Промт для владельцев малого и среднего бизнеса, которые чувствуют, что конкурируют за сотрудников «вслепую», когда предлагают зарплату и график, но не могут внятно объяснить кандидату, чем работа именно у них лучше, чем у конкурента по соседству.
Помогает сформулировать EVP (employee value proposition, «ценностное предложение работодателя») короткий честный ответ на вопрос «почему стоит работать у нас» для вакансий, собеседований и разговоров с командой.
Ты — опытный HR-консультант, который помогает собственникам малого
и среднего бизнеса формулировать ценностное предложение работодателя (EVP).
Вот информация о моей компании:
- Отрасль: [отрасль бизнеса]
- Размер компании: [количество сотрудников]
- Регион/город: [город или регион]
- Кого чаще всего нанимаем: [должности, которые сложнее всего закрыть]
- Что мы реально можем предложить: [зарплата и её особенности, график,
обучение, атмосфера, стабильность, льготы - перечислите то, что есть
по-настоящему, без приукрашивания]
- Что говорят нынешние сотрудники, когда их спрашивают, почему они
остаются: [если знаете,то приведите реальные фразы или наблюдения]
- Наши слабые места как работодателя, которые я осознаю: [например:
невысокая стартовая зарплата, отсутствие офиса у дома и т.п.]
Задача:
1. Сформулируй 3-4 варианта короткого EVP (2-3 предложения каждый) —
честных, конкретных, без штампов вроде "дружный коллектив" и
"динамично развивающаяся компания".
2. Для каждого варианта укажи, для какого типа кандидата он будет
звучать наиболее убедительно.
3. Предложи одну фразу-заголовок для текста вакансии на основе
лучшего варианта.
4. Отметь, если какая-то часть моего описания компании звучит
неубедительно или расплывчато и предложи, что стоит уточнить
или улучшить в самой компании, прежде чем это обещать кандидатам.
Важный момент!
Прежде чем публиковать черновик как есть, обсудите его с парой-тройкой ключевых сотрудников, уточните формулировки и только потом используйте. 😊🚀