HR tech friends

Хотели автоматизировать рутину, ускорить процессы и разгрузить HR-команду, но желаемого эффекта так и не получили? Такое происходит нередко.

👩‍✈️ Данил Аржанухин, менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST, объяснил, какие ошибки обычно допускают при внедрении HR-автоматизации:

«Чаще всего автоматизацию сложно внедрять из-за барьеров на стороне заказчика: нечёткое понимание целей, технические несостыковки, проблемы с финансированием и сопротивление со стороны команды».

➡️ Разобрали эти ошибки в карточках. Подробнее о каждой — в блоге.

А с какими сложностями сталкивались вы? Делитесь в комментариях.

Когда на финальных этапах остаются два сильных кандидата, бывает сложно принять решение

➡️ Сохраняйте промпт, который поможет проанализировать и сравнить два резюме. Он выделит сильные стороны каждого соискателя, подсветит риски и подскажет, что уточнить на интервью.

Копируйте и вставляйте в любую текстовую нейросеть:

Ты — опытный рекрутер с экспертизой в найме на позиции [название роли].
Я предоставлю тебе два резюме. Твоя задача — провести структурированное сравнение кандидатов и дать рекомендацию.

Контекст вакансии:

— должность: [название];
— ключевые задачи: [2–3 главные задачи на этой позиции];
— необходимые навыки: [перечисли 3–5 обязательных требований];
— желательные навыки: [1–3 желательных, но не критичных навыков];
— команда: [размер, кто руководитель, с кем взаимодействует];
— формат работы: [офис / гибрид / удалёнка];
— причина найма: [замена ушедшего сотрудника / новая роль / рост команды].

[РЕЗЮМЕ 1]
[вставьте полный текст резюме или ключевые данные из него]

[РЕЗЮМЕ 2]
[вставьте полный текст резюме или ключевые данные из него]

Проведи анализ по следующей структуре:
1. Краткий профиль каждого кандидата (3–4 предложения)
— кто этот человек как специалист и в чём его главная ценность.
2. Соответствие вакансии
— таблица: необходимые навыки из описания вакансии и наличие этих компетенций у каждого кандидата;
— оценка по шкале: полностью соответствует / частично соответствует / не соответствует.
3. Сильные стороны каждого кандидата
— что выделяет соискателя среди типичных кандидатов на эту роль;
— указывай только то, что подтверждено данными из резюме.
4. Риски и красные флаги
— пробелы в опыте, частая смена мест работы, несоответствие уровню позиции;
— что стоит уточнить на интервью.
5. Вопросы для интервью
— по 3 точечных вопроса для каждого кандидата;
— вопросы должны закрывать именно его зоны неопределённости.
6. Итоговая рекомендация
— кого приглашать на следующий этап и почему;
— если подходят оба — в чём между ними принципиальная разница;
— если не подходит ни один — что именно не так и кого искать дальше.

Требования к анализу:
— опирайся только на данные из резюме, ничего не выдумывай;
— избегай субъективных оценок без обоснования;
— если данных недостаточно — прямо укажи, что нужно уточнить;
— тон: профессиональный, конкретный, без оценочных суждений о личности.

🔥 — забираю промпт в работу

Аватарки для отпусков и больничных

С такими картинками отдыхать приятнее — меньше вероятность, что напишут по рабочим вопросам.

📌 Сохраняйте в избранное? отправляйте команде и используйте.

Как удерживать сотрудников и чем тут помогут технологии ❓

Текучесть дорого стоит бизнесу. Поэтому есть смысл сделать так, чтобы людям просто не захотелось уходить.

По данным консалтинговой компании Work Institute, 54% руководителей верят, что главный крючок для любого сотрудника — повышение зарплаты. Но всё глубже: люди меняют работу из-за токсичной среды, застоя в карьере, слабой коммуникации.

🔥 — если сталкивались с текучестью на работе

➡️ Компания Anthropic выпустила большое исследование о влиянии ИИ на рынок труда

Сценарий «ИИ заберёт все рабочие места» пока далёк от реальности. Тем не менее ИИ заметно меняет структуру задач внутри профессий и начинает определять карьерный выбор молодых специалистов.

➡️Для HR-команд это сигнал уже сейчас пересматривать подход к найму и развитию сотрудников — особенно на тех позициях, где много повторяющихся процессов.

В карточках собрали главные выводы из исследования.

🔥— если хотите больше таких исследований