HR tech friends

↖️Джош Берсин, ведущий мировой исследователь в области HR-технологий и управления талантами, представил концепцию HR 2030. В ней он смоделировал сценарий, как ИИ-агенты могут изменить HR-функцию в ближайшие годы.

Вот какие прогнозы он делает:

🥷Глубокое понимание сотрудников. ИИ-агенты будут учитывать не только навыки сотрудников, но и рабочие переписки, встречи, загрузку и особенности работы команд.

🥷Использование внешних данных о рынке. HR-системы смогут анализировать зарплатные бенчмарки, востребованные навыки и информацию о конкурентах.

🥷Интеграция HR и бизнес-метрик. ИИ будет сопоставлять HR-показатели с продажами, отзывами клиентов и результатами проектов.

🥷Персонализированное развитие. Агенты смогут автоматически обновлять планы развития сотрудников в зависимости от их навыков, задач бизнеса и ситуации на рынке. А ещё у сотрудников появятся «цифровые двойники» для обмена знаниями и рабочим контекстом.

🥷Автоматизация найма и обучения. ИИ сможет взять на себя поиск кандидатов, скрининг, интервью, онбординг и персонализированное обучение.

🥷Трансформация роли HR. HR-специалисты будут меньше заниматься рутинными операционными задачами и больше — настройкой ИИ-агентов и работой с данными.

Какие тезисы кажутся вам реалистичными, а какие — слишком смелыми? Давайте обсудим в комментариях.

Консалтинговая компания McKinsey выпустила статью «Манифест ИИ-трансформации».

➡️ Для неё эксперты McKinsey разобрали опыт 20 компаний из разных отраслей, которые не просто внедрили ИИ, а смогли получить от него заметный эффект.

На основе этих кейсов получилось сформулировать 12 принципов, которые помогают внедрять ИИ с реальной пользой для бизнеса. Собрали эти принципы в карточках.

Согласны с авторами статьи? Делитесь мнением в комментариях ⬇️

Эта фраза поднимает настроение

🔥 — если в 17:00 в пятницу уже собираетесь домой

➡️ Когда привычные каналы коммуникации начинают работать нестабильно, есть риск потерять контакт с кандидатами — особенно при массовом подборе.

Попросили коллег из розницы поделиться опытом.

👩‍🚒 Татьяна Шумакова, руководитель группы подбора розничного персонала «Азбуки вкуса» рассказала, как команда перестроила коммуникацию с соискателями и сохранила воронку.

В карточках — ключевые цифры и инсайты. Подробнее о кейсе читайте в блоге.

Соискатели всё чаще указывают в резюме навыки работы с ИИ

➡️ Аналитики Авито Работы посчитали: в декабре 2025-го — январе 2026 года таких резюме стало на 92% больше, чем за тот же период годом ранее.

Чаще всего ИИ-навыки указывают кандидаты из IT, телекоммуникаций, административной сферы, продаж и маркетинга. Для специалистов из этих областей владение ИИ — это уже не дополнительный плюс, а необходимая компетенция для решения ежедневных задач.

Для рекрутеров это меняет подход к оценке кандидатов. Если в резюме есть строчка про нейросети, важно понять, как именно человек применяет ИИ:

👨‍🍳 использует как помощника или заменяет им собственную экспертизу;
👨‍🍳 умеет ли проверять и дорабатывать результат;
👨‍🍳 соблюдает ли конфиденциальность данных.

Если кандидат отметил, что работает с ИИ, стоит уточнить на интервью: какие задачи он решал с его помощью, какие инструменты использовал и какой результат получил.

А вы уже спрашиваете кандидатов про опыт работы с ИИ? Делитесь в комментариях.

Правильный ответ — коммуникация с кандидатами.

↖️ По данным опроса Авито Работы, 50% компаний, которые используют автоматизацию в HR-процессах, внедряют её именно на этом этапе: запускают автоматические рассылки, автоответчики и чат-боты.

На карточке — цифры по остальным направлениям.

А что уже автоматизировано у вас? Делитесь в комментариях.

➡️ Анализ практик корпоративного управления показывает: ИИ перестаёт быть экспериментом и становится естественной частью рабочих процессов. HR-команды одними из первых осваивают новые инструменты.

В карточках разбираем, почему именно HR — среди лидеров по внедрению ИИ и какие результаты это уже даёт бизнесу.

А вы уже считали эффект от ИИ-автоматизации? Если есть цифры, делитесь в комментариях, — будет интересно обсудить.