гибридный график
— ДМС, скидка 30% на продукты компании
— Корпоративный спорт (бег, футбол, йога, плавание и др.)
— Доступ к библиотеке «МИФ», BestBenefits, мерч, подарки детям, матпомощь

✍ Как откликнуться: пишите в Telegram @n_abrashitova или присылайте резюме на почту abrashitova@gmail.com

ПРАВДА ЛИ, ЧТО HEADHUNTER «УМЕР» И ТАМ НЕТ СМЫСЛА ИСКАТЬ РАБОТУ?

В последнее время всё чаще звучит мнение, что hh больше не работает: «одни формальные вакансии», «откликов нет», «всё решается только через знакомства». На этом фоне легко сделать вывод, что площадка устарела.

Но реальность сложнее.

HeadHunter не исчез и не перестал быть значимым каналом. Он просто стал работать иначе. Рынок стал плотнее, конкуренция выше, а процессы найма — более автоматизированными. Это меняет ощущение от поиска.

Сегодня на одну вакансию может приходиться десятки и сотни откликов. Резюме без чёткого позиционирования теряется в потоке. Работодатели активно используют фильтры, ключевые слова и автоматический скрининг, поэтому формулировки и структура профиля стали критичнее, чем несколько лет назад.

Кроме того, hh перестал быть единственным каналом. Появились Telegram, рекомендации, прямые обращения, LinkedIn. Многие сильные вакансии действительно закрываются «в тёплом поле». Но это не отменяет того, что большая часть компаний по-прежнему публикует позиции на hh — особенно в системных и средних бизнесах.

Проблема чаще в ожиданиях. Если относиться к hh как к месту, где «достаточно разместить резюме и ждать», разочарование почти неизбежно. Если же использовать его как инструмент — адаптировать резюме, работать с откликами, анализировать рынок, — он остаётся рабочим каналом.

#job #вакансия #remote #newbiz
Вакансия: NEWBIZ в креативное агентство SECRET

Мы в SECRET развиваем проекты в сфере digital, креатива и брендинга. Сейчас мы ищем сильного NEWBIZ, который сможем рассказать о нас как можно большему количеству интересных брендов.

1. Формат работы: полностью удалёнка, но в графике 5/2, с 10:00 до 18:00
2. Доход: фикс от 100 000 до 150 000 ₽ + 3–5% от сделки (бонусы выплачиваем в месяц поступления денег на счёт компании). Потолка нет — всё зависит от вашего результата.
3. Цикл сделки (в среднем): быстрый — от 2-х недель до месяца. Видите результат своей работы сразу.

/  Чем предстоит заниматься:

1. Разрабатывать и реализовывать стратегии продаж для выхода на новых клиентов.
2. Искать и привлекать клиентов без теплого трафика
3. Поддерживать долгосрочные отношения с текущими клиентами.
4. Анализировать рынок, конкурентов и находить новые возможности для роста продаж
5. Готовить коммерческие предложения и контракты в уже готовых шаблонах агентства

/  Мы ожидаем:

1. Опыт в B2B-продажах (digital, creative и маркетинг продукты — важный для нас момент).
2. Умение вести переговоры и договариваться с ЛПР маркетинга / ceo.
3. Сильные коммуникативные и презентационные навыки. Умение формулировать мысли просто, но адаптивно к диалогу
5. Готовность пройти 3 этапа собеседования.

Нам нужен энергичный NEWBIZ для которого продажи — это игра с очень разными уровнями сложности. Нам нужен современный ремесенник sales-мира. Мы создаем то, что создает бренды

Перформим тут: 

• сайт
• behance
• dprofile
• pinterest
• inst

По всем вопросам обращайтесь @n_abrashitova

🪧Собрала топовую папку с каналами по КАРЬЕРЕ — всё удобно в одном месте, подписываться отдельно не нужно

⏳Переходите по ссылке, выбирайте интересные каналы для себя и регулярно получайте свежие знания и актуальные ресурсы

🗂Ссылка здесь

https://t.me/addlist/TjLeEBWltREwYTEy

#вакансия #рекрутер #remote
☘В американский стартап (аналог нашего Циана) требуется executive search recruiter или Хантер!

