Вакансии для идеальных кандидатов от @hrexpert63

Если вам знакомо чувство «я слишком устал, чтобы отдыхать» — поверьте, вы не одиноки. Каждый второй работающий россиянин сейчас так или иначе в этом состоянии, просто не все готовы в этом признаться даже себе, не то что в резюме написать.

Ирония в том, что даже пресловутое резюме мы обычно если и садимся писать, то в первом часу ночи с чашкой уже остывшего чая. Потому что днем у нас три проекта одновременно, дом-работа-дети-родители-друзья-кошки-собаки-учеба, сон по остаточному принципу, и ощущение, что стоит на секунду остановиться — всё посыплется.

Когда я была HRD, у нас в команде была практика, которую мы в шутку называли «выгрузка нытья»: мы садились раз в какое-то время и просто вслух проговаривали, что бесит и выматывает — без задачи сразу это починить. И знаете, что удивительно? Людям становилось легче не потому что мы решали проблему, а просто потому что кто-то наконец их выслушал. Потому что дело почти никогда не в количестве задач, а в том, что ты тушишь пожары один за другим, а на результат при этом не влияешь вообще никак — вот это и выжигает быстрее любого дедлайна.

Отпуск тут не лечит (проверено). Смена компании — тоже, чаще всего вы просто переносите то же самое на новое место с новыми людьми. Лечит смена позиции на доске — из того, кто разгребает чужие решения, в того, кто их принимает.

На конференции КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ разбирать это будет человек, который знает тему не понаслышке.

Наталья Бурмистрова — психолог, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, автор книги «Ресурсная жизнь». Её тема — «Особенности нового выгорания»: почему это не про количество задач, а про потерю влияния на результат — да, буквально то, о чём я сейчас писала, только с научной базой под этим, а не только с моим личным опытом трёх работ одновременно.

Блок пройдёт 1 октября, 12:50–13:30, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Регистрация — в боте: @hrexpert63_conf_bot

Завтра — вторая часть этого же блока, про синдром самозванца. Там я буду рассказывать уже не только про других 😅

Раскол рынка труда — очередь из кандидатов против катастрофического дефицита рук — это только половина картины. Вторая половина в том, что даже внутри той самой очереди, где ИИ действительно оптимизирует многих, побеждают не те, кто просто разослал больше откликов, а те, кто понимает, как эта машина вообще работает — с обеих сторон стола.

На конференции "КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ" разбирать этот острый и дискуссионный вопрос будут два человека одновременно.

• Алсу Потемкина — HRD бизнес-клуба «Атланты». Методично встраивает нейросети в HR-процессы и подбор, так что знает изнутри, что ИИ реально меняет в найме, а что миф. Тема — «ИИ как личный ассистент карьеры»: как делегировать рутину нейросети и высвободить время под то, что реально приносит ценность — причём не только эйчарам, но и вам, если вы в поиске.

• Элина Куэста — CEO iRecommendWork, 25+ лет в HR, вице-президент АККС. Видела рынок труда ещё до всех этих алгоритмов — и теперь наблюдает, как он меняется с обеих сторон одновременно. Тема — «Искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад».

Блок пройдёт 1 октября, 10:50–12:10, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Регистрация в боте: @hrexpert63_conf_bot

Завтра — блок про выгорание, и там будет очень больно (как раз для пятницы)🔥

Добрый день! Не совсем вакансия, ищу аутсорс исполнителя-переводчика с русского на английский в Санкт-Петербурге.

Перевод экскурсии по уличному искусству, текст тезисно будет предоставлен заранее. Экскурсия для ВИП-гостей форума ЮНЕСКО в Брусницыне. 24 сентября, четверг, время обсуждаемо.

Может быть, есть знакомые переводчики, преподаватели, кто крепко знает английский.

Контакт @tamatamaama

Пора наконец познакомить вас не только с темами конференции, но и с людьми, которые их будут разбирать.

Начну с первого блока — про эйджизм. И прежде чем перейти к спикерам, скажу пару слов о самой теме, потому что тут почти всегда путают причину со следствием.

Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому, он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма — с резюме на одну страницу, чётким набором обязанностей и ожиданием, что вас можно легко поставить в штатку. А когда за плечами 20+ лет и реальный масштаб решённых задач, эта конструкция трещит по швам: система отторгает такого кандидата не потому что он не нужен, а потому что не помещается. Слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять.

Проблема в том, что сам человек в этот момент обычно делает ровно обратный, неправильный вывод — не «я не помещаюсь в устаревший формат», а «со мной что-то не так». И вот отсюда уже растут и оборона, и паника, про которые я писала на днях.

Разбирать это будут два человека, которые видят тему с разных сторон.

• Юрий Бурков — основатель сообщества «Классный кандидат!» и сервиса «Карьерный автопилот», №1 карьерный консультант России по отзывам на Профи.ру. Расскажет, как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта — то есть как раз про то самое «не помещаюсь», только с другой стороны: не пытаться влезть в вакансию, а вообще перестать в неё проситься.

• Ольга Беспалова — совмещает две роли - карьерный консультант и рекрутер в найме, помогает клиентам находить работу мечты и выстраивать карьерную стратегию, а бизнесу - нанимать идеальных кандидатов. Её тема — «Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм» — и это ровно та развилка, о которой я только что написала: где заканчивается реальный стереотип со стороны рынка и начинается тот, что мы сами себе внушили.

Оба — практики, которые каждый день разбирают именно такие ситуации, а не рассказывают общую теорию.

Блок пройдёт 1 октября, 09:20–10:40, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Подробная программа и регистрация по ссылке https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу в бота переходите: @hrexpert63_conf_bot)

Завтра — анонс блока про нейросети, и там будет неожиданный поворот 🔥

#вакансия #Москва

EXECUTIVE ASSISTANT / АССИСТЕНТ ПЕРВОГО ЛИЦА

Формат: закрытый поиск. Конфиденциальность процесса гарантируется.

Ищет мой коллега. Отклики можно присылать мне, я передам их работодателю.

Локация: Москва
График: полный рабочий день.

В команду первого лица крупной компании требуется Executive Assistant для работы в динамичной бизнес-среде с высоким уровнем ответственности и конфиденциальности.

Зона ответственности:
— управление календарём и рабочим графиком руководителя;
— организация и координация встреч, переговоров и деловых мероприятий;
— оперативное сопровождение текущих задач первого лица;
— координация взаимодействия с ключевыми внутренними и внешними контактами;
— решение широкого спектра организационных и административных вопросов;
— работа с информацией, требующей высокой степени конфиденциальности.

Профиль кандидата:
— 10+ лет опыта работы непосредственно с первыми лицами / собственниками бизнеса / топ-менеджерами;
— опыт работы в крупных российских или международных компаниях;
— подтверждённый опыт работы в среде с высокими стандартами деловой культуры;
— свободный английский язык;
— безупречная деловая репутация и прозрачный профессиональный бэкграунд;
— высокий уровень организованности, тактичности, стрессоустойчивости и конфиденциальности;
— способность самостоятельно решать широкий круг задач и работать в режиме высокой динамики.

Условия:
Доход от 180 тыс руб
Компенсация обсуждается индивидуально с кандидатом и зависит от профессионального опыта, уровня ответственности и соответствия требованиям позиции.

