HR tech friends

Как автоматизировать процессы без разработчиков и кода ↖️

Для этого уже придумали специальные бескодовые платформы. С ними можно создавать сайты и приложения под задачи команды и сильно упрощать рутину — и не придётся разбираться в программировании.

Всё выглядит, как графический редактор или визуальный конструктор, где вы просто собираете нужный продукт.

⬇️Рассказываем, чем помогут такие инструменты.

В Uber запустили ИИ-клона CEO Дары Хосровшахи

➡️ Теперь чат-бот Dara помогает сотрудникам готовиться к встречам с руководством. Люди показывают ему презентации, а цифровой двойник задаёт вопросы и критикует. Так получается сразу заметить ошибки и не нести их топ-менеджерам.

Однако представлять цифрового двойника совету директоров пока рано: ему всё ещё сложно принимать решения самостоятельно.

В Uber ИИ используют уже 90% инженеров-программистов. Компания планирует и дальше искать варианты внедрения нейросетей.

🔥 — если хотите, чтобы за вас работал ваш цифровой двойник

➡️ Продолжаем делегировать нейросетям максимум рутинных задач

Сегодня подготовили промпт, который поможет создать индивидуальный план развития для любого работника компании. Это нужно, чтобы сотрудники понимали, какие у них точки роста, а работодатели — предлагали команде прозрачные карьерные маршруты.

Ты — опытный HR-специалист. Составь индивидуальный план развития (ИПР) на [3 / 6 / 12] месяцев для сотрудника.

Данные о сотруднике:
— должность: [текущая должность];
— желаемый следующий шаг: [целевая позиция или грейд];
— сильные стороны: [2–3 компетенции, в которых силён];
— зоны роста: [2–3 конкретные слабости или пробела];
— формат работы: [офис / гибрид / удалёнка];
— доступное время на развитие: [например, 2 часа в неделю].

Составь план по следующей структуре:

1. Текущий профиль
— Сильные стороны (3 пункта).
— Зоны роста (3 пункта).
— Риски, если ничего не менять.
2. SMART-цели на период
— Не более 3 целей.
— Каждая цель: что конкретно, к какому сроку, как измеряем результат.
3. Помесячный план действий
— Для каждого месяца: 1–2 обучающих активности + 1 практическое задание.
— Форматы: курс, книга, внутренний проект, менторская сессия, выступление.
4. Ресурсы
— Конкретные курсы, инструменты, люди внутри компании.
— Не более 5 позиций, без общих фраз.
5. Точки контроля
— Что проверяем в конце каждого месяца.
— Формат встречи: кто участвует, сколько длится, какие вопросы обсуждаем.
6. Критерии перехода на следующий уровень
— 5 измеримых показателей, которые подтверждают готовность к росту.

Требования к тексту:
— никаких общих фраз («развить лидерские качества») — только конкретные действия («провести 2 встречи с заказчиком и получить письменный фидбэк»).
— Тон: деловой, прямой, без мотивационных клише.

Сохраняйте в избранное и пользуйтесь 👷

Желаем щёлкать свои задачи как семечки

➡️ Так же грациозно, как этот работник управляется с мешками.

Признавайтесь, сделали всё, что планировали на неделе?

🔥 — всё сделано
👍 — некоторые задачи остались

Не верим в мифы об автоматизации

➡️ В карточках — одно верное утверждение и пара таких, в которые компании до сих пор верят, а зря.

Отгадывайте и только после открывайте картинки справа, там ответы.

Сможете понять, где правда?

Пока вы читаете это, часть ваших коллег уже сделала то, что у вас запланировано на вечер

➡️Не потому что у них проще задачи или больше опыта — просто они научились работать по-другому.

Свежее исследование среди 7 000 работающих россиян показало, что те, кто регулярно применяет ИИ, экономят в среднем 3 рабочих часа в день.

Данные со всего мира говорят то же самое: разрыв между теми, кто умеет работать с ИИ, и теми, кто пока не освоил нейросети, измеряется уже не процентами эффективности, а рабочими часами ежедневно.

Сколько времени вам экономит ИИ?

🔥 — три и больше часов каждый день
👍 — до трёх часов в день
🤔 — ещё не использую ИИ в работе

Какую нейросеть выбрать рекрутеру ❓

Сравнили Claude Sonnet и ChatGPT — рассказываем, что они умеют лучше всего.

Чем пользуетесь чаще?

❤️ — ChatGPT
🔥 — Claude Sonnet