HR tech friends

Рекрутеры тратят часы на переписку, инструкции и таблички.

↖️ А есть бесплатные инструменты, которые закрывают эти задачи за 5 минут — и все работают без VPN.

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨

Здесь подборка инструментов
⬇️


Loom
Сделайте запись экрана с озвучкой и отправьте ссылку вместо длинных инструкций в мессенджере. Удобно для онбординга, видео-офера и объяснения условий вакансии.
Бесплатно: до 25 видео по 5 минут.

Calendly
Быстрое и удобное планирование собеседований — кандидат сам выбирает удобный слот для интервью по вашей ссылке.
Бесплатно: 1 тип встречи, есть интеграция с Google/Outlook.

Miro
Онлайн-доска для схем и мозговых штурмов. Визуализируйте воронку найма, оргструктуру или процессы адаптации.
Бесплатно: 3 доски.

Buildin.ai
Альтернатива Notion AI — создавайте библиотеку шаблонов и пишите вакансии в два клика.
Бесплатно: безлимит страниц + 10 AI-запросов в месяц.

Typeform
Создавайте красивые интерактивные формы вместо стандартных анкет. Проводите опросы кандидатов и собирайте обратную связь после собеседования.
Бесплатно: форма до 10 полей, до 10 заполнений в месяц.

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨

Сохраняйте пост и забирайте ссылки на сервисы .

Пост, который напомнит, что пора выдохнуть

Присмотритесь — на картинке спрятаны цифры, они подскажут, чем лучше заняться прямо сейчас.

🔥 — если в точку

👷 Резюме на Авито Работе можно сделать за один клик: что это даёт работодателям и соискателям

Алгоритмы сами проанализируют историю откликов, данные верификации и архивные анкеты — и соберут резюме объёмом до 40 полей. Пользователю останется только проверить и отредактировать информацию.

Зачем это нужно:

🥷соискатели смогут мгновенно создать анкету, адаптированную под конкретную профессию;
🥷работодатели получат более информативную базу «горячих» кандидатов.

«Мы фактически делегировали алгоритмам рутинную работу по сбору и структурированию данных. Теперь система мгновенно формирует детализированное резюме, которое содержит в 2 раза больше информации для принятия решения. И за счет упрощения процесса ежедневно публикуется на 26% анкет больше», — Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы.

Что чаще всего смущает в резюме кандидатов?

❤️ — опыт, который не относится к вакансии
🔥 — особенности характера, не связанные с работой
👍 — рассказ о хобби, когда этого не требуется
🤩 — напишу свой вариант в комментариях

HR.cоm, LinkedIn и Indeed изучили, как компании используют технологии найма в 2025–2026 — и нашли парадокс.

Инструменты для найма есть у всех, но только 43% HR-специалистов оценивают свой технологический стек как «хороший» или «отличный». И эта цифра не выросла за предыдущий год.

➡️ При этом компании явно понимают проблему: 59% планируют увеличить инвестиции в технологии найма в ближайшие два года.

Собрали главное в карточках.

А вы применяете ИИ в работе?

❤️— активно использую
👍— есть инструменты, но применяю редко
🤔— пока наблюдаю за другими

➡️ Ещё один способ ускорить работу эйчаров — интеграции с HRMOST

Рекрутёры собирают отклики с работных сайтов, переписываются в мессенджерах, хранят статусы кандидатов в CRM. В этой системе легко запутаться и потерять отклики.

↖️ Чтобы собрать все каналы в единую цепочку, подключайте HRMOST. В карточках рассказываем, чем поможет сервис.

HRMOST — это платформа для автоматизации массового подбора персонала и коммуникаций с сотрудниками с помощью чат-ботов на базе ИИ.

К 2026‑му стало понятно: выигрывают не те, у кого «самый умный» ИИ, а те, кто встроил технологии в повседневную работу людей.

↖️ Свежий отчёт Deloitte по человеческому капиталу показывает: целенаправленная настройка связки «человек × ИИ» даёт и лучший ROI от технологий, и более осмысленную работу для людей.

В карточках показываем, как внедрить АИ-модели в работу.

➡️ Пусть нейросеть сама решит, как сделать сотрудников активными и заинтересованными

Вовлечённые в работу люди не просто выполняют свои обязанности с 9:00 до 18:00. Они интересуются будущим компании, хотят в ней расти и достигают общих целей.
Но как их вовлекать?

Подготовили промпт, который придумает за вас:

Представь, что ты опытный HR-менеджер с экспертизой в корпоративной культуре. Предложи 5 практических идей для улучшения вовлечённости команды. Учти следующие условия:

— Тип компании: [например, IT-стартап / производство / медиа]
— Численность: [например, 15 человек / 100+ сотрудников]
— Формат работы: [офис / гибрид / удалёнка]
— Бюджет: [ограниченный — до 10 000 ₽ в месяц / без ограничений]

По каждой идее опиши:

Суть — что именно делаем.
Как запустить — конкретные шаги.
Ожидаемый эффект — что изменится для команды.
Уровень усилий — низкий / средний / высокий.
Стоимость — бесплатно / до N ₽ / требует бюджета.

Ставьте 🔥 и отправляйте себе в избранное, чтобы не потерять.

❓ Какой чат-бот вам нужен? Решаем за пять шагов.

Собрали все за и против сценарных и ИИ-ботов из нашей статьи. Листайте карточки — рассказываем, когда стоит выбрать вариант посложнее, а когда — попроще.

Уже пользуетесь ботом?

❤️ —- да у нас ИИ-бот
🔥 — да, у нас сценарный бот
👀 — пока нет!