Резюме отправлять: @MariaLeony

maria_n_leonova@mail.ru

Всем заранее спасибо за рекомендации 🤝

Экономист Отдела экономики и аналитики продаж (электронные приборы)
Производственная компания, Москва.
ФОТ: 220 000 руб. до вычета
Задачи:
-Расчет смет, технико-экономическое обоснование производственных затрат;
-Взаимодействие с заказчиками и техническими дирекциями по вопросам калькуляций смет;
-Работа с продуктовыми планами и финансовой дирекцией по вопросам рентабельности;
-Расчеты ценовой политики, планирование нового продуктового плана, скидок и повышений цен;
-Расчет тендерных предложений, работа с экономистами по стандартным сметам.
Важно:
-Высшее экономическое образование;
-Опыт в финансовых службах производственных компаний от 3 лет;
-Опыт финансового моделирования;
-Английский - знание профессиональной терминологии (экономика), чтение документации проекта;
-Опыт работы в крупном иностранном автопроизводителе будет преимуществом.
Социальный пакет:
-ДМС
-Компенсация обеда, снек бары, мороженое;
-Фитнес/Спорт;
-Корпоративные мероприятия.
Условия работы:
График работы: 5/2 (выходные дни- суббота и воскресенье).
Работа в офисе с 9:00 до 17:30 час.
Офис - ЮАО г.Москва.
Пишите в личные сообщения ТГ @Valeriya_Val или valeriacareer@yandex.ru

Резюме снова висит в пустоте. Обратная связь приходит через недели, если приходит вообще. Кажется, к этому пора бы уже привыкнуть. Но на деле — рынок труда меняется так быстро, что устанешь привыкать.

Кандидаты живут в режиме постоянного ожидания — каждый день читают вакансии без гарантий, что их на них пригласят, объясняют пробелы в резюме, которых стыдиться не должны, и ищут новую стратегию, когда старая («разослать побольше откликов») давно не работает.

HR-специалисты же балансируют между требованиями бизнеса и потоком из сотен резюме. Пытаются нанимать по-человечески, когда времени физически не хватает — и сами боятся оказаться по другую сторону этого же процесса.

А психологи, коучи и карьерные консультанты всё чаще видят клиентов, для которых растерянность стала фоном жизни. Меньше ясности, больше тревоги — и привычная карьерная «чуйка» уже не даёт нужной точности.

Рынок труда изменился — и вместе с ним должен измениться подход к карьере.

Сегодня уже недостаточно рассылать резюме и надеяться на лучшее — важно строить карьеру, которой управляете вы, а не рынок.

👉 Приглашаю вас на конференцию «Карьера нового времени»
📍 1 октября | Онлайн | Бесплатно

Один день для тех, кто хочет понять, как:

💙 конвертировать многолетний опыт в экспертизу, а не прятать его в резюме,
💙 использовать нейросети как личного ассистента карьеры, а не бояться конкуренции с ними,
💙 выйти из выгорания и карьерного тупика, не дожидаясь дна,
💙 заменить карьерную чуйку доказательными инструментами.

ПРОГРАММА — 5 блоков за один день:
01 Ловушка оверквалифайд: эйджизм и тяжеловесный опыт
02 Нейросети на рынке труда: угроза или ассистент?
03 Анатомия карьерного тупика: выгорание, самозванец и стагнация доходов
04 Продвижение экспертизы: как стать видимым на рынке
05 Конец эпохи интуиции: время стратегов

Расписание выступлений тут.

12 спикеров-практиков — HR-директора, психологи, карьерные консультанты и эксперты рынка труда, которые каждый день работают с этим вживую, а не по учебнику.

Приходите, чтобы увидеть: рынок труда, который кажется враждебным, можно превратить в поле, где вы играете по своим правилам.

Не ждите, пока рынок сам станет к вам добрее. Учитесь управлять карьерой в любых условиях.

Регистрируйтесь бесплатно👇

✅ СТАТЬ УЧАСТНИКОМ КОНФЕРЕНЦИИ

📅 РАСПИСАНИЕ конференции «Карьера нового времени»
1 октября | Онлайн | Бесплатно

Один день для тех, кто устал играть по чужим правилам рынка труда.

Сохраняйте расписание, чтобы ничего не пропустить, и делитесь с коллегами, кому это тоже откликнется ⬇️

🔵 09:00–09:20 — Анастасия Мягченкова
Открытие: миссия и тон дня

📌 Блок 1. Ловушка «оверквалифайд»: эйджизм и тяжеловесный опыт

🔴 09:20–10:00 — Юрий Бурков
«Как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта»

🔴 10:00–10:40 — спикер уточняется

📌 Блок 2. Нейросети на рынке труда: угроза или ассистент?

