Unleash World 2025 - мир HR будущего?

Всегда изучаю программы мировых конференций, чтобы понять, какая повестка и темы сейчас на слуху в международном сообществе. Безусловно, Unleash - одно из самых интересных мероприятий в сфере HR. Физически была на нем дважды, в Будапеште и Амстердаме, вот размышляю, рвануть ли в этом году. Колоссально расширяет картину мира, даже если ты с нею не всегда согласен))

Из интересного в программе - около 15% тем вокруг тем БУДУЩЕГО! Future-ready - везде))

Темы - ниже:

1. Будущее ИИ в HR: от автоматизации к агентному интеллекту и корпоративной ответственности.
2. Будущее труда в эпоху ИИ и как на это должна отвечать HR-функция.
3. Будущее работы — и про ИИ, и про «человеческую совместимость»: как проектировать рабочие места, согласованные с человеческой психологией.
4. Переосмысленная рабочая сила: AI-агенты и будущее работы.
5. Лидерство, готовое к будущему.
6. Карта будущего профессий и навыков: что должен делать агентный ИИ — и что по силам только людям.
7. ИИ, доверие и будущее HR: выживет ли человекоцентричность в эпоху алгоритмов?
8. Готовность к будущему через культурные изменения: «побеждающая» культура в новой стратегии BASF.
9. Формирование «готовой к будущему» рабочей силы — изнутри запуска ServiceNow University.
10. Навыки в масштабе: план Capgemini для ориентированного на навыки будущего.
11. Будущее пейролла.
12. Вместе с ИИ — и вопреки ему: как эффективно развивать и управлять «готовым к будущему» человеческим интеллектом.
13. Подготовка талантов к будущему: стратегия навыков и планирование рабочей силы к 2030 году.

О чем это нам говорит:

1️⃣ Стратегический контур Future of Work+ИИ. Картина будущей занятости и роли ИИ задаётся макро-сессиями: как ИИ меняет профессии и что с этим делать HR; как совместить «AI-fit» и «human-fit»; как агентные ИИ переформатируют роли.
2️⃣ Future-ready способности (скиллы и обучение). Линия про «skills-first» и масштабирование апскилл: корпоративные университеты нового типа и глобальные программы трансформации навыков.
3️⃣ Лидерство и культура будущего. «Future-ready leadership» и культурные сдвиги как операционная база изменений (кейсы Microsoft и BASF).
4️⃣Функции HR 2.0. Есть прикладные витрины «будущего» внутри функций — напр., пейролл у компании Y как эталонный кейс продуктового переосмысления.
5️⃣ Операционная дисциплина: доверие, планирование, совместная сборка. От этики и доверия в ИИ до сквозного workforce-планирования и кросс-функциональной координации HR-IT-Legal.

@hrbaby_ops