карьера на миллион 🍋

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.

Только опыт и практика:

🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;

10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.

Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

как построить карьеру, имитируя бурную деятельность

если хотите быстрого роста с минимальными трудозатратами, забудьте про эффективность и KPI

как мы помним, в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала

отрываю от ❤️ сердца секретные технологии:

👇 будьте всегда на виду

приходите раньше, уходите позже: сидите в офисе до победного — руководитель должен видеть вашу спину за монитором, когда уходит домой

удалёнка это вообще карьерное самоубийство

👇создавайте видимость занятости

во-первых, забейте календарь встречами, следите, чтобы у вас всегда был статус «Занят» — босс должен думать, что вы пашете 24/7

во-вторых, создавайте рабочие группы или чаты по любому поводу. назначайте себя лидом и проводите еженедельные митинги с созвонами — работайте на опережение

👇 отвечайте мгновенно на сообщения шефа в любое время суток: руководитель должен видеть, что вы держите руку на пульсе

👇 говорите много, делайте мало

на совещаниях кивайте, задавайте умные вопросы, ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! используйте слова: синергия, экосистема, драйвер роста, трансформация. реальные задачи делегируйте или откладывайте на потом

👇 продавайте себя громче всех

отчитывайтесь о каждом шаге, пишите еженедельные отчёты, даже если не просили, хвастайтесь мелочами — вас точно запомнят

👇 подстраивайтесь под настроение

если вы чувствуете, что сегодня нужно начальнику (кивать, спорить, предлагать), то вас ждет ошеломительный успех.
люди с высоким self-monitoring (умением подстраиваться) получают лучшие оценки своей работы от руководителя

👇 избегайте невидимой работы

рутинная работа ценится редко — делайте то, что можно эффектно показать на слайдах

👇 маскируйте провалы сложными графиками

никогда не признавайте ошибки прямо !!!

лучше сделайте трехчасовую презентацию с трехмерными графиками и объясните, что это отрицательный рост в рамках глубокой стратегической рекалибровки воронки

‼️ И ГЛАВНОЕ: никогда не доводите дело до конца

пусть проект всегда находится в стадии бесконечного MVP и глубокого тестирования. доведенная до конца задача очень опасна — придется брать новую, а вечный процесс рефлексии и доработок позволяет 🥶 бесконечно имитировать бурную деятельность, оставаясь неуязвимым гением стратегической мысли

как совет ❤️ ПОЛЮБИ СВОЮ РАБОТУ ведет к выгоранию

наверняка многие из вас слышали или получали напрямую рекомендации:
— измени отношение к происходящему
— прими и полюби то, что ты делаешь

лично для меня эта мантра никогда не звучала вдохновляюще, а все попытки заставить себя полюбить то, к чему душа не лежит, приводили только к одному — усугублению ситуации

оказалось, у этого есть объяснение с точки зрения нейрофизиологии — такой подход в корне противоречит тому, как устроен наш 🧠 мозг

: например, что с нами происходит, когда мы пытаемся полюбить нелюбимую работу

👇 дофамин выделяется только в ответ на наши реальные ценности и смыслы, а когда мы пытаемся обмануть мозг, он быстро распознает фальшь и урезает дофаминовую подпитку

👇 попытка заставить себя полюбить источник стресса воспринимается мозгом как угроза: активируется амигдала, которая запускает выброс кортизола и адреналина — вместо любви возникает хроническое фоновое напряжение

👇 истощается префронтальная кора: подавление реальных эмоций ради позитивного настроя требует огромных ресурсов. итог — когнитивное истощение, мозг тупит, концентрация падает до нуля

👇 наступает ангедония: систематическое игнорирование сигналов тревоги приводит к тому, что мозг отключает чувствительность к эмоциям вообще — мы теряем способность радоваться не только работе, но и жизни

☝🏻 на самом деле, эмоциональная связь строится на удовлетворении потребностей и результате, а не на аффирмациях, которые больше похожи на когнитивное насилие

