Когда собеседований много, сложно внимательно разобрать ответы каждого кандидата и не упустить важные детали. Хорошо, что с нейросетями это можно сделать в считаные минуты.

Написали промпт, который поможет структурировать заметки и быстро проанализировать ответы соискателя ⬇️

Ты — HR с опытом структурированной оценки кандидатов. Ниже — ответы кандидата на вопросы интервью на позицию [должность] в компании [название / сфера].

Ответы кандидата:
[вставьте сюда конспект или дословную расшифровку ответов]
Ключевые компетенции для этой роли:
[например: самостоятельность в принятии решений / управление командой от 5 человек / работа в условиях многозадачности / навык переговоров]

Проведи оценку ответов по следующей структуре:

1. Соответствие компетенциям
По каждой компетенции из списка выше — есть ли подтверждение в ответах кандидата? Оцени по шкале: подтверждено / частично подтверждено / не подтверждено.
2. Сильные стороны
Что в ответах кандидата выделяется в положительную сторону? Приведи конкретные примеры из его слов.
3. Зоны риска и неопределённости
Какие ответы вызывают сомнения, звучат расплывчато или требуют уточнения? Сформулируй 2–3 уточняющих вопроса для следующего этапа.
4. Общая рекомендация
Стоит ли приглашать кандидата на следующий этап? Обоснуй коротко — на основе только того, что сказал кандидат, без домыслов.

🔥 — если уже используете нейросети для анализа интервью