В августе hh.индекс дошёл до 8,7 резюме на вакансию. Это прям шикарно!
Вакансий по сравнению с прошлым годом стало меньше примерно на 13%, резюме - больше на 22%.
На первый взгляд можно выдохнуть….ну всё, рынок работодателя, сейчас выбирать будем.
Не-а.
Потому что средние цифры по рынку сейчас мало что говорят конкретному работодателю.
У вас может быть 40 откликов на HR, юриста или руководителя, но месяцами может висеть незакрытая вакансия сварщика или механика.
Поэтому первое, что я бы сейчас сделала в компании, - перестала обсуждать абстрактный «дефицит кадров» или его отсутствие)
Возьмите свои вакансии и разделите их на три группы:
1. Реальный дефицит. Кандидатов физически мало.
2. Кандидаты есть, но они к вам не идут.
Тут уже смотрим зарплату, условия, репутацию работодателя, воронку.
3. Кандидатов достаточно. Здесь главный вопрос уже не «где взять?», а «как выбрать нужного?».
Потому что рынок труда-то изменился.
А наша привычка лечить любую незакрытую вакансию увеличением бюджета на подбор почему-то осталась 🙈.