🔥Нам важны:
Умение построить стратегию найма от и до!
Владение современными инструментами сорсинга и прямого поиска (Boolean/X-ray, LinkedIn, TG/VC-сообщества, реферальные сети и тп)
Умение работать в рекрутинговых ATS (ХантФлоу)

❤️От вас требуется:
Искать и находить/хантить лучших IT-специалистов рынка и C-level кандидатов (те самые 5%)
Строить долгосрочные партнерские отношения с заказчиками

🌈Мы предлагаем:
100% удаленную работу по часовому поясу с 10 до 19 по Москве
Зарплату 2500 $ (Оплата в USDT)
Классную команду!

⭐️Всех заинтересованных просьба присылать свои резюме на почту fedenkovalena@yandex.ru
(Мой телеграм перегружен, могу не увидеть сообщения)

🙁Ищу того, не знаю кого, за зарплату «ниже рынка»

Если бы за каждый странный диалог с заказчиком HR-ам давали по рублю, мы бы уже давно открыли свой банк и нанимали людей просто для того, чтобы они кормили наших офисных котов.

Типичный день в рекрутинге:
1️⃣Заказчик: «Нам нужен Python-разработчик. Но чтобы знал Java, умел в дизайн и иногда подменял системного администратора».
2️⃣Кандидат: *присылает резюме на 15 страниц, где 10 страниц — это описание того, как он в 2005 году выиграл конкурс по поеданию хот-догов.*
3️⃣Вы: «А можно мне просто кандидата, который придет на собеседование вовремя?» 🥲

В HR-мире важно не только уметь находить таланты, но и вовремя находить нужную информацию, чтобы окончательно не выгореть.

📌Для тех, кто в теме, мы собрали «Золотой фонд HR»!
В этой папке — подборка каналов, где есть всё: от свежей аналитики рынка труда до мемов, которые можно пересылать коллегам, когда сил больше нет.

📎 https://t.me/addlist/mtqTWlRr6EQxMDNi

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ: КОГДА ИХ ДЕЛАТЬ, А КОГДА ИГНОРИРОВАТЬ 📝

Тестовые задания — одна из самых спорных тем в поиске работы. С одной стороны, это способ показать навыки. С другой — риск потратить время впустую. Универсального ответа здесь нет, но есть ориентиры, которые помогают принимать решение осознанно.

Тестовое имеет смысл делать, если вы уже прошли первичный контакт и понимаете контекст. Есть живой диалог, понятная роль, обозначены этапы и сроки обратной связи. В этом случае задание — часть процесса, а не проверка «на выносливость».

Хороший знак, когда тестовое ограничено по объёму и времени. Оно проверяет мышление, подход, логику решений, а не способность работать бесплатно несколько дней подряд. Обычно это задача на 1–3 часа или чётко очерченный кейс.

Также стоит соглашаться, если вы действительно заинтересованы в роли и понимаете, зачем это задание именно вам. Иногда тестовое помогает самому кандидату лучше почувствовать задачи и команду.

А вот насторожиться стоит, если тестовое дают сразу, без общения и объяснений. Или если задание слишком объёмное, приближено к реальным задачам компании и при этом не оплачивается. Это часто сигнал, что границы процесса размыты.

Ещё один повод отказаться — отсутствие прозрачности. Когда нет сроков, критериев оценки и понимания, что будет дальше, тестовое превращается в лотерею.

Важно помнить: отказ от тестового — не ошибка и не «плохой тон». Это нормальное решение взрослого специалиста, который ценит своё время и ресурс.

p.s. в 2026 году тестовое дают даже на вакансии уровня ТОП и разработчикам ещё до финального собеседования! И это уже стало нормой, увы. Надеюсь, что ненадолго 🙈

Кто хочет научиться работать с топ-кандидатами всего за 5 недель?

