HR рулит 🚗💨 HR Юля

Удаленка — вот он, неочевидный подарок современности, право на мягкое начало! Когда твой первый «корпоративный подвиг» года не штурм снежных завалов, а осознанное планирование дня под пледом.

Пусть этот год начинается не со стресса, а с бережного отношения к себе. Даже если за окном — настоящая зима, а в календаре — понедельник.

Берегите себя 🤗

#HRula #удаленка

Как выйти из режима «оливье-сериалы-диван» без травмы для психики🛋️➡️💼

Ну что, друзья, каникулы почти закончились, а мой мозг всё ещё где-то между «Ёлками» и мандаринами. Как у вас? 
Для меня первый рабочий день практически как подвиг и поэтому важен бережный переход. Вот лайфхаки, которые работают у меня, чтобы сделать переход мягче:

1. День X-1: Воскресный вечер без паники.
Просто откройте почту на 15 минут, составьте список дел на понедельник и закройте (только не залипайте). Мозг начнёт адаптироваться заранее.

2. Утро понедельника: Будильник на час раньше (для этого идите спать на час раньше 😅).
Не для работы! Для тишины, кофе и спокойного планирования. Пусть первый час дня будет только вашим.
И да, заведите еще один будильник — на всякий случай 😉

3. Правило «Первые три лягушки».
Выпишите три самых простых, но висящих прошлогодних задачи. Сделайте их в первую очередь. Это даст мозгу сигнал: «Я могу не только оливьешку есть!» и заряд дофамина.

4. Цель дня — не всё успеть, а встроиться обратно в ритм или просто выжить.
Сегодня можно отвечать не на все письма. Можно перенести несрочные встречи. Ваша задача — запустить себя и всего то.

5. Важный ритуал: В 18:00 — стоп.
Закройте ноутбук. Не заглядывайте в чаты. Прям серьезно! Первый день — короткий день. Отпразднуйте возвращение не работой до ночи, а вкусным ужином или сериалом. Вы справились — вы супергерои!

И еще…
Не корите себя за растущий to-do list. Хвалите за то, что вы вообще открыли ноутбук. Всем — мягкого старта! 💫



#HRula #ПервыйРабочийДень #ВозвращениеСКаникул

Я не люблю старые чёрно-белые фильмы. Они кажутся наивными, оторванными от реальности, без «движухи». Но Рождество на то и Рождество, чтобы случались чудеса — я посмотрела «Эта замечательная жизнь» (1947).

И он зацепил меня всем тем, от чего обычно бегу.
В нём нет экшена. Люди с экрана — другие, с иными ценностями. Но то, что остаётся бесценным во все времена — это мы сами. Наша самобытность и сама жизнь.

Этот наивный и волшебный фильм — про простую жизнь, честолюбие и принципы. Про то, как в рутине можно потерять себя. И про то, что мы ценны сами по себе, просто по праву существования.

Ни внешние атрибуты, ни заслуги, и уж тем более не неудачи — не определяют нашей ценности. А мы сами часто не осознаём, какое влияние оказываем на других. Этот фильм — как раз об этом.

Есть о чём подумать…

Фильм заканчивается тем, что герой осознаёт ценность своей обычной жизни. А если бы вам Ангел показал мир, в котором не было вас — что бы изменилось?

Не в глобальном масштабе. А в маленьком, человеческом:
· Чья карьера или день сложились бы иначе из-за вашего совета?
· Чьё настроение вы подняли просто своим присутствием?
· Какой проект или идея не родились бы без вас?

Мы — не сумма достижений в резюме. Мы — сеть незримых нитей, которые связываем просто тем, что живём.

Возможно, самое время перестать измерять свою ценность KPI. А просто поблагодарить себя за то, что вы есть. И за все те маленькие, неучтённые влияния, которые вы уже оказали.

А в вашем окружении есть люди, которые своим существованием меняют вашу жизнь к лучшему? 
Может, стоит им об этом сказать? 
Сегодня — идеальный день 🌟


#HRula #ЭтаЗамечательнаяЖизнь #Рождество 

Финальное задание 🥳
Ваша дорожная карта на 2026. Никаких скучных таблиц!