🟠 10:50–11:30 — Алсу Потемкина
HRD бизнес-клуба «Атланты» — «ИИ как личный ассистент: как AI снимает рутину с HR»

🟠 11:30–12:10 — Элина Куэста
CEO iRecommendWork, вице-президент АККС — «Искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад»

📌 Блок 3. Анатомия карьерного тупика: выгорание, самозванец и стагнация доходов

🟡 12:50–13:30 — Наталья Бурмистрова
«Особенности нового выгорания»

🟡 13:30–14:10 — Виктория Рассихина
«Синдром самозванца при смене профессии/индустрии»

🟡 14:10–14:50 — Галина Лебедова
«Почему должность не гарантирует успешную карьеру»

📌 Блок 4. Продвижение экспертизы: как стать видимым на рынке

🟢 15:00–15:40 — Виктория Иванова
Основатель агентства PR-code — «Эксперт, которого выбирают: как стать заметным без навязчивого самопиара»

🟢 15:40–16:20 — Анастасия Безруких
Продюсер деловых мероприятий — «Нетворкинг здорового человека»: как продвигаться через офлайн-мероприятия, не превращая это в неловкий сбор визиток

📌 Блок 5. Конец эпохи интуиции: время стратегов

🟣 16:30–17:10 — Катерина Алексеевская
Психометрик — «Тест прошли. А как понять, можно ли доверять его результатам?»

🔵 17:20–17:40 — Мария Лунегова
Руководитель направления HR-бренда в Ozon — финальный брифинг, честные итоги дня

🔵 17:40–18:40 — Анастасия Мягченкова
Финал: «Эволюция в стратега»

📌 СКАЧАТЬ РАСПИСАНИЕ

📌 HR BUSINESS PARTNER / HR BP #Вакансия #СПб
🏢 Поставщик медицинского оборудования и расходных материалов
📍 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ОФИС

💰 220 000 ₽ на руки + квартальные и годовые бонусы

Компания — поставщик медицинского оборудования и расходных материалов, более 25 лет на рынке, около 100 сотрудников.

Ищем HR Business Partner с опытом от 3 лет для развития HR-функции. В подчинении — 1 менеджер по персоналу.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
• Развитие и реализация HR-стратегии.
• Партнерство с руководителями и сопровождение изменений.
• Развитие внутренних коммуникаций и коммуникационной стратегии.
• Корпоративная культура, вовлеченность и удержание сотрудников.
• Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие.
• HR-аналитика и автоматизация HR-процессов.

ВАЖНО
• Системный HR-опыт.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Уверенное знание ТК РФ.
• Опыт HR-аналитики и автоматизации.
• Опыт прохождения аудитов, СОУТ и воинского учета будет преимуществом.

КОНТАКТЫ

📩 tserkovnikovaa@gmail.com

#вакансия #москва #управляющий
ВАКАНСИЯ Управляющий галереей ‼️Конфиденциальный поиск‼️
Локация: Москва
Формат: Полная занятость

Ищем управляющего для необычного арт-пространства, которое объединяет коллекционный дизайн, люксовые интерьерные бренды, собственное текстильное ателье и кофейню.

Чем предстоит заниматься: 🔹 Операционное управление галереей — от графиков и стандартов до закупок и ротации экспозиции
🔹 Развитие продаж — план продаж, управление командой консультантов, аналитика и отчётность
🔹 VIP-клиенты — личное ведение, развитие клиентской базы
🔹 Развитие пространства - мероприятия и коллаборации

Кого ищем:
✔️ Опыт управления бутиком, шоурумом, галереей, концепт-стором или другим креативным пространством ✔️ Обязателен опыт операционного управления коммерческим пространством
✔️ Обязателен опыт управления командой менеджеров по продажам
✔️ Обязателен опыт личного ведения VIP-клиентов
✔️ Английский — upper-intermediate и выше

Условия:
💰 Конкурентный оклад + прозрачная бонусная система 🕐 5/2, с 11:00 до 20:00, офисный формат
🎨 Участие в культурных событиях, выставках, закрытых мероприятиях
📈 Профессиональное развитие в сфере искусства и luxury-продаж

📩 Отклики и вопросы направляйте @Lena_Alymova

Ваше резюме прямо сейчас читает нейросеть. А настраивал её человек, который сам когда-то получал отказы и не понимал, за что.

