Если кандидатов стало больше, это не значит, что ими теперь можно разбрасываться 😉

Наоборот, сейчас особенно важно не потерять сильного человека из-за слишком долгого согласования, субъективной оценки руководителя или постоянного поиска «кого получше».

Поэтому смотреть стоит не только на работу рекрутера, но и на весь процесс найма целиком - как выбираем, как принимаем решение и что происходит с человеком после выхода.

Собрала 5 показателей, которые помогают это увидеть⤵️