Всё, хватит теории!
Давайте создадим то, ради чего мы здесь собрались — вашу личную карту движения к карьере мечты на 2026 год.

Забудьте про скучные таблицы в Excel. Давайте сделаем это визуально и просто.

Ваше задание:
Возьмите лист бумаги (или открывайте Canva/Miro) и создайте карту с 4 остановками.

1. ОСТАНОВКА «СЕЙЧАС» (Январь 2026).
   · Напишите 3 своих главных «суперсилы» (из недели 1).
   · Напишите 1 главную цель на год (из недели 2).
   · Пример: «Суперсила: создаю системы из хаоса. Цель: стать Lead PM в fintech».
2. ОСТАНОВКА «ВЕСНА» (Апрель 2026).
   · Какой один навык я к этому времени уже освоил? (из недели 4).
   · С кем из нужных людей я уже познакомился? (из недели 3).
   · Пример: «Навык: управление командой до 5 чел. Знакомство: 2 тимлида из целевых компаний».
3. ОСТАНОВКА «ЛЕТО» (Июль 2026).
   · Где я уже публично заявил о своих достижениях? (из недели 5).
   · Какой промежуточный результат я вижу?
   · Пример: «Выступил на митапе. Результат: есть 2 приглашения на собеседование».
4. ОСТАНОВКА «ФИНИШ» (Декабрь 2026).
   · Как изменилась моя должность/доход?
   · Что я чувствую?
   · Пример: «Должность: Lead PM. Чувствую: уверенность и предвкушение новых вызовов».

Главное правило: рисуйте схему, пишите маркерами, лепите стикеры. Это должна быть ваша карта, а не документ для отчёта.

Что делать с картой?

1. Сделайте её обоями на телефоне или повесьте над столом.
2. Раз в месяц смотрите на неё и спрашивайте: «Я двигаюсь в нужном направлении?»
3. Похвалите себя за каждую достигнутую «остановку».

P.S. Самый лучший план — не самый красивый, а тот, который хочется перечитывать.
Ваша карта — это договор с собой. Вы уже проделали огромный путь за 6 недель. Теперь осталось его визуализировать и... начать идти! 🗺️✨

#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #roadmap #ПланНаГод

Мне кажется, что мы все тайно участвуем в корпоративном квесте «Сделай всё, пока не кончился год», а приз видимо — просто право спокойно есть оливье…

Или это такой коллективный психоз — в декабре мы верим, что сможем решить за неделю то, что откладывали 11 месяцев? 😂

А может, это просто способ красиво завершить год — с чувством священного ужаса и пачки выполненной работы?


#HRula #КвестПоследнейНедели #ОфисныйАпокалипсис

Декабрь. Все в мыле, у всех жараааа🔥 Планы горят, сроки догоняют, а самые хитрые уже ушли в отпуск — они точно что-то знали 😏.
Я себе пообещала взять отпуск в следующем году в это время 😅

В такой атмосфере думать о развитии — это как пытаться учить английский во время землетрясения 🔥 Не пробовала, но…

Сейчас, пожалуй, единственное, что растет, так это список фильмов в «Посмотреть позже» и уровень кортизола 😓

Секрет мотивации в декабре — не в том, чтобы строить грандиозные планы. А в том, чтобы не дать потухнуть последнему тлеющему угольку вашей мотивации.

Вот ваш антикризисный набор для выживания мотивации в этом аду — зажигаем огонь, вот вам спички:

1. Спичка «Маленькая победа».
Разбейте большую цель на шаги такого размера, чтобы их можно было сделать за один присест между совещаниями. Закрыли шаг — выпили чаю с чувством выполненного долга. Мозг любит награды.
2. Спичка «Публичный стыд» (Работает безотказно!)
Расскажите о своей цели другому человеку. А лучше — в комментариях к этому посту. Когда все знают, что вы что-то затеяли, бросать становится стыдно. Используйте силу соцдавления во благо.
3. Спичка «Вспомнить всё».
Сохраните себе этот пост или свой план. Когда накатит «да кому это надо», перечитайте свои же ответы из первой недели. Вспомните, зачем вы всё это начали. Вы же не просто так старались?
4. Спичка «Кофе с будущим собой».
Раз в месяц устраивайте себе 15-минутный чекап: что из плана получилось, а что нет и почему. Без самобичевания, как с коллегой. «Ну что, Иванов, с заданием справился? А почему нет?»