токсичный менеджмент и низкая зарплата это объективная реальность, и смена отношения лишь помогает адаптироваться к паталогическим условиям, которые все-равно продолжают нас разрушать

и когда у нас не получается изменить отношение к тому, что нам объективно вредит (что не удивительно!), мы получаем бонусом чувство вины, за то, что не справились

👉🏻 в сухом остатке — истощение нервной системы и выгорание

🌍 GLOBAL EXECUTIVE JOBS — новый канал для руководителей и топ-менеджеров

‼️ мы запускаем отдельный канал с локальными вакансиями для руководителей и топ-менеджеров в разных странах мира — позиции, предполагающие работу в конкретной стране и не обязательно связанные с релокацией из России

поэтому, канал будет интересен в первую очередь тем, кто уже живёт за границей и планирует карьерный переход или готов к самостоятельной релокации

переходите по ссылке и подписывайтесь 👉🏻 https://t.me/+L6RdreAWAV41Njc6

кем стал ваш 📚 самый умный одноклассник или одногруппник?

в моем случае, 90% отличниц стали любящими 🤱 женами и мамами

ни в коем случае не умаляю роль хранительницы очага, но зная, на что были способны эти девчонки, становится немного грустно

а самым умным в итоге оказался парень, который звёзд с неба не хватал, но сейчас рулит несколькими 🏭 заводами

да и в целом, я знакома с сотней людей, у которых успеваемость в школе и институте была так себе

но природная адаптивность, общительность и хваткость помогли им сделать неплохие карьеры как в найме, так и в предпринимательстве

именно к ним я обращаюсь в сложных жизненных ситуациях, потому что у них всегда есть нужные связи и полезные рекомендации

и получается, что 🧠 ум сам по себе, далеко не всегда является залогом успеха и карьерного роста — гораздо важнее, как быстро мы умеем адаптироваться, находить общий язык с людьми, не бояться рисковать и действовать

заметили тренд 2026 года — выносить трудовые споры в соцсети?

зумеры всё чаще выкладывают в Inst* и Threads* истории об увольнениях, скриншоты переписок, видео и детали конфликта

всё это — вместо жалоб в трудовую инспекцию или суд

общественный резонанс и потеря репутации в итоге делают свое дело — компании боятся бойкотов и хейта. поэтому часто идут на уступки: восстанавливают, выплачиваю деньги, публично извиняются

▶️ из свежего :::

Old Baby Vintage (Самость) — сотрудницу Тамару Семкович уволили одним днём после того, как она не вышла на работу из‑за смерти дедушки; в переписке её назвали инфантильным зумером. Тамара выложила скриншоты переписки, и посты суммарно набрали >1,6 млн просмотров + она получила все положенные ей деньги

▶️ еще кейсы 2026 года :::

👇 бистро «Каха» (Санкт‑Петербург)

бывшая сотрудница рассказала, что её и жениха уволили после болезни/прогула, не выплатив зарплату; при выяснении отношений, по её версии, жених получил удар в нос

история стала вирусной; команда бистро заявила о сотнях угроз, кибератаке на сайт и блокировке системы бронирования

опердиректор сказал, что пара не прошла испытательный срок, были претензии по недостаче, а физический контакт объяснил самообороной

👇 Dodo Pizza (Челябинск)

курьера Михаила уволили после того, как он укрыл фирменным пледом бездомную собаку Додобоню у входа в пиццерию; новая управляющая запретила заботиться о животном

массовый бойкот в соцсетях, призывы удалять приложение, хейт в адрес управляющей

основатель Фёдор Овчинников извинился; управляющая уволилась по собственному желанию; сеть объявила о dog‑friendly политике и помощи собаке

👇 Tatmedia (Казань)

в мае 2026 обсуждался конфликт между владелицей Tatmedia Татой Будиловой и экс‑SMM‑специалистом, который обвинил работодателя в токсичном менеджменте и переработках

