Веселые времена наступили в США после выборов Трампа.
Руководство компании Meta (признана экстремистской в России) отдало распоряжение об изъятии гигиенических тампонов из мужских уборных в офисах Кремниевой долины, Техаса и Нью-Йорка. Ранее эти средства предоставлялись для небинарных и трансгендерных сотрудников, пользующихся мужскими туалетами. Об этом сообщает The New York Times.
В пятницу руководство компании объявило о прекращении программы «разнообразия, равенства и инклюзивности» (DEI). Была упразднена должность директора по разнообразию, отменены квоты по найму женщин и представителей меньшинств.
Это решение стало частью масштабных изменений в политике компании. После недавней встречи с избранным президентом Дональдом Трампом Цукерберг объявил о прекращении цензуры в Instagram и Facebook.
Цукерберг также сообщил, что ранее испытывал давление со стороны администрации Байдена и СМИ в вопросах «цензуры» определённого контента (фейсбук заставляли выдавать меньше негатива на Байдена).
Забавно, правда? Вполне себе демократическая страна, где независимый суд, частная собственность и прочее, да и сам Цукерберг публичная фигура, однако же подчинялся давлению и не пикал. И если принятие «цензуры» еще как-то можно понять, то вот принятие политики разнообразия принять сложнее: выходит, что Цукерберг тратил кучу ресурсов (времени, денег, людей) на бесполезные и вредные по его же собственному мнению практики менеджмента? Только потому, что «общественное мнение» требовало заниматься разнообразием?
Внутри компании реакция на изменения оказалась неоднозначной. Некоторые сотрудники поддержали нововведения, другие выразили протест в корпоративных чатах. Рой Остин, вице-президент Meta по гражданским правам, объявил об уходе из компании.
Ранее McDonald's частично отказался от дискриминационной политики «инклюзивности». Boeing отказался от политики «инклюзивности» и распустил отдел разнообразия. Toyota отказалась от политики «инклюзивности» и прекратила поддержку ЛГБТ мероприятий.
От программ разнообразия также отказались Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere.
Diversity влияет на эффективность бизнеса? – свою позицию я обозначил давно. Исследования об эффективности разнообразия провела МакКинси, но спустя какое-то время группа ученых из разных университетов на тех же данных не подтвердила выводы компании. Т.е. на сегодняшний день нет ни одного внятного доказательство эффективности политик DEI.
При этом большинство знакомых нам консалтеров, упоминаемых нами в канале (тот же Берзин) являются «левыми» - т.е. как раз сторонниками разнообразия и противниками Трампа. И реакция Берзина на слова Цукерберга предсказуема, он написал в твиттере:
This blows my mind. @Meta now supports hate speech and racism? No wonder people are leaving.
Это сводит меня с ума. @Meta теперь поддерживает разжигание ненависти и расизм? Неудивительно, что люди уходят.
Т.е. у разнообразия остается мощная поддержка в виде «интеллектуальной элиты», а значит это не последняя серия детектива, и мы будем следить за развитием событий
