⏳ Срок ответа неподходящему кандидату — всего 7 рабочих дней

Мужчина прошёл несколько собеседований, но получил отказ. Он направил официальное письмо руководителю с требованием предоставить письменный отказ. Компания ответила, что предоставит ответ в течение месяца.

Онлайнинспекторы напомнили: такое поведение нарушает Трудовой кодекс. У соискателя есть полное право обратиться в суд, ГИТ или прокуратуру.

Что важно знать HR:

✅ Компания вправе отказать кандидату только на основе его деловых качеств.
✅ Письменный мотивированный отказ в приёме на работу нужно предоставить в течение 7 рабочих дней.
✅ Работодатель не может самостоятельно выбирать срок — это прямо установлено ч. 5 ст. 64 ТК РФ: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Почему это важно:
Игнорирование запроса или затягивание ответа — нарушение. Соискатель может обратиться за защитой прав, а работодателю грозит проверка и предписания.

Онлайнинспекция