сотрудник вынес историю в соцсети; кейс широко обсуждался как пример публичного давления

👇 Burger King Kazakhstan

два менеджера были уволены после того, как заставили уволиться сотрудника с аутизмом

история стала публичной благодаря посту матери сотрудника в соцсетях; далее последовали увольнения менеджеров

а ведь раньше за сотрудников вступались профсоюзы :)

мне кажется, что в РФ и в целом на постсоветском пространстве, профсоюзы это бесполезная формальность, за исключением, пожалуй, нефтянки и горно-металлургических комплексов

и забавно, что именно соцсети взяли на себя их функцию

* объявлены террористическими и запрещены на территории РФ

начинается последний в этом году 🍁 сезон вакансий

: с чем к нему подошли в РФ

— более 50% компаний сократили общее количество вакансий с начала года
— при этом 95% компаний столкнулись со сложностями при поиске кандидатов. основной причиной они назвали завышенные зарплатные ожидания. но несмотря на острую потребность в сотрудниках, 85% компаний не собираются повышать размер оплаты труда
— компании отмечают низкое качество входящего потока соискателей, чего не было в предыдущие годы
— переориентации на специалистов более старшего возраста не наблюдается: мыши плакали, кололись, но продолжали есть 🌵кактус
— ускоренный спад инвестиционной активности продолжается четвёртый год подряд
— число сотрудников, работающих на удаленке в августе 2026 года, опустилось ниже 1 млн. человек

в общем, рынок 🔩 работодателя во всей красе

еще одна отличительная черта времени — многие топовые специалисты ищут работу с релокацией или возможностью работать на удаленке

❗️помимо моего канала с такими вакансиями ▶️ @job_for_relocation и LinkedIn Jobs, сделала для вас подборку ресурсов, которые могут вам облегчить поиск подходящей работы :::

👇 https://remoteok.com/ — крупный сайт с удаленными вакансиями в сфере IT, маркетинга, дизайна и аналитики от зарубежных компаний, в основном США и Европы

👇 https://www.workingnomads.com/ — платформа с вакансиями в digital, разработке и продуктах от зарубежных работодателей

👇 https://contra.com/ — для фрилансеров и digital-специалистов, вакансии от международных стартапов и агентств

👇 https://weworkremotely.com/ — одна из старейших платформ для программистов, проджект-менеджеров, дизайнеров и аналитиков с вакансиями международных команд

👇 https://wellfound.com — ресурс для желающих работать в стартапах и технологических компаниях по всему миру

👇 https://euremotejobs.com/ — сервис с вакансиями для специалистов, работающих по европейскому времени, от компаний ЕС и Великобритании

👇 https://jobgether.com/ — международный job-board с большим выбором вакансий в IT, digital и маркетинге

👇 https://www.turing.com/ — платформа для разработчиков с long-term remote контрактами только от западных компаний (США, Европа)

🔥 исследование рынка труда в России от Antal Talent (2025–2026)

о различиях в ожиданиях, мотивации и поведении трёх поколений сотрудников: зумеров (Z), миллениалов (Y) и представителей поколения X — как разный возраст влияет на поиск работы, причины увольнения, отношение к удалёнке, карьерные планы и использование ИИ

— например, зумеры ищут работу в основном через сайты и мессенджеры, хотят быстрого роста и не терпят рутины

— миллениалы ценят развитие и баланс

— поколение X стабильность и чёткие процессы

👉🏻 отдельно показаны тренды 2026 года: сокращение этапов найма, возврат в офисы и внедрение ИИ

🎙карьерный подкаст

можно 🎧 слушать на скорости 1,5

отвечаю на ваши вопросы:

— токсичный коллектив: терпеть или уйти?
— собеседования есть, офферов нет: в чем проблема?
— реально ли найти работу в 60+?
— как понять, с чего начать, если хочется медийности и масштаба вне найма?
— влияет ли ваше место рождения на поиск работы?

