Вот какие прогнозы он делает:
🥷Глубокое понимание сотрудников. ИИ-агенты будут учитывать не только навыки сотрудников, но и рабочие переписки, встречи, загрузку и особенности работы команд.
🥷Использование внешних данных о рынке. HR-системы смогут анализировать зарплатные бенчмарки, востребованные навыки и информацию о конкурентах.
🥷Интеграция HR и бизнес-метрик. ИИ будет сопоставлять HR-показатели с продажами, отзывами клиентов и результатами проектов.
🥷Персонализированное развитие. Агенты смогут автоматически обновлять планы развития сотрудников в зависимости от их навыков, задач бизнеса и ситуации на рынке. А ещё у сотрудников появятся «цифровые двойники» для обмена знаниями и рабочим контекстом.
🥷Автоматизация найма и обучения. ИИ сможет взять на себя поиск кандидатов, скрининг, интервью, онбординг и персонализированное обучение.
🥷Трансформация роли HR. HR-специалисты будут меньше заниматься рутинными операционными задачами и больше — настройкой ИИ-агентов и работой с данными.
Какие тезисы кажутся вам реалистичными, а какие — слишком смелыми? Давайте обсудим в комментариях.