⚖️ Увольнение по собственному желанию без заявления — незаконно

Трудовой договор расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только на основании письменного заявления работника. Работодатель обязан иметь этот документ. Если сотрудник оспаривает увольнение, суд может потребовать предъявить заявление на обозрение.

Если работник утверждает, что заявления не подавал, а работодатель не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), увольнение признают незаконным.

Такое решение принял Девятый КСОЮ.

Вывод для HR:
✅Храните оригиналы заявлений на увольнение.
✅Фиксируйте дату поступления и все условия.
✅При споре будьте готовы предъявить документ суду.
Без заявления — высокий риск восстановления работника и выплат.

Определение Девятого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-5461/2026