9 февраля в Академии Tech-recruiter стартует курс Executive Search & Headhunting. И как вы поняли, я его веду :)

Чем круто это обучение:
- здесь есть уроки в записи, чтобы смотреть их в комфортном темпе;
- есть живые встречи, где вы можете послушать, как и что работает на практике, и задать вопросы;
- есть возможность выбрать «ВИП-тариф», где предусмотрена отдельная дополнительная консультация со мной и разбор вашего проекта

Что даст курс:
😀 Научитесь выстраивать стратегию подбора топ-менеджеров и ценных узких специалистов.

😀 Будете знать, как установить и удержать контакт с топ-кандидатами — что кому и куда писать.

😀 Сможете анализировать и распознавать «красные флаги» и скрытые слабости у executive-кандидатов.

😀 Научитесь оценивать риски при найме топов и презентовать их бизнесу.

👉🏻  ПРОГРАММА, ТАРИФЫ И ДРУГИЕ ПОДРОБНОСТИ О КУРСЕ

Вопросы можно задать в комментариях или написать Язиле @tech_recruiter

КАК СПРАВИТЬСЯ С ПЕРФЕКЦИОНИЗМОМ

Перфекционизм часто маскируется под заботу о качестве. Хочется сделать хорошо, не подвести, не облажаться. Проблема в том, что в какой-то момент он перестаёт помогать и начинает тормозить: дела откладываются, решения даются тяжело, а результат всё равно кажется «недостаточным».

Если это вам знакомо — вы не одни. Вот несколько идей, которые помогают немного ослабить хватку.

🔹 Разрешите себе «нормально», а не идеально
Задайте честный вопрос: что здесь правда нужно? Часто мы тратим лишние силы не потому, что так важно, а потому что страшно сделать неидеально.

🔹 Начинайте с кривого варианта
Черновик — ваш лучший друг. Первый вариант почти никогда не бывает хорошим, и это нормально. Его задача — просто появиться.

🔹 Ограничивайте время, а не качество
Когда есть дедлайн, мозгу проще остановиться. Решение «я делаю это два часа — и всё» иногда эффективнее любых мотиваций.

🔹 Смотрите на то, что уже сделали
Перфекционизм любит обесценивать. Полезная привычка — сознательно фиксировать результат, а не список того, что «ещё можно улучшить».

🔹 Помните, что идеальность редко заметна другим
То, что кажется вам недоделанным, для других часто выглядит просто хорошо выполненной работой.

🔹 Меняйте тон внутреннего диалога
Не «почему я опять не дотянул», а «что из этого я беру с собой дальше». Такой вопрос поддерживает, а не добивает.

✨ Важно

Перфекционизм — не враг. Он часто вырастает из ответственности и желания делать качественно. Задача не в том, чтобы избавиться от него полностью, а в том, чтобы он перестал управлять вами.

Иногда «достаточно хорошо» — это именно то, что позволяет двигаться дальше.

hh.ru: навыкоцентричность как новая логика рынка труда

В аналитическом материале рынок труда рассматривается  через призму  навыкоцентричности - подхода, при котором ключевой единицей становится не должность, а набор компетенций. Такой сдвиг связан с ускорением изменений: задачи трансформируются быстрее, чем успевают закрепляться привычные роли.

Ключевая причина интереса: разрыв между формальным образованием и реальной экспертизой. На рынке много кандидатов с дипломами, но работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой актуальных навыков, особенно в цифровых и производственных направлениях.

Также фиксируется рост внутренней мобильности там, где навыки оцифрованы. Компании формируют внутренние маркетплейсы талантов и кросс-функциональные команды, снижая затраты на внешний поиск и адаптацию сотрудников

Отдельный блок исследования посвящён ИИ. Эксперты оценивают вероятность активного использования ИИ для оценки навыков в 8 из 10. Ожидается, что ИИ будет анализировать реальные рабочие результаты и участвовать в построении индивидуальных траекторий развития.