А какие ваши личные «спички» для мотивации? Делитесь в комментах — пополним общую коробку! 🔥

#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #Мотивация

Как собрать пазл из 5 недель в одну работающую стратегию

Финишируем! 🏁 Последние 5 недель мы, как белки, собирали орешки: самоанализ, цели, окружение, скиллы, самопиар. Но мы с вами не коллекционеры, будем не просто любоваться этим добром, а будем делать стратегическую карту, которая станет ориентиром на весь следующий год.

Главная ошибка на финише — пытаться сделать идеальный план. Забейте (рабочая схема 👍🏻). Идеальный план тот, который начал работать.

Ваша задача на этой неделе просто соединить точки:

1. Из недели 1 (анализ): Что у меня получается лучше всего?
2. Из недели 2 (цели): Что из этого по-настоящему хочется развивать? 
3. Из недели 3 (рынок): Кому это нужно и кто может помочь?
4. Из недели 4 (развитие): Какой один навык я прокачаю первым?
5. Из недели 5 (продвижение): Как и где я буду об этом рассказывать?

Если соединить эти ответы, у вас уже есть каркас личной стратегии. А в дальше мы сделаем из него красивую и понятную дорожную карту.

Стратегия — это не про то, чтобы выбрать единственно верный путь. Это про то, чтобы перестать метаться между десятью непонятными тропинками. Вы уже огромные молодцы! 👏

—————————————————
А чтобы было легче проложить маршрут от точки А к точке Б собрала для вас все посты #САМСЕБЕКОУЧ

НЕДЕЛЯ 1: Где я сейчас?
https://t.me/hr_ula/222
https://t.me/hr_ula/223
https://t.me/hr_ula/224
https://t.me/hr_ula/225

НЕДЕЛЯ 2: Куда я хочу?
https://t.me/hr_ula/226
https://t.me/hr_ula/227
https://t.me/hr_ula/230

НЕДЕЛЯ 3: Кто мне нужен?
https://t.me/hr_ula/231
https://t.me/hr_ula/233

НЕДЕЛЯ 4: Как растить скилы?
https://t.me/hr_ula/234
https://t.me/hr_ula/237

НЕДЕЛЯ 5: Как заявить о себе?
https://t.me/hr_ula/239
https://t.me/hr_ula/240
https://t.me/hr_ula/242


#HRula #ИтогиГода #Стратегия

Аудит и три поста, которые меняют всё

Итак, теорию усвоили. Теперь практика, от которой нельзя отвертеться.

Часть 1: Жёсткий аудит за 15 минут.
Откройте свой LinkedIn (или ключевую соцсеть для работы) и спросите себя:

1. Что видит незнакомец? По фото и заголовку ясно, чем вы занимаетесь и почему вы круты?
2. О чём вы говорите? Последние 5 постов — это жалобы, мемы или профессиональные инсайты?
3. Вас можно найти? В описании есть ключевые навыки (те самые, что ищет работодатель)?

Часть 2: Пишем 3 типа постов для прокачки видимости.
Не нужно писать романы. За эту неделю создайте:

1. Пост-лайфхак: «Как я за 15 минут делаю то, на что раньше уходил час» (покажите экспертизу).
2. Пост-благодарность: «Спасибо команде за классный результат по проекту X» (покажите командность и результат).
3. Пост-вопрос: «Сталкивались с проблемой Y? Как решаете?» (включаетесь в дискуссию и показываете интерес к теме).

Ваше задание:

1. Провести аудит (можно мысленно).
2. Написать черновик любого из этих постов.
3. Выложить хотя бы один пост в свой профиль до конца недели.

P.S. Ваш личный бренд — это не спринт на один раз. Это привычка показывать миру, что вы — профессионал. 
Начните с трёх постов. 💥


#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #LinkedIn #ЛичныйБренд

С кем не бывает? 😅

Всем легкой пятницы!

