С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс.
Разберу по пунктам самое важное сразу с практическими выводами для руководителей мсп.
1️⃣Срочные трудовые договоры - лимит для малого бизнеса вырос вдвое
Раньше заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (это договор на определённый срок, после которого трудовые отношения автоматически прекращаются) могли работодатели МСП, у которых численность работников не превышала 35 человек.
Теперь, по закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, этот лимит поднят до 70 человек. Исключение - розница и бытовое обслуживание, там лимит остался прежним, 20 человек.
Что вас с этим делать:
если у вас штат от 35 до 70 человек и есть проектная или сезонная работа - объект, разовый заказ, временный объём - теперь вы тоже попадаете под эту норму. Это заметно упрощает оформление и увольнение по окончании проекта.
2️⃣ Увольнение за хищение или порчу имущества - новая формулировка
Раньше увольнение по этому основанию (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) применялось без чёткой привязки к тому, что происходит с уголовным делом по факту хищения.
Теперь в статью внесено уточнение именно для ситуации, когда уголовное дело по хищению прекращено - появилась отдельная норма, как действовать работодателю в этом случае.
Что вам с этим делать: если у вас были или могут быть подобные случаи, обновите шаблон приказа об увольнении - старая формулировка теперь может не соответствовать закону.
3️⃣ Неполное рабочее время - появился жёсткий срок ответа
И раньше работодатель обязан был рассмотреть заявление сотрудника (из льготных категорий) об установлении неполного рабочего времени, но конкретного срока для ответа закон не устанавливал.
Теперь введён чёткий дедлайн - не позднее 5 рабочих дней с момента получения письменного заявления. По итогам решения нужно оформить изменение условий трудового договора.
Что вам с этим делать: внесите этот пятидневный срок в регламент работы кадровой службы. Теперь это обязанность, за нарушение которой можно получить претензии от ГИТ.
4️⃣Испытательный срок для матерей - защита расширена до 3 лет
Раньше работодатель не мог устанавливать испытательный срок только для женщин с детьми до 1,5 лет.
Теперь, по закону № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет.
Что вам с этим делать: обновите шаблон трудового договора для соответствующих кандидаток уже сейчас. Ведь при найме мамы ребёнка и от 1,5 до 3 лет испытательный срок больше указывать нельзя, условие будет недействительным.