🌸Решили объединить топовые каналы в одну папку, чтобы собрать максимум практической пользы в одном месте. Внутри: материалы о найме, развитии, удержании, работе с компетенциями и карьерных траекториях. Для тех, кто хочет лучше понимать, как меняется рынок труда и как к этим изменениям адаптироваться.

Добавить папку 🔡 https://t.me/addlist/sJlLsniiiYQ5ODQ6

Попасть в папку

Продолжаем марафон по Executive Search!

Завтра пройдет второй эфир, где я буду разбирать не только гонорары рекрутеров, но и то, как их получить (что тоже очень важно знать).

О чем расскажу:
👉🏻  Из чего складываются большие зарплаты
👉🏻  Как доводить до офера «дорогих» кандидатов
👉🏻  Насколько сложно войти в Executive и удержаться там

Участие по-прежнему бесплатное.

⚡️ Ссылка придет на почту, указанную при регистрации: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh

P. S. Если уже регистрировались, второй раз не надо 😀

Карьера в 2026 — это уже не про «отправил резюме и ждёшь».

Рынок меняется быстрее, чем обновляются вакансии на hh.

Мы собрали папку экспертов по карьере, рекрутингу и HR — тех, кто:

• знает, как проходить отбор в крупные компании и стартапы
• помогает расти в доходе, а не просто менять должность
• понимает, что сейчас реально ищут работодатели
•учит упаковывать опыт так, чтобы тебя хотели нанимать

Внутри — практики и кейсы, в том числе:
как вернуть прибыльность без увольнений — опыт экс-CEO и топов.

👉ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ

КАКИЕ НАВЫКИ РАЗВИВАТЬ В 2026 ГОДУ, ЧТОБЫ РАСТИ В КАРЬЕРЕ 🚀

В 2026 году важны не столько редкие навыки, сколько понятность, устойчивость и гибкость. Рынок перегружен инструментами — и всё больше ценит людей, с которыми легко работать и которые быстро адаптируются.

Вот что действительно усиливает позиции.

— 🧠 Умение ясно формулировать мысли
Говорить и писать просто, по делу, без лишней сложности.

— 💬 Спокойная коммуникация
Договариваться, задавать вопросы, обозначать границы без напряжения.

— 🔄 Адаптивность
Быстро перестраиваться, когда меняются вводные и задачи.

— 🧭 Работа с неопределённостью
Действовать без полной ясности и не замирать в ожидании идеальных условий.

— ⚡ Самоорганизация и энергия
Понимать свой ритм и не выгорать в долгую.

— 🎯 Умение показывать ценность своей работы
Говорить о результатах без обесценивания и хвастовства.

— 🤖 Базовая AI-грамотность
Использовать ИИ как инструмент, а не бояться его.

Помните, что в 2026 выигрывают не самые умные, а самые устойчивые и понятные. Те, с кем комфортно работать и кому можно доверять.

❓ Почему инновации в компании часто не конвертируются в рост, даже когда проектов много?
Чаще всего причина в отсутствии системности: нет четкой стратегии, горизонтов, правил отбора, метрик и понятного цикла проверки гипотез. В итоге инновации живут отдельными инициативами вместо того, чтобы работать как единый механизм развития бизнеса.

📌 12 февраля в 18:00 на площадке ФРИИ пройдет закрытая бесплатная презентация книги основателя и экс-директора Центра корпоративный инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» Ирины Тарасовой «Стратегия инноваций. Как компаниям расти в эпоху созидательного разрушения».

