честно говоря, за весь мой опыт работы в HR, я не видела ни одного резюме на 100% соответствующего действительности
причем работает это в обе стороны: кто-то свой опыт приукрашивает, а кто-то по разным причинам преуменьшает
❗️но сегодня о том, можно ли, этично ли, допустимо ли откровенно врать в резюме, добавляя в него опыт, которого по факту не было?
казалось бы, моральный компас подсказывает очевидный ответ: конечно, так делать нельзя
но ☝🏻
у меня есть несколько реальных кейсов моих бывших коллег: люди нагло приписали себе опыт, получили офферы и… 🏆 победили — они выдали отличный результат, никого не подвели и в итоге сделали крутую карьеру топ-менеджеров
правда, есть нюанс
спустя много лет в приватных разговорах они рассказали: чтобы не оказаться разоблаченными, они приложили СВЕРХУСИЛИЯ, чтобы быстро разобраться в теме и добрать недостающие компетенции. то есть, они работали и учились в буквальном смысле 24/7
так вот, возвращаемся к вопросу:
если бы они так нагло не наврали на собесах, то неизвестно, как в итоге сложилась бы их карьера — как долго они бы искали работу и попали ли в нужную компанию, которая стала для них трамплином?
🤔 и что важнее: честность в резюме или готовность человека любой ценой доказать, что он достоин этой работы?