Она важна для всех участников процесса:
🥷Для компании — укрепляет бренд работодателя и снижает риск негативных отзывов.
🥷Для рекрутёра — помогает сохранять профессиональные контакты и упрощает будущий поиск.
🥷Для кандидата — даёт понимание сильных сторон и зон роста.
«Обратная связь в найме — это не только отказ. Я рассматриваю её как всю коммуникацию с кандидатом на протяжении подбора: от подтверждения отклика до финального комментария после интервью или тестового задания», — объясняет Оксана Ширшакова, руководитель группы Non-Tech подбора для Авито Работы.
В карточках собрали советы, как корректно выстроить этот процесс. Подробнее о том, как сделать его системным, рассказали в блоге.
⬇️ Расскажите в комментариях, как устроена обратная связь у вас: есть единый подход или каждый рекрутер действует по-своему?