Это практический разбор того, как выстроить стратегию инноваций внутри корпорации так, чтобы она была связана с целями бизнеса и управленческим контуром, планировала развитие на разных горизонтах, сохраняла скорость через продуктовую логику и быстрые проверки гипотез. И в итоге помогала создавать новое – бизнес-модели, направления и рынки, а не только улучшения текущего.

И да, это редкий для рынка формат: книга российского автора и практикующего руководителя, целиком про корпоративные инновации и стратегию.

Кому будет полезно: корпоративным инноваторам и стратегам, лидерам бизнес-подразделений, HR, L&D, T&D, бизнес-школам и корпоративным университетам.

↖️ Когда: 12 февраля 2026, начало в 18:00 (сбор гостей в 17:30)
📍 Место: Москва, ул. Мясницкая 13с18 (площадка ФРИИ)

Подробности и регистрация по ссылке: https://corporate.iidf.ru/innovation_book

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ ЧАСТО ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ХАОС

Поиск работы редко начинается как хаос. Обычно всё выглядит довольно рационально: обновить резюме, посмотреть вакансии, начать откликаться. Но через несколько недель у многих появляется ощущение беспорядка.

Чаще всего хаос возникает не из-за лени или неправильных решений, а из-за отсутствия структуры.

Когда нет чёткого ответа на вопрос «какую роль я ищу», отклики уходят в разные стороны. Появляются собеседования, которые не радуют, предложения ниже ожиданий и внутреннее ощущение, что вы вроде бы постоянно заняты, но не продвигаетесь.

К этому добавляется информационный шум. Советы из разных источников часто противоречат друг другу: «надо откликаться больше», «надо ждать», «надо срочно менять резюме», «надо просто потерпеть». В итоге вместо ясности появляется тревога и желание делать хоть что-то.

Ещё один фактор — эмоциональная нагрузка. Отказы, паузы и неопределённость постепенно съедают ресурс. В таком состоянии сложнее принимать взвешенные решения, и поиск начинает управлять вами, а не наоборот.

Хаос усиливается и тогда, когда ожидания не совпадают с реальностью рынка. Без понимания контекста легко воспринимать каждую паузу как личную неудачу и постоянно менять стратегию, не давая ни одной из них сработать.

Вывод — поиск работы превращается в хаос не потому, что с вами что-то не так. Чаще всего ему просто не хватает опоры: фокуса, понимания рынка и чётких ориентиров. В одном из следующих постов я расскажу, что с этим делать.

#WOWHRGlobal #HRконференция #HRсообщество #Дубай #Ульрих #Нетворкинг #РазвитиеHR #инвестициивсебя
Я только что зарегистрировалась на глобальную конференцию WOW! HR Global в Дубае с 5 по 7 марта 2026! И теперь горячо приглашаю вас разделить этот опыт!

Почему я выбрала именно её? Потому что это не просто конференция, а крутейшее событие года для HR-мира.

И вот что меня заряжает:
🔥 Легендарный Дэйв Ульрих. Лично. 6 марта будет эксклюзивная закрытая сессия с человеком, которого называют «отцом современного HR». Тот самый, кто создал концепцию HRBP. 30+ книг, сотни публикаций, мысли, которые двигают всю нашу профессию вперед. Услышать его живьём - это как получить суперсилу на год вперед!

🌟 Атмосфера будущего. Три дня чистого вдохновения:
• 5 марта: визионеры, которые рисуют будущее, и реальные кейсы из стремительного региона GCC. Плюс — мощнейший нетворкинг с самого начала.
• 6-7 марта: продолжение феерии: сессия с Ульрихом и выступления лидеров мнений на MegaCampus Summit.

💡 Что еще будет получить в рамках данного мероприятия:
• 200+ контактов HRD и владельцев бизнеса из десятков стран. Нетворкинг, который перерастает в партнёрства.
• Передовые мировые практики, которые можно сразу применять.
• Энергию и идеи от самых прогрессивных умов индустрии.

👉 Все детали, программа и билеты — на официальном сайте: https:https://wowhr.global/