Знакомая история? 50 откликов, тишина, автоответ, потом еще 20 и снова тишина.

А теперь та же история только с другой стороны баррикад. HR получает 300 резюме на одну вакансию и физически не может прочитать каждое. Подключает ИИ, чтобы не утонуть. И где-то в глубине ещё и сам боится — а вдруг он следующий, кого заменят.

Я это проходила с обеих сторон — и как HRD в корпорации, где сама фильтровала сотни резюме, и как человек, которого не взяли, хотя, казалось бы, опыта было море. Так вот, что меня зацепило в разговоре с коллегами на днях: мы всё время говорим про «кандидатов» и «эйчаров», будто это два разных вида существ. А на деле — одни и те же люди, просто в разных точках карьеры.

HR был кандидатом. Скорее всего, будет им снова. И тоже когда-нибудь отправит резюме в чёрную дыру — и не поймёт, почему тишина.

Стена между «мы нанимаем» и «нас нанимают» — это СТЕНА, КОТОРУЮ МЫ САМИ ПОСТРОИЛИ.

Мы с командой Академии карьеры весь последний месяц готовили формат, которого раньше не было вообще — ни у нас, ни, честно говоря, на рынке в таком виде. Обычно все эти большие HR-конференции — про одно и то же, одни и те же лица, одни и те же темы, которые переливаются из пустого в порожнее из года в год. А про реальные боли реальных людей там почти никто не говорит.

Мы сделали наоборот.

1 октября, 9:00 МСК — первая онлайн-конференция «Карьера нового времени». Один день, 12 спикеров-практиков, пять блоков про то, что реально болит:

эйджизм 45+,
нейросети по обе стороны найма,
выгорание, которое не лечится отпуском,
синдром самозванца при смене профессии
и доказательная психодиагностика вместо чуйки.

Участие в прямом эфире — бесплатно, мест всего 200. Если хотите ещё и записи всех блоков, материалы спикеров и бонус от меня — расширенный доступ, 2990 ₽ до 1 октября,

Может, хватит уже делать вид, что мы по разные стороны баррикад? Приходите — разберёмся в этом вместе.

Регистрация, полная программа и спикеры по ссылке ➡️ https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу сюда: @hrexpert63_conf_bot)

Ну штош. Вчера обещала — сегодня показываю, простите что мурыжила 😅

Скажу как есть, ещё вчера половина программы шаталась — спикеры в последний момент менялись блоками и местами, я раза три пересобирала тайминг и уже начала подозревать, что мы не успеем. Но как-то сложилось. Как всегда, честно говоря — в последний момент, но красиво.

Итак, с легким трепетом представляю вам онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября, 9:00 МСК — которую организую лично я. Целый день, десять спикеров-практиков — не теоретиков, а вот тех, кто реально работает руками с этими темами каждый день.

Разберём всё больное разом:
• эйджизм,
• нейросети и что они на самом деле забирают, а что нет,
• выгорание, которое не лечится отпуском,
• синдром самозванца при смене профессии,
• продвижение экспертизы
• и доказательную психодиагностику вместо карьерной «чуйки».

Почему я это делаю — писала уже не раз, потому что у меня есть миссия, бла-бла-бла. А если без пафосных речей, то скажу коротко: рынок развернулся не в пользу кандидата, с людьми расстаются легче, нанимают дольше, платят меньше. Можно барахтаться со всеми вместе в этом красном океане. А можно выйти в свой — голубой. Вот ради этого мы всё это и затеяли.

