➡️ Когда привычные каналы коммуникации начинают работать нестабильно, есть риск потерять контакт с кандидатами — особенно при массовом подборе.

Попросили коллег из розницы поделиться опытом.

👩‍🚒 Татьяна Шумакова, руководитель группы подбора розничного персонала «Азбуки вкуса» рассказала, как команда перестроила коммуникацию с соискателями и сохранила воронку.

В карточках — ключевые цифры и инсайты. Подробнее о кейсе читайте в блоге.