🙁Ищу того, не знаю кого, за зарплату «ниже рынка»

Если бы за каждый странный диалог с заказчиком HR-ам давали по рублю, мы бы уже давно открыли свой банк и нанимали людей просто для того, чтобы они кормили наших офисных котов.

Типичный день в рекрутинге:
1️⃣Заказчик: «Нам нужен Python-разработчик. Но чтобы знал Java, умел в дизайн и иногда подменял системного администратора».
2️⃣Кандидат: *присылает резюме на 15 страниц, где 10 страниц — это описание того, как он в 2005 году выиграл конкурс по поеданию хот-догов.*
3️⃣Вы: «А можно мне просто кандидата, который придет на собеседование вовремя?» 🥲

В HR-мире важно не только уметь находить таланты, но и вовремя находить нужную информацию, чтобы окончательно не выгореть.

📌Для тех, кто в теме, мы собрали «Золотой фонд HR»!
В этой папке — подборка каналов, где есть всё: от свежей аналитики рынка труда до мемов, которые можно пересылать коллегам, когда сил больше нет.

📎 https://t.me/addlist/mtqTWlRr6EQxMDNi