#HRula #офисныйюмор #люблюсвоюработу

🩷Как говорить о достижениях, чтобы не стошнило ни вас, ни слушателя

Просто как 2х2!

Знакомо? Нужно рассказать о своих успехах (на совещании, на собеседовании, в годовом отчёте), а внутри включается дикий дискомфорт? Либо скромничаете и обесцениваете, либо выдаёте пафосную тираду, после которой сами себе не нравитесь.

Забудьте про «скромность» и «хвастовство». Есть правило «Проблема — Действие — Результат» (ПДР).

Вместо:
«Я успешно руководил проектом» (скучно и ничего не говорит)
🩷
Говорите:
«Была проблема: клиенты жаловались на долгую обработку заявок (П). Я внедрил новую систему приоритезации и обучил команду (Д). В итоге время обработки сократилось на 40%, а негативных отзывов стало в 3 раза меньше (Р)».

Фишка в том, что вы говорите не о себе, а о решённой проблеме и пользе для бизнеса. Вы не хвастаетесь — вы констатируете факты с цифрами.

Домашнее задание:
Выберите своё одно ключевое достижение и «переведите» его на язык ПДР. 
Присылайте в лс, помогу сформулировать 👌🏻


#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #Самопрезентация #ЛичныйБренд

Хомяк vs Крыса, или почему один в почете, а другого травят

Стартует 5-я неделя челленджа (да, со среды, и что?) — неделя ПРОДВИЖЕНИЯ.

Вспомнила анекдот:

— Хомяк, почему за тобой ухаживают, кормят, специально заводят, а меня травят и откровенно недолюбливают? Мы же похожи!
— У тебя не тот PR, — говорит хомяк — Хвост не тот.

И ведь правда! По сути, многие из нас — крутые крысы: умные, находчивые, выживающие в любых условиях. Но мир почему-то любит толстеньких хомячков. А всё потому, что хомячки умеют правильно себя подать.

На этой неделе будем учиться не стесняться своего «хвоста» и грамотно заявлять о себе. Потому что талант, о котором никто не знает, — как тот самый гениальный крысиный план в подвале: гениальный, но бесполезный для карьеры.

План недели:

1. Как говорить о достижениях, чтобы не звучать как хвастун, но чтобы вас услышали.
2. Делаем аудит и апгрейд LinkedIn и резюме — ваш главный «визуальный хвост».
3. Практика: напишем 3 поста, которые покажут вас как эксперта.

P.S. В мире, где все кричат, важно не просто орать громче, а говорить так, чтобы хотелось слушать. Готовы стать «хомячком» в хорошем смысле? Вперёд! 🐹✨

#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #Продвижение #ЛичныйБренд

Быть синьором — это не про возраст, а про спокойствие, деньги и выбор. Хватит завидовать, пора прокачиваться.

Папка «HR & Карьера»  — ваше секретное оружие для апгрейда от «ой, всё сломалось» до «ща починим».


#СтаньСиньором #HRula #Карьера 

Какие навыки качать в первую очередь? 
Только 20%, что дают 80% результата

Время — ваш главный ресурс. Прокачивать всё подряд — путь в никуда. Давайте определим ядро, которое сделает вас значительно сильнее уже в ближайшие месяцы.

Шаг 1. Смотрите не «внутрь», а «вокруг».
Откройте 5 вакансий вашей мечты (не текущей работы, а следующей ступени). Выпишите не просто список требований, а глаголы:

· Не «знание Python», а «разрабатывать микросервисы».
· Не «коммуникабельность», а «координировать работу команд».
  Ваш фокус — на глаголах, которые повторяются чаще всего.

Шаг 2. Диагностика: «Светофор».
Разделите эти ключевые действия на три цвета:

🟢 Зеленые: Делаю хорошо, могу научить других. (Ваша сила, можно слегка полировать)
🟡 Желтые: Делаю, но с напрягом или непостоянно. (Зона ближайшего развития!)
🔴 Красные: Не делаю или делаю очень плохо. (Скорее всего, это не ядро, а периферия. Игнорируем на первом этапе)

Шаг 3. Фокус на «желтой» зоне.
Из желтого списка выберите ОДИН навык, который:

1. Чаще всего встречается в вакансиях мечты.
2. Максимально поможет в ваших текущих задачах.
3. Реально прокачать за 3 месяца.

