HR tech friends

Компании всё чаще привлекают кандидатов через HR-маркетинг: запускают рекламу, развивают соцсети, тестируют офлайн-каналы.

🧑‍✈️ Данил Аржанухин, менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST, объясняет эту тенденцию так:

«Рынок труда меняется: кандидатов становится больше, но они по-прежнему выбирают работодателя внимательно — оценивают условия, скорость ответа и сам процесс найма. При этом напрямую писать кандидатам становится сложнее, поэтому компании выстраивают входящий поток — когда кандидат сам выходит на контакт. Чем проще отклик, тем больше кандидатов приходит».

Но если не ответить сразу, соискатели могут потерять интерес к вакансии. Здесь сильно выручают чат-боты.

➡️ Рассказали в блоге, как с их помощью выстроить сильный HR-маркетинг. Ключевые тезисы собрали в карточках.

А вы используете чат-ботов для коммуникации с кандидатами или всем отвечаете сами? Делитесь в комментариях.

Лето, солнце, HR — нетворкай до утра.

Кадровый рынок чуть сбавляет темп, а значит, появляется время заняться саморазвитием: обновить знания, изучить новые HR Tech-решения и обменяться опытом с коллегами.

Собрали два бесплатных HR-мероприятия на июль 2026 года, на которые стоит обратить внимание в ближайшие месяцы ⬇️

🫅Конференция «ИИ Конфа»

Когда: 1 июля
Где: г. Москва, проспект Мира, 119 с38

Конференция по ИИ: кейсы, лайфхаки и опыт специалистов по нейросетям, которые используют искусственный интеллект для решения конкретных задач каждый день.

🫅Летний HR День 2026

Когда: 2 июля, 10:00–19:00
Где: Санкт-Петербург, River Palace Hotel

Ежегодная конференция для HR-специалистов и руководителей по персоналу из среднего и крупного бизнеса. Участники обсудят HR-стратегию 2026, цифровизацию HR-процессов, бренд работодателя, обучение сотрудников и использование ИИ в найме и развитии персонала.

🫅Конференция «Business&IT Day: цифровые инструменты в HR 2026»

Когда: 23 июля
Где: онлайн

Онлайн-конференция о цифровых инструментах и ИТ-решениях для HR. В программе — HR-аналитика, искусственный интеллект, автоматизация подбора и обучения персонала, а также тренды рынка HR Tech и развитие HR-стратегий в условиях ограниченных ресурсов.

🔥 — если уже запланировали в календаре посетить парочку конференций

HR Tech помогает автоматизировать рутину, ускорить процессы и снизить нагрузку на команду. Но чтобы внедрение действительно дало результат, важно заранее учесть несколько распространённых рисков.

➡️ Эксперты IT-компании Surf выделили самые частые проблемы и объяснили, как их избежать. Сделали на основе их материала чек-лист типичных ошибок.

А с какими сложностями при внедрении HR Tech сталкивались вы? Поделитесь в комментариях.

Когда собеседований много, сложно внимательно разобрать ответы каждого кандидата и не упустить важные детали. Хорошо, что с нейросетями это можно сделать в считаные минуты.

Написали промпт, который поможет структурировать заметки и быстро проанализировать ответы соискателя ⬇️

Ты — HR с опытом структурированной оценки кандидатов. Ниже — ответы кандидата на вопросы интервью на позицию [должность] в компании [название / сфера].

Ответы кандидата:
[вставьте сюда конспект или дословную расшифровку ответов]
Ключевые компетенции для этой роли:
[например: самостоятельность в принятии решений / управление командой от 5 человек / работа в условиях многозадачности / навык переговоров]

Проведи оценку ответов по следующей структуре:

1. Соответствие компетенциям
По каждой компетенции из списка выше — есть ли подтверждение в ответах кандидата? Оцени по шкале: подтверждено / частично подтверждено / не подтверждено.
2. Сильные стороны
Что в ответах кандидата выделяется в положительную сторону? Приведи конкретные примеры из его слов.
3. Зоны риска и неопределённости
Какие ответы вызывают сомнения, звучат расплывчато или требуют уточнения? Сформулируй 2–3 уточняющих вопроса для следующего этапа.
4. Общая рекомендация
Стоит ли приглашать кандидата на следующий этап? Обоснуй коротко — на основе только того, что сказал кандидат, без домыслов.

🔥 — если уже используете нейросети для анализа интервью

Активность соискателей растёт, но находить подходящих кандидатов легче не становится. Особенно сложным остаётся массовый наём.

👨‍🏫Наталья Лебедева, старший менеджер по работе с ключевыми клиентами HRMOST, объясняет:

«В массовом найме сегодня выигрывает не тот, у кого больше откликов, а тот, кто быстрее и точнее обрабатывает верх воронки, чтобы не терять кандидатов, которые действительно нацелены на смену работы».

🤷‍♀️Попросили эксперта рассказать, как выстраивать коммуникацию, чтобы кандидаты доходили до собеседования. Основные рекомендации — в карточках. Полный текст статьи можно прочитать в блоге.

Поделитесь в комментариях: какой канал коммуникации с кандидатами в вашей компании сейчас работает лучше всего?