HR tech friends

Зачем давать обратную связь❓

Она важна для всех участников процесса:

🥷Для компании — укрепляет бренд работодателя и снижает риск негативных отзывов.
🥷Для рекрутёра — помогает сохранять профессиональные контакты и упрощает будущий поиск.
🥷Для кандидата — даёт понимание сильных сторон и зон роста.

«Обратная связь в найме — это не только отказ. Я рассматриваю её как всю коммуникацию с кандидатом на протяжении подбора: от подтверждения отклика до финального комментария после интервью или тестового задания», — объясняет Оксана Ширшакова, руководитель группы Non-Tech подбора для Авито Работы.

В карточках собрали советы, как корректно выстроить этот процесс. Подробнее о том, как сделать его системным, рассказали в блоге.

⬇️ Расскажите в комментариях, как устроена обратная связь у вас: есть единый подход или каждый рекрутер действует по-своему?

ИИ всё больше разгружает HR-команды от рутинных задач. Но даже с новыми инструментами эмоциональное истощение и выгорание остаются частыми проблемами.

Разработчик ПО для управления персоналом Personio проводил опрос среди HR-специалистов из разных компаний: 54% сталкивались с выгоранием за последние пять лет, а 34% задумывались уйти из-за этого из профессии.

Если чувствуете усталость, не стоит откладывать восстановление до отпуска. Делимся небольшими ежедневными привычками, которые помогают не допустить перегрузки:

➡️ Правило 5 минут — если чувствуете, что на пределе, сделайте короткую паузу: выпейте воды, прогуляйтесь или просто посмотрите в окно.

➡️ Фокус на хорошем — каждый день замечайте три приятных момента, даже небольших: вкусный кофе утром, созвон без накладок, сообщение с благодарностью от заказчика.

➡️ Цифровой детокс — не заходите в рабочие чаты вечером и в выходные без срочной необходимости.

➡️ Разговор с близким человеком — поговорите с тем, с кем можно быть собой и чувствовать поддержку.

➡️ Свободное письмо — выделите 10 минут в конце дня и выгрузите на бумагу всё, что крутится в голове.

Что бы вы добавили в чек-лист? Поделитесь в комментариях, что помогает вам выдохнуть после сложного рабочего дня.

По данным HR-платформы Skillaz, только 38% российских компаний регулярно проводят оценку эффективности сотрудников

Чаще всего бизнес останавливают нехватка времени, специалистов или бюджета.

💙Но без налаженной системы оценки сложнее заметить сильных сотрудников с потенциалом роста. А ещё есть риск слишком поздно понять, что ценный специалист выгорает и собирается уйти.

В карточках собрали нестареющую классику — методы оценки персонала, которые по-прежнему актуальны.

Какой из них ваш любимый? Расскажите в комментариях⬇️

О чём мечтает каждый эйчар в конце рабочей недели?

Думаем, что догадываемся.

➡️ Чтобы активировать классные выходные, найдите три слова на карточке.

Ответ: все вакансии закрыты

❤️ — если получилось

Отсутствие ATS не мешает вести аналитику подбора. Многие команды начинают с обычных таблиц и текстовых документов — этого уже достаточно, чтобы увидеть узкие места в воронке и понять, где буксует процесс.

А ещё это помогает вовремя заметить момент, когда ручных инструментов становится недостаточно и команде пора переходить к автоматизации.

💙 Собрали 5 рекомендаций, которые помогут выстроить аналитику без CRM-системы.

А как вы сейчас собираете аналитику найма?

🔥 — вручную
👍 — с помощью ATS