Пример: Вы backend-разработчик, хотите расти до тимлида. В «желтой» зоне — «оценивать трудозатраты» и «делегировать задачи». Выбираете «делегировать задачи», потому что можете начать тренировать его прямо сейчас, поручив стажеру мелкий багфикс.

P.S. Мастерство — это не когда ты знаешь всё, а когда ты безупречен в том, что важно для твоей цели. Игнорируйте шум, фокусируйтесь на сигнале.

Какой один навык из «желтой» зоны вы выберете для фокуса на ближайшие 3 месяца? Заявите о нем в комментах! 🎯

#HRula #САМСЕБЕКОУЧ  #Карьера

Говорят с опытом приходит спокойствие 🤔

Но на самом деле приходит понимание, что паниковать уже поздно

...Какой ваш личный рекорд по скорости перехода от «всё пропало» к «ну ладно»? 😅

#HRula #улыбаемсяипашем

4 неделя челленджа #САМСЕБЕКОУЧ — и на неделе разберем как растить скиллы

И сегодня не про скучные ИПР, а про менторство, как инструмент для вашего мощного развития 

Итак, как найти ментора, если вы не директор и не играете в гольф с топ-менеджерами

Искать «официального» ментора с ритуалом «возьмут-не возьмут» — это стресс и часто профанация.

И вот как сделать так, чтобы умные люди добровольно начали делиться с вами опытом:

1. Ментор «по запчастям». 
Вам не нужен один гуру на все случаи жизни. Найдите:
· Эксперта по технологиям — того, чьи доклады или статьи вы зачитали до дыр.
· Карьерного ориентировщика — человека, чей путь в индустрии вас восхищает.
· Старшего коллегу по soft skills — того, кто мастерски ведет переговоры или управляет проектами.

2. Станьте «идеальным слушателем».
Подпишитесь на них в соцсетях. Комментируйте их посты осмысленно (не «круто!», а «спасибо, вот как я применил эту мысль в своем кейсе...»). Люди бессознательно начинают больше делиться с теми, кто их ценит.

3. Правило «маленького запроса».
Никогда первое сообщение не должно быть «станьте моим ментором». Оно должно быть: «Ваша статья про X перевернула мой взгляд на Y. Не могли бы вы порекомендовать одну книгу по этой теме?». Это безопасно, лестно и не обязывает.

4. Обратная связь — лучшая валюта.
Сделали что-то по совету? Напишите и расскажите о результате. «Спасибо за совет насчет Z — попробовал, получилось N, но столкнулся с проблемой M». Это превращает диалог в ценный обмен, а не в попрошайничество.

Суть в том, чтобы не просить внимания, а создавать условия, где умные люди захотят уделить его вам сами. Потому что делиться с благодарным и умным учеником — это кайф.

А у вас есть неформальные наставники? Как вы их нашли? 👇


#HRula #Карьера #Ментор

ЗАДАНИЕ: Эффективный нетворкинг без спама 💪🏻

Итак, вы составили список сотрудников 10 компаний, которых вы встретили на профессиональных мероприятиях.

Что дальше?
Напишите 3 людям из этого списка — не с просьбой о работе, а с экспертной дискуссией.

Правила просты:
· Правило 48 часов: встреча/мероприятие → за 48 часов написать персонализированное сообщение («понравилась ваша мысль о...»)
· Подход «три к одному»: на три содержательных комментария/вопроса — одна просьба о консультации
· Тактика «инсайдерского вопроса»: вместо «есть ли вакансии?» спросите «какие навыки сейчас особенно ценятся в вашем отделе?»

А теперь — без отмазок! 🚫

Знаете, что отличает тех, кто растет в карьере, от тех, кто топчется на месте? Первые делают то, что другие откладывают «на понедельник».

Самый страшный исход — вам не ответят. Ну и что? Мир не рухнет, а вы получите +10 к смелости.

Лучший исход — вы получите ценный совет, полезный контакт или даже намек на будущую возможность.