И вот тут я немного горжусь собой, чего уж скрывать, потому что состав спикеров вышел звёздный. Элина Куэста — CEO iRecommendWork, вице-президент АККС. Алсу Потемкина — HRD бизнес-клуба «Атланты». Юрий Бурков, Наталья Бурмистрова, Виктория Рассихина — люди, которых я сама читаю и слушаю не первый год. И ещё несколько человек, которых объявлю по ходу — специально попридержу пару имён, чтобы сохранить интригу и было интересно следить 👀 Каждый — практик с реальными кейсами, а не «эксперт по всему».

Участие в прямом эфире конференции — БЕСПЛАТНО, мест всего 200. Кто хочет ещё и записи всех блоков, материалы спикеров и бонус от меня лично — расширенный доступ, 2990 ₽ до 1 октября.

Посмотреть всю программу и восхититься здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу сюда, зарегистрироваться @hrexpert63_conf_bot)

P.S. дальше буду по одному раскрывать блоки и спикеров — там реально есть, на что и кого посмотреть. Ставьте 🔥, если уже ждёте

#вакансия #аккаунт_менеджер

Аккаунт-менеджер по работе с корпоративными клиентами
🏢 Академия социальных технологий — сообщество экспертов и маркетплейс специалистов (коучи, тренеры, консультанты, психологи), решающих задачи развития людей и организаций.
📍 Формат: полная занятость, гибрид
Задачи:
• Привлечение и развитие корпоративных клиентов (крупный/средний бизнес)
• Продажи: КП, презентации, тендеры
• Подбор экспертов и решений под запрос клиента, управление проектами
• Бюджетирование и отчётность по клиентам/сделкам
(Полное описание прилагается)

Ждём от кандидата:
• От 5 лет опыта в продажах/работе с корп. клиентами в сфере услуг (консалтинг, продаже образовательных или HR услуг)
• Опыт переговоров с ЛПР на уровне топ-менеджментом
• Понимание рынка HR-услуг и сферы обучения и развития персонала
• Действующая сеть контактов среди HR- и бизнес-лидеров
• Опыт личного участия в реализации крупных проектов для корп. клиентов
📩 Откликнуться: @Lena_Alymova

💼 ВАКАНСИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ВЛЮБЛЕННЫХ В КОФЕ

Бариста в Design cafe by Fifth Avenue www.designcafe.ru

Обязанности:
• открытие, закрытие смены, работа с кассой, отчетность;
• приготовление кофе, напитков по меню; приготовление классических, авторских напитков, работа по сезонному меню;
• общение с гостями, консультирование по меню и десертам, сопутствующим товарам;
• поддержание порядка и чистоты рабочего места, зала;
• функции официанта в небольшом зале, есть сезонная летняя веранда 3 столика;
• приемка поставок;
• инвентаризация;

Требования:
• интерес к кофейной культуре, умение интересно рассказывать о зерне, кофе;
• понимание высоких стандартов качества и сервиса;
• знание основ латте-арт;
• позитивное мышление и открытость, создание атмосферы гостеприимства и уюта за баром;
• пунктуальность, ответственность, коммуникабельность;
• мед.книжка;
• грамотная и четкая речь, харизматичность, приятный внешний вид;
• знание разговорного англ. языка будет большим плюсом

Условия:
• Полная занятость или график сменный - обсуждается;
• Смена с 11.00 до 20.00
• Кофейня небольшая, 5 столиков (+ 3 на улице в летний период)
• В меню только напитки (чай, кофе, лимонады (без алкоголя), из еды: десерты и печенье). Готовить ничего не нужно, есть посудомойка, уборщица.
 
