🚀Врываемся на звездолете в 3 неделю челленджа #САМСЕБЕКОУЧ

Итак, про рынок - кто вам нужен?

Где тусуются ваши будущие коллеги, пока вы штудируете HeadHunter?

Мир профессионалов тесен. И в банке и в ИТ я вижу круговорот профессионалов между 3-4 компаниями.
А что, если искать работу не через объявления, а через профессиональные тусовки, где уже обитают ваши будущие коллеги и руководители?

Ловите нетривиальные места для поиска «своих»:

1. Станьте «теневым» участником конференций
Не покупайте билет — отслеживайте спикеров и активных участников. Их имена + компания = готовый список для нетворкинга. Пишите не «ищу работу», а «ваш доклад про X был огонь, а как вы решаете Y?».

2. Мониторьте внутренние митапы компаний
Многие IT-компании проводят открытые воркшопы. Придите не за вакансией, а за экспертизой — так вы увидите реальную культуру, а не картинку с сайта.

3. Участвуйте в хакатонах и воркшопах
Здесь вас оценят не по резюме, а по реальным навыкам и способности работать в команде. Лучший способ показать себя — делать, а не рассказывать.

4. Анализируйте грантовые программы и акселераторы
Компании, инвестирующие в R&D и стартапы — самые интересные работодатели. Найдите, кто из них поддерживает инновации в вашей сфере.

😎Простое задание для раскачки:
Составьте список сотрудников 10 компаний, которых вы встретили на профессиональных мероприятиях.
Мы поработаем с ним на этой неделе.

Карьерные возможности чаще приходят не через объявления, а через общие профессиональные интересы. Ищите не вакансии — ищите единомышленников.

А где вы находили самые интересные профессиональные сообщества? 
Делитесь находками! 👇


#HRula #Нетворкинг #Карьера