☕️🎧

кто хотел задать свой вопрос, но не успел — задавайте

допустимо ли врать в резюме?

честно говоря, за весь мой опыт работы в HR, я не видела ни одного резюме на 100% соответствующего действительности

причем работает это в обе стороны: кто-то свой опыт приукрашивает, а кто-то по разным причинам преуменьшает

❗️но сегодня о том, можно ли, этично ли, допустимо ли откровенно врать в резюме, добавляя в него опыт, которого по факту не было?

казалось бы, моральный компас подсказывает очевидный ответ: конечно, так делать нельзя

но ☝🏻

у меня есть несколько реальных кейсов моих бывших коллег: люди нагло приписали себе опыт, получили офферы и… 🏆 победили — они выдали отличный результат, никого не подвели и в итоге сделали крутую карьеру топ-менеджеров

правда, есть нюанс

спустя много лет в приватных разговорах они рассказали: чтобы не оказаться разоблаченными, они приложили СВЕРХУСИЛИЯ, чтобы быстро разобраться в теме и добрать недостающие компетенции. то есть, они работали и учились в буквальном смысле 24/7

так вот, возвращаемся к вопросу:

если бы они так нагло не наврали на собесах, то неизвестно, как в итоге сложилась бы их карьера — как долго они бы искали работу и попали ли в нужную компанию, которая стала для них трамплином?

🤔 и что важнее: честность в резюме или готовность человека любой ценой доказать, что он достоин этой работы?

‼️ карьерный подкаст ‼️

раз в месяц отвечаю на ваши горящие карьерные вопросы 👉🏻 обсуждаем самый широкий спектр тем, не только поиск работы:

— карьерный рост
— отношения с коллегами, руководителем, подчиненными
— портфельная карьера: как развивать свои проекты параллельно с наймом
— выход из найма
— поиск работы
— выгорание

в целом, любой вопрос, связанный с вашей карьерой и развитием

традиционно, вопросы можно задать здесь
🔴https://forms.gle/egGhUKvsPmJyZvc28

или написать в комментариях 👇🏻

🗓 если хотите, чтобы ваш вопрос был разобран в следующем подкасте, напишите его до 18 августа

HR стали требовать указывать в резюме 🕰 время рождения, чтобы составлять 🌞 натальные карты и отсеивать несовместимых кандидатов

хочется верить, что это очередные вбросы ради хайпа, но слишком много людей пишут про это в последнее время в разных соцсетях

и с учетом того, что я сама часто видела такие заказы в реальности: брать людей строго определенного знака и с прямым запретом брать 🦂 Скорпионов, то, в целом — верю 😂

а вы говорите, дискриминация по возрасту и полу.... пффф, подержите наше 🍺 пиво

💡 с 1 сентября в России начнут менять правила работы с внештатниками и фрилансерами

в пилотном проекте ФНС по обелению аутстаффинга поучаствуют более 30 крупных компаний, на которых и испытают новые требования. суть в том, что теперь заказчик будет сам рассчитывать и платить налоги за привлеченный временный персонал, а не скидывать эту задачу на подрядчиков
если убрать сложные бухгалтерские термины, то для рынка труда это означает серьезные перемены

как отмечает руководитель продукта «Выплаты исполнителям» в Т-Бизнесе Анна Резник, бизнесу предстоит экстренно перестраивать процессы, чтобы не раздувать штат из-за новых отчетов, компаниям придется автоматизировать трекинг смен и выплат через специальные IT-решения, которые в том числе предлагает Т-Банк

❗️что нужно понимать:

если вы юридически работаете как самозанятый, но фактически на одну компанию, будьте готовы к переменам. уже этой осенью заказчик может предложить вам либо полноценно перейти в штат, либо изменить формат сотрудничества. прятать реальных сотрудников под видом плательщиков НПД бизнесу становится слишком рискованно