Что мы предоставляем:
• Хорошее зерно 100% арабика
• Оборудование Victoria Arduino;
• Очень красивая локация
• Оплата 450 р./час, смена 9ч (подробные условия обсудим на собеседовании), Чаевые
 
Что нам нужно:
• Ответственный и хозяйственный бариста, влюбленный в кофе, без вредных привычек.Легкость характера, умение общаться с разными людьми.
• Настройка эспрессо и латте-арт на уровне.
• Готовность работать 4-5 смен в неделю
 
Адрес: Смоленская 7, Design Cafe
 
Контакт для отклика: @Lena_Alymova

Менеджер по работе с проектными институтами - Астана

Компания ищет Менеджера проектных продаж, который знает строительный рынок Казахстана и умеет работать с проектными организациями не только по телефону, но и на уровне технических решений. 

Нужен человек, который понимает, как устроен проект, умеет разговаривать с проектировщиками и ГИПами на одном языке и может довести работу от первого контакта до включения нашего решения в проект.

Если есть такой специалист, пусть отзовется в личку или откликнется на вакансию, я его мигом возьму в работу 😉 @EY_Dolgova

https://hh.kz/vacancy/137134068?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies

Сегодня хочу поделиться вакансиями, которые у меня сейчас в работе 😊

IT & Digital

1️⃣ Kernel Developer | KernelCare ELS Team

⏺️Локация: Удаленка (проживание в странах LATAM)
⏺️Формат: Full-time, B2B / Contractor
⏺️Задачи: Разработка ядра Linux, бэкпортинг патчей, безопасность (CVE), работа с C, Git, Python/Go/Shell, проведение тестов и проверка AI-кода.

2️⃣ Engineering Manager | Back Office & Integration

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид)
⏺️Зарплата: €7,000 – €8,000 gross/месяц
⏺️Задачи: Руководство командой инженеров (60% people management) + написание кода и архитектура (40% .NET/C#, PostgreSQL).

3️⃣ Field Marketing Manager

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид, 3 дня в офисе)
⏺️Зарплата: €4,800 – €5,500 gross/месяц
⏺️Задачи: B2B event-стратегия (выставки, вебинары, PR, co-marketing), лидогенерация и привлечение клиентов. Важно разрешение на работу в ЕС.

4️⃣ Marketing Content Specialist

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид, 3 дня в офисе)
⏺️Зарплата: €3,500 – €4,500 gross/месяц
⏺️Задачи: Создание B2B-контента (кейсы, лендинги, соцсети), адаптация материалов под разные каналы. Обязательно портфолио.

Фарма & MedTech (Новосибирск)

1️⃣ Специалист по тендерам (медицинское оборудование)

⏺️Локация: Новосибирск / Удаленка
⏺️Зарплата: от 80 000 ₽ до вычета налогов
⏺️Суть: Сопровождение госзакупок (44-ФЗ и 223-ФЗ), работа с ЛПУ. Гибкий график, прямое наставничество от топ-менеджмента из международных MedTech-компаний.

2️⃣ Менеджер по продаже медицинского оборудования

⏺️Локация: Новосибирск (гибрид / разъездной)
⏺️Опыт: 3–6 лет
⏺️Суть: Медобразование, опыт продаж медоборудования от 2 лет, английский Intermediate+. Прямая работа с эксклюзивным дистрибьютором китайского высокотехнологичного оборудования (альтернатива Medtronic).

За подробностями по любой из вакансий и для отправки резюме пишите мне напрямую в Telegram @o_koneva ☺️

Всем доброго дня! Размещаю #вакансию в компании коллеги по его просьбе. Отклики можно присылать мне, я передам их работодателю. Всем заранее большое спасибо за рекомендации 🙏

