Выйти из сумрака
или как прокачать проявленность

Есть одна несправедливая вещь в карьере. Одних людей видят, замечают, продвигают. А другие, талантливые, умные, глубокие, сидят в тени. И никто их не замечает.

И дело не в том, что первые лучше. И не в том, что вторые хуже. Просто первые умеют проявляться. А вторые думают, что достаточно хорошо работать.

Спойлер: не достаточно.

Почему так происходит?

1. Работа не говорит сама за себя.
Можно сделать гениальный проект, но если никто не знает, что это ты, в лучшем случае скажут «команда молодец». В худшем не скажут ничего.

2. Скромность не награждается.
Мы выросли с мыслью, что хвастаться плохо. Что скромность украшает. Но на работе скромность это невидимость. А невидимость это карьерный тупик.

3. Руководителю некогда вас искать.
У него 20 подчиненных и свои задачи. Он видит тех, кто громче, ярче, кто на виду. Не потому что он плохой. А потому что он тоже человек.

Что делать?

❤️Говорить о своих результатах. Не хвастаться, а информировать. «Я сделал то-то, это дало такой-то эффект».
❤️Быть в поле зрения. Задавать вопросы на встречах, предлагать идеи, участвовать в обсуждениях.
❤️Строить отношения. Не только с руководителем, но и с коллегами из других отделов.
❤️Не ждать, что заметят. Замечают тех, кто уже заметен.

И это вовсе не значит, что надо стать удобным и громким. Смысл в другом. Ваша работа должна быть видна тем, кто принимает решения. Иначе о ней просто никто не узнает.

❤️Иногда стоит честно спросить ❤️себя, знают ли о ваших
❤️результатах те, от кого зависит ❤️ваше будущее.

Собрала каналы сильных HR и карьерных экспертов, которые помогут прокачаться в теме.

Забирайте подборку✨