​​Плохой HR может стоить вам миллиарды, спросите Apple (Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам) – это статья от Джона Салливана. Очень яркая и критическая.

Он во всех грехах компании видит виновным HR. В Boeing вот на самолете забыли дверь прикрутить – это виноват HR. Помните, в 2010 году в Мексиканском заливе разлилась нефть? Угадайте, кто виноват в этом по мнению Джона Салливана? В том же, 2010 году, горели торфяные болота под Москвой, Салливан и здесь обвинил HR, знайте теперь.
Суть сегодняшней статьи в том, что Apple закрыл проект разработки электромобилей, по мнению экспертов BusinessWeek, из трех причин провала проекта две лежат в сфере HR: найм и удержание. Ну и дальше автор разбирает, что там было не так.
Например, Салливан ставит в минус политику найма ушедших из Теслы. По мнению автора, ушедшие из Теслы были априори слабыми спецами, а сильных компания удерживала (но Тесле, точнее Маску тоже досталось от Салливана – Тупоголовый переезд Илона Маска в Техас – почему это глупо (Как социально мотивированные действия вредят сотрудникам) – в Калифорнии приняли закон о трансгендерных родителях, а Илон Маск, защитник традиционных ценностей, в знак протеста решил перевести головной офис в Техас).
И в конце статьи Салливан пишет свои прогнозы, в каких компаниях проблемы с персоналом, и чем это грозит. В частности, большие проблемы в армии США.

Прикольно, что Салливан не всегда ругал Apple.
Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира – одна из самых ярких статей автора, рекомендую, если вы еще не знакомы, я много из нее взял в свое время.

Салливан ставит важные вопросы, но я бы все-таки переформулировал вопрос: это не про ответственность HR, а про проблемы с персоналом. Далеко не всегда проблема с персоналом ответственность HR. Как, например, проблема с ростом цен на яйца в России Человеческий капитал становится капиталом? – очевидное следствие проблемы с персоналом, но HR совершенно ни при чем.

И самых попыток объяснить проблемы компании через персонал все больше. На диаграмме ниже одна из таких попыток. Писал статью не HR, а экономист. Диаграмма показывает динамику стоимости акций.
Справа на диаграмме локальный минимум падения, и в этот момент компания объявляет о сокращении персонала (объясняя тем, что ИИ прогнозирует рост производительности), после чего стоимость акций начинает снова расти вверх.