ПРАВДА ЛИ, ЧТО HEADHUNTER «УМЕР» И ТАМ НЕТ СМЫСЛА ИСКАТЬ РАБОТУ?

В последнее время всё чаще звучит мнение, что hh больше не работает: «одни формальные вакансии», «откликов нет», «всё решается только через знакомства». На этом фоне легко сделать вывод, что площадка устарела.

Но реальность сложнее.

HeadHunter не исчез и не перестал быть значимым каналом. Он просто стал работать иначе. Рынок стал плотнее, конкуренция выше, а процессы найма — более автоматизированными. Это меняет ощущение от поиска.

Сегодня на одну вакансию может приходиться десятки и сотни откликов. Резюме без чёткого позиционирования теряется в потоке. Работодатели активно используют фильтры, ключевые слова и автоматический скрининг, поэтому формулировки и структура профиля стали критичнее, чем несколько лет назад.

Кроме того, hh перестал быть единственным каналом. Появились Telegram, рекомендации, прямые обращения, LinkedIn. Многие сильные вакансии действительно закрываются «в тёплом поле». Но это не отменяет того, что большая часть компаний по-прежнему публикует позиции на hh — особенно в системных и средних бизнесах.

Проблема чаще в ожиданиях. Если относиться к hh как к месту, где «достаточно разместить резюме и ждать», разочарование почти неизбежно. Если же использовать его как инструмент — адаптировать резюме, работать с откликами, анализировать рынок, — он остаётся рабочим каналом.