Исследовательское агентство ORO спросило 1537 работающих россиян, из чего должен состоять «идеальный» соцпакет, то есть набор нематериальных бонусов, которые компания даёт сотруднику сверх зарплаты.

⏺️84% считают базовым минимумом ДМС (добровольное медицинское страхование — когда компания оплачивает вам полис на лечение и анализы сверх обязательной страховки),
⏺️79% хотят компенсацию питания,
⏺️78% прямую материальную поддержку в трудных ситуациях.
⏺️ А ещё 87% позитивно восприняли бы, если бы часть льгот распространялась на семью сотрудника.

🔴Одна интересная деталь о которой мало кто думает - подписки на сервисы (кино, музыка, доставка) хотят 31% людей, а предлагают их работодатели в разы реже, авторы насчитали разрыв примерно в семь раз.

Что мне хочется сказать по поводу этих результатов небольшим компаниям со скромным бюджетом на соцпакет - сначала закройте базу - найдите аналог ДМС (например, программа со скидками в клинике-партнёре) и питание, и только потом добавляйте модные плюшки.
Ну и обратите внимание на подписки, а лучше опросите своих. Вдруг это именно то, что им не хватало для полного счастья в вашей компании.



Ссылка на результаты исследования в первой строчке поста 🤓