🧑✈️ Данил Аржанухин, менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST, объясняет эту тенденцию так:
«Рынок труда меняется: кандидатов становится больше, но они по-прежнему выбирают работодателя внимательно — оценивают условия, скорость ответа и сам процесс найма. При этом напрямую писать кандидатам становится сложнее, поэтому компании выстраивают входящий поток — когда кандидат сам выходит на контакт. Чем проще отклик, тем больше кандидатов приходит».
Но если не ответить сразу, соискатели могут потерять интерес к вакансии. Здесь сильно выручают чат-боты.
➡️ Рассказали в блоге, как с их помощью выстроить сильный HR-маркетинг. Ключевые тезисы собрали в карточках.
А вы используете чат-ботов для коммуникации с кандидатами или всем отвечаете сами? Делитесь в комментариях.