​​Как стиль менеджмента Трампа/Маска повлияет на вашу компанию – статья от Джона Салливана, надо отдать ему должное – он умеет чувствовать момент и выдавать интересные тексты.

После прихода Трампа от него ждут много разных изменений, но что может ждать корпоративный мир, мир менеджмента? Некоторые ожидания уже сбылись, см. Цукерберг распорядился убрать тампоны из мужских туалетов офисов и закрыть программы по «инклюзивности» – заметьте, кстати, как быстро многие манагеры и собственники бизнеса на лету переобуваются и становятся ярыми «сторонниками» Трампа. Некоторые ожидания очевидны, некоторые нет, но все это стоит внимания. Но я лично поддерживаю эти изменения, они дают столько интересных тем для канала.

Итак, что ждать в менеджменте от Трампа / Маска
• Ожидайте увеличения числа требований по возвращению в офис (RTO) в масштабах всей компании
• Ожидайте толчка к ликвидации большинства должностей среднего управленческого звена
• Руководители продолжат сокращать расходы и повышать гибкость, заменяя постоянных сотрудников подрядчиками
• От отдельных сотрудников будут ожидать результатов, иначе их быстро уволят
• Административные и рутинные задачи будут взяты на себя технологией
• Рабочие места, которые зависят от иностранного импорта, будут подвержены быстрым изменениям
• Сотрудники могут ожидать резкого изменения в объеме получаемой ими обратной связи.
• Ожидайте сокращения официальной поддержки программ DEI
• Ожидайте возросшей терпимости к мужской агрессивности
• Поднятие политических тем и отстаивание социальных проблем не будут допускаться в офисе

Простой вывод: в целом Америке, возможно, получится обеспечить экономический рост, но лично вам (а многие в нашем канале – менеджеры среднего звена, работающие на гибриде), пришлось бы, наверное, не очень....


См. другие материалы от Джона Салливана

9 худших методов рекрутинга

Уроки управления талантами на Олимпийских играх (Узнайте больше о самом крупном в мире конкурсе талантов)

Плохой HR может стоить вам миллиарды, спросите Apple (Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам)