4 неделя челленджа #САМСЕБЕКОУЧ — и на неделе разберем как растить скиллы

И сегодня не про скучные ИПР, а про менторство, как инструмент для вашего мощного развития 

Итак, как найти ментора, если вы не директор и не играете в гольф с топ-менеджерами

Искать «официального» ментора с ритуалом «возьмут-не возьмут» — это стресс и часто профанация.

И вот как сделать так, чтобы умные люди добровольно начали делиться с вами опытом:

1. Ментор «по запчастям». 
Вам не нужен один гуру на все случаи жизни. Найдите:
· Эксперта по технологиям — того, чьи доклады или статьи вы зачитали до дыр.
· Карьерного ориентировщика — человека, чей путь в индустрии вас восхищает.
· Старшего коллегу по soft skills — того, кто мастерски ведет переговоры или управляет проектами.

2. Станьте «идеальным слушателем».
Подпишитесь на них в соцсетях. Комментируйте их посты осмысленно (не «круто!», а «спасибо, вот как я применил эту мысль в своем кейсе...»). Люди бессознательно начинают больше делиться с теми, кто их ценит.

3. Правило «маленького запроса».
Никогда первое сообщение не должно быть «станьте моим ментором». Оно должно быть: «Ваша статья про X перевернула мой взгляд на Y. Не могли бы вы порекомендовать одну книгу по этой теме?». Это безопасно, лестно и не обязывает.

4. Обратная связь — лучшая валюта.
Сделали что-то по совету? Напишите и расскажите о результате. «Спасибо за совет насчет Z — попробовал, получилось N, но столкнулся с проблемой M». Это превращает диалог в ценный обмен, а не в попрошайничество.

Суть в том, чтобы не просить внимания, а создавать условия, где умные люди захотят уделить его вам сами. Потому что делиться с благодарным и умным учеником — это кайф.

А у вас есть неформальные наставники? Как вы их нашли? 👇


#HRula #Карьера #Ментор