🔥 Ищем внутреннего операционного партнера (Продюсера КАД) в команду «ВИЖУ»
Ты не любишь продавать, общаться с внешними клиентами и бегать за согласованиями на стороне? Твоя суперсила — наводить порядок внутри, строить процессы и делать так, чтобы команда работала как отлаженный механизм?
Тогда тебе к нам.
⚠️ Важный спойлер: это НЕ классический продюсер. Никаких клиентских звонков, внешних рынков и содержательных правок по креативу. Твоя стихия — внутренняя операционка, ресурсное планирование и системный подход.
🏢 Почему ВИЖУ?
Мы называем себя «инженерами впечатлений». Уже 15 лет создаем масштабные социокультурные проекты: от музейных экспозиций и иммерсивных пространств до выставочных павильонов.
* Масштаб: 320+ реализованных проектов, с нашими работами познакомились 50+ млн человек.
* Команда: 100+ экспертов в штате (архитекторы, CG-художники, UX-дизайнеры, искусствоведы, сценаристы), работающих как единый организм.
* Технологичность: Мы не используем технологии ради технологий, но смело внедряем AI, AR/VR и интерактивные механики, опираясь на нашу авторскую методологию «Эмоционально-смысловой карты».
* Стабильность: Работаем с крупнейшими государственными и корпоративными заказчиками, имеем лицензию Минкультуры РФ и десятки профильных наград (Global Innovator, Prointegration Awards).
⚙️ Что предстоит делать (твоя зона ответственности):
* Быть операционным партнером руководителя блока КАД (Креатив, Архитектура, Дизайн): планировать и распределять ресурсы между текущими проектами и пресейлами.
* Вести актуальную матрицу загрузки, собирать проектные команды и работать с приоритетами.
* Стать единой точкой входа для проектного офиса и продаж по всем вопросам ресурсов и сроков.
* Выстраивать и внедрять процессы, шаблоны, чек-листы и регулярные рабочие ритмы (превращать ручное управление в системное).
* Анализировать процессы и искать способы повысить эффективность отдела (время, ресурсы, затраты), смело тестируя и внедряя AI-инструменты.
* Организовывать работу с фрилансерами и подрядчиками, формируя надежный пул специалистов.
🚫 Чего мы НЕ ждем (и ты не будешь этим заниматься):
* Принимать содержательные решения по креативу, дизайну и архитектуре.
* Заменять собой руководителей проектов.
* Взаимодействовать с клиентами и внешним рынком.
🎁 Что мы предлагаем:
* Работа над смысловыми проектами: твой труд будет помогать создавать пространства, которые видят миллионы людей.
* Здоровая операционная культура: мы ценим системность, прозрачность и предсказуемость. Мы не ищем «пожарного», мы ищем архитектора процессов.
* Сильное окружение: ты будешь работать на стыке бизнеса и крутых креативных команд, выступая их внутренним фасилитатором.
* Условия: официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата, комфортный формат работы
🎯 Идеальный портрет:
Ты — системный операционщик, который любит порядок. Ты знаешь, как превратить хаос в структуру, а ручное управление — в четкий процесс. Тебе комфортно быть «клеем», который соединяет креативные команды и бизнес-задачи, обеспечивая им возможность творить без операционного трения.

@sporoskova

Менеджер по закупкам ВЭД.
Производственная компания, Москва.
ФОТ: 208 000 руб. до вычета
Задачи:
Закупка электронных компонентов:
-коммуникация с поставщиками на англ. яз. (email + телефон);
-подготовка контрактов;
-проектные и серийные закупки комплектующих.

Контроль процесса от момента размещения заказа до поступления товара на склад:
-ведение операций в 1С (заведение Заказов, Поступлений Товаров);
-составление бюджета оплат по своим поставщикам;
-организация логистики (работа с транспортными компаниями, таможенными брокерами);
-подготовка документов для таможенного оформления грузов и ведение необходимой отчетности.
Ожидания:
Высшее образование.
Опыт закупки электронных компонентов или автомобильных з/ч от 1,5 лет.
Английский средний / продвинутый.
Знание Excel (формулы, ВПР, сводные таблицы).
Социальный пакет:
ДМС
Компенсация обеда, снек бары, мороженое;
Фитнес/Спорт (большой теннис, бадминтон, групповые тренировки с тренером);
Корпоративные мероприятия.
Условия работы:
График работы: 5/2 (выходные дни- суббота и воскресенье).
Работа в офисе с 9:00 до 17:30 час.
Офис - ЮАО г.Москва.
Пишите в личные сообщения ТГ @Valeriya_Val или valeriacareer@yandex.ru