👨‍⚕️ Единая система оплаты труда медиков: что важно знать HR

До конца 2026 года разработают единую федеральную систему оплаты труда медработников. Внедрение — с 2027 года, полный переход — до начала 2028 года.

Ключевые изменения:
— Оклад — не менее 50% зарплаты.
— На премии — оставшиеся 50%.
— Сейчас единых стандартов нет: правила устанавливают регионы или сами учреждения. Из-за этого оклады искусственно занижают, а доход формируют премиями.

В новой модели оклад и компенсации станут обязательными и гарантированными. Стимулирующие выплаты перестанут быть главным рычагом управления. Депутаты отмечают: премия нередко становится инструментом давления, а не способом поощрить эффективность.

Для HR в здравоохранении это означает:

✅ Пересмотр структуры зарплат: доля оклада должна вырасти.
✅ Снижение зависимости от субъективных премий.
✅ Прозрачные и предсказуемые выплаты помогут удержать специалистов и снизить выгорание.
✅ Достойная оплата за одну ставку уменьшит необходимость множественных переработок.

Подготовьтесь заранее: проанализируйте текущие пропорции оклада и премий, оцените риски и начните планировать переход уже сейчас.

Источник