Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

ЧЕК-ЛИСТ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ В 2026 ГОДУ 📄

Резюме в 2026 году — это не рассказ о себе и не список обязанностей. Это инструмент, который должен быстро отвечать на один вопрос: зачем вас стоит позвать дальше.

Вот чек-лист, по которому удобно проверить своё резюме перед отправкой.

— Чётко понятно, на какую роль вы претендуете
Одна цель — одно резюме. Без универсальности и размытых формулировок.

— Первые 10–15 секунд чтения дают суть
Заголовок, краткое описание или первый опыт сразу объясняют, кто вы и чем полезны.

— Есть фокус на результатах, а не на процессах
Не «занимался», а «сделал», «улучшил», «запустил», «сократил», «увеличил». Цифры — плюс, но даже без них важна логика результата.

— Опыт выглядит правдоподобно и последовательно
Нет резких скачков, странных пересечений и ролей «всё и сразу».
Если были переходы — они объяснимы.

— Язык простой и понятный
Без перегруженных терминов, клише и попытки выглядеть сложнее, чем есть.

— Ключевые навыки совпадают с вакансией
Используются формулировки из описания роли, а не авторские абстракции.

— Резюме читается легко
Структура, логика, воздух. Ничего лишнего, что отвлекает от сути.

— Нет приукрашиваний, которые сложно подтвердить
В 2026 году это критично: накрутку видят быстро, а доверие теряется сразу.

— Резюме адаптировано под конкретную вакансию
Не переписано с нуля, но акценты расставлены осознанно.

✨ Итог

Хорошее резюме в 2026 году — это не про идеальность.
Это про ясность, честность и фокус. Если HR понимает вас с первого экрана — резюме работает.

Гонорары в Executive Search доходят до 1 млн р.

Кто читает меня давно, тот знает, что это чистая правда.

Кто недавно, наверняка, обалдел приятно удивился!

А кто хочет узнать, за что платят такие деньги и насколько реально выйти на такой доход 👉🏻 приходите на прямые эфиры 28 января и 4 февраля.

Расскажу:
👉🏻 как общаться с кандидатами на руководящие позиции;
👉🏻 где находить таких кандидатов (они не сидят на HH.ru);
👉🏻 где находить клиентов.
Эфиры провожу вместе с Язилей из Академии Tech-recruiter.

Участие бесплатное.

⏩ Важно зарегистрироваться, чтобы на почту пришла ссылка: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh

ЗАЧЕМ АНАЛИЗИРОВАТЬ РЫНОК ПЕРЕД ТЕМ, КАК ИСКАТЬ РАБОТУ

Поиск работы часто начинается импульсивно: обновить резюме, открыть сайты с вакансиями, начать откликаться. Кажется, что главное — быть активным. Но без понимания рынка эта активность быстро превращается в усталость и ощущение, что усилия не дают результата.

Анализ рынка — это не про сложные исследования и таблицы. Скорее про то, чтобы заранее разобраться, в каком контексте вы собираетесь действовать. Какие роли действительно востребованы, какие требования встречаются чаще всего, как сейчас формируется уровень зарплат и какие форматы работы предлагают компании.

Когда есть это понимание, ожидания становятся реалистичнее. Проще отличить личный отказ от общей ситуации на рынке и не обесценивать себя, если процесс идёт медленнее, чем хотелось бы.

Ещё один важный момент — фокус. Анализ помогает сузить поиск и выбрать направления, где ваш опыт действительно нужен. Вместо хаотичных откликов появляется стратегия, а вместе с ней — ощущение контроля над процессом.

Кроме того, рынок подсказывает, как лучше упаковать свой опыт. Когда вы видите, какие навыки и формулировки повторяются в вакансиях, становится понятнее, на чём стоит делать акцент в резюме и на собеседованиях.

В итоге анализ рынка экономит не только время, но и энергию. Поиск перестаёт быть лотереей и превращается в более осознанный путь с понятными ориентирами.

Разобраться в рынке — значит дать себе опору ещё до того, как начнётся активный поиск. Это снижает тревогу и помогает двигаться вперёд спокойнее и увереннее.

ПОЧЕМУ НАКРУТКА ОПЫТА В РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ

Недавнее исследование Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-сообщества показало довольно жёсткую реальность: 99% работодателей знают о накрутке опыта, а 64% сталкиваются с ней регулярно. То есть это уже не редкий обман, а массовый фон рынка.

Именно поэтому резюме сегодня читают иначе, чем несколько лет назад.

Что важно понимать кандидатам.

⚡ Накрутку видят быстро
Чаще всего расхождения обнаруживаются ещё на этапе резюме или первого интервью. Несостыковки в деталях, неуверенные ответы, расхождения с LinkedIn или GitHub — этого уже достаточно, чтобы возникли вопросы.

⚡ Чаще всего «приукрашивают» не джуны, а мидлы
По данным исследования, именно мидлы лидируют по количеству накрутки. Это логично: давление рынка высокое, ожидания растут, а хочется перейти на следующий уровень быстрее.

⚡ Фриланс больше не «серое поле»
Раньше его действительно было сложно проверить. Сейчас компании всё чаще задают уточняющие вопросы, просят кейсы, рекомендации, смотрят логику решений, а не названия проектов.