Ваш план на сегодня:

1. Выберите 3 человека из списка
2. Напишите им ДО того, как мозг придумает 15 причин «почему не стоит»
3. Поздравьте себя с выполненным заданием

Помните: большинство людей так и не решаются написать. Ваше сообщение уже автоматически поставит вас в топ 10% самых proactive специалистов. А возможности всегда приходят к тем, кто хотя бы пытается.



#HRula #САМСЕБЕКОУЧ #Нетворкинг #Карьера

Как говорится, это должно остаться в моей ленте 😂

🔥- У кого также проходят реорги?



#HRula #онаболевшем #реорг

🚀Врываемся на звездолете в 3 неделю челленджа #САМСЕБЕКОУЧ

Итак, про рынок - кто вам нужен?

Где тусуются ваши будущие коллеги, пока вы штудируете HeadHunter?

Мир профессионалов тесен. И в банке и в ИТ я вижу круговорот профессионалов между 3-4 компаниями.
А что, если искать работу не через объявления, а через профессиональные тусовки, где уже обитают ваши будущие коллеги и руководители?

Ловите нетривиальные места для поиска «своих»:

1. Станьте «теневым» участником конференций
Не покупайте билет — отслеживайте спикеров и активных участников. Их имена + компания = готовый список для нетворкинга. Пишите не «ищу работу», а «ваш доклад про X был огонь, а как вы решаете Y?».

2. Мониторьте внутренние митапы компаний
Многие IT-компании проводят открытые воркшопы. Придите не за вакансией, а за экспертизой — так вы увидите реальную культуру, а не картинку с сайта.

3. Участвуйте в хакатонах и воркшопах
Здесь вас оценят не по резюме, а по реальным навыкам и способности работать в команде. Лучший способ показать себя — делать, а не рассказывать.

4. Анализируйте грантовые программы и акселераторы
Компании, инвестирующие в R&D и стартапы — самые интересные работодатели. Найдите, кто из них поддерживает инновации в вашей сфере.

😎Простое задание для раскачки:
Составьте список сотрудников 10 компаний, которых вы встретили на профессиональных мероприятиях.
Мы поработаем с ним на этой неделе.

Карьерные возможности чаще приходят не через объявления, а через общие профессиональные интересы. Ищите не вакансии — ищите единомышленников.

А где вы находили самые интересные профессиональные сообщества? 
Делитесь находками! 👇


#HRula #Нетворкинг #Карьера

Завершаем переход «от Надо к Хочу»!
#САМСЕБЕКОУЧ

Помните, в начале недели мы говорили, что самый короткий путь к «хочу» — это не глобальные планы, а маленькие, но конкретные шаги? Пришло время превратить теорию в практику!

Секрет трансформации — в микро-действиях, которые не меняют жизнь за день, но за неделю создают невероятную инерцию.

В течение каждой последующей недели запланируйте и совершите 3 маленьких, но конкретных действия из колонки «ХОЧУ». Это не должно быть глобально. Цель — сдвинуться с места.

Примеры действий:

· ХОЧУ сменить профессию на SMM: Найти и посмотреть 1 вебинар от практика, а не теоретика.
· ХОЧУ больше креатива в работе: Предложить на летучке одну сумасшедшую идею, не отфильтровывая ее.
· ХОЧУ учиться: Выделить 2 часа в расписании и начать проходить тот самый онлайн-курс, который откладывали полгода.
· ХОЧУ наладить отношения в команде: Пригласить на кофе коллегу из смежного отдела, с которым давно хотели пообщаться.

Зачем? Это ломает паралич действия. Самый короткий путь от «Надо» к «Хочу» — это начать делать, пусть и по чуть-чуть. Результат недели — не просто текст, а реальный опыт.

P.S. Карьера строится не из грандиозных решений, а из маленьких «да», которые мы говорим себе каждый день.

Какое ваше первое «микро-хочу» на следующую неделю? Делитесь в комментариях — вдохновим друг друга! 👇

——————————
А в понедельник нас ждёт следующий этап — научимся находить «свои» компании и выстраивать нетворкинг без спама. Готовьтесь составлять список компаний мечты! 🚀


#HRula #челлендж #Карьера