⚡ ИИ и подсказки на интервью проблему не решают
Работодатели уже знают про нейросети, «помощников за кадром» и базы вопросов. В ответ усиливается верификация: больше тестов, лайв-задач, очных интервью.

⚡ Рынок стал жёстче из-за недоверия
Парадокс в том, что попытка «ускориться» через накрутку привела к обратному эффекту: процессы найма стали длиннее, проверок — больше, а доверия — меньше.

✨ Главный вывод

Сегодня выгоднее не выглядеть сильнее, чем вы есть, а быть максимально понятным и честным в том, что вы реально умеете.
Навыки можно добрать. Опыт — нарастить.
А вот утраченное доверие почти не восстанавливается.

Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс, оранжад…

Если у вас такие представления об удаленном формате работы, скорее всего, вы работаете из офиса. На самом деле рабочий стресс коварный и легко может перекочевать домой, поэтому подобный формат подходит не всем.

Вместе с психологом Глафирой Перовой и HRD Натальей Абрашитовой разобрались, действительно ли удаленка способна сделать нас счастливее и продуктивнее.

Читайте подробнее в новой статье.

@calcium_media

Вместе с каналом "Кальций" опубликовали статью на тему "удаленка в России". Какова реальная ситуация по этой теме. Чего ждут кандидаты от работодателя и действительно ли работодатель готов прислушиваться к потребностям своих сотрудников 🙈

Прогноз на 2026 год: устойчивость бизнеса решает не ИИ, а качество управления

Исследование Society for Human Resource Management основанное на опросе более 2к сотрудников и 1.8к HR-профессионалов, фиксирует сдвиг фокуса.

1️⃣Ключевая угроза - текучесть. Она перестала быть операционной задачей и стала стратегическим риском. Более половины сотрудников в компаниях с плохим управлением готовы уйти в течение года.

2⃣Ожидания сотрудников растут быстрее, чем возможности работодателей. На фоне замедления найма разрыв между «хорошим» и «плохим» управленческим опытом стал критичным. В этой точке выигрывают те, кто умеет выстраивать понятное управление и удерживать людей в условиях неопределённости.

3️⃣ИИ в 2026 году не решение управленческих проблем. Он усиливает сильные команды и ускоряет слабые системы. Основной фокус компаний - автоматизация рутины и развитие навыков, а не замена менеджеров.

📝Чтобы держать руку на пульсе и работать по-новому, мы собрали папку HR. В ней - каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами, кейсами и подходами: от оценки soft skills до внедрения AI и построения корпоративной культуры.

Добавьте папку себе ➡️ https://t.me/addlist/sJCC4586zjg4ODI6

Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!

Попасть в папку

Жизненно, уровень английского у кандидатов в РФ сильно просел, а требование работодателей "Знание английского языка Ур. В2" возрасло🙈

Лайфхак на любые случаи 😊

⚠️ Как работать с мультиджоберами без рисков для бизнеса

Мультиджоббинг – уже устоявшаяся модель занятости. Но именно здесь компании чаще всего ошибаются.

Ключевые риски связаны с наймом, юридическим оформлением и выплатами:
1️⃣ Найм
Важно сразу проговорить:

✴️ Реальную загрузку специалиста
✴️ Пересечение с другими проектами
✴️ Чёткую зону ответственности

2️⃣ Оформление
Большинство проблем появляется из-за:

✴️ Размытых договоров
✴️ Отсутствия ограничений по ролям
✴️ Незафиксированных ожиданий

3️⃣ Выплаты

✴️Фикс за «присутствие» не работает
✴️Гораздо эффективнее оплата за результат и прозрачные условия.

👉 Когда правила понятны, мультиджобер становится управляемым и надёжным ресурсом.

📌 Разберём, как выстроить эту модель без юридических и операционных рисков, на нашей встрече HR-Tech Day x Stape.

Ждём HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.

⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (есть только 15-20 мест!) 👈

📌HR-аналитика как инструмент влияния на P&L

Эпоха «интуитивного управления персоналом» закончилась. В 2026 году HR-функция либо становится цифровой и стратегической, либо теряет значимость. Сегодня главные вызовы - это не просто закрытие вакансий, а управление производительностью, удержание ключевых талантов через аналитику данных и интеграция ИИ в рабочие процессы.

Что отличает сильного HR-лидера? Способность предсказывать дефицит кадров и предлагать решения до того, как они станут критическими для бизнеса. Для этого нужно постоянно находиться в эпицентре профессиональной дискуссии и следить за кейсами лидеров рынка.

————————————
📁Рабочий инструментарий HR-эксперта

Мы сформировали единую папку с каналами-маяками по теме HR, карьеры и менеджмента. В ней собраны ресурсы, которые заменяют десятки платных отчетов и конференций. Только твердая экспертиза и проверенные методики.

Добавить ⤵️
https://t.me/addlist/CCk1_Wig03FlNGMy

Надеюсь было полезно узнать почему hr-ы и работодатели не дают обратную связь после собеседования или по итогу просмотра резюме. Если ещё не смотрели, вся информация в кружочках выше ⬆️