⚖️ Увольнение за полдня прогула — несправедливое наказание

Мужчина устроился охранником, а через полгода стал генеральным директором охранной компании. Через 5 лет его уволили за прогул: в один из дней он был на встрече с руководителем другой фирмы, а начальник охраны составил служебную записку учредителю. Гендир пошёл в суд — и выиграл.

Почему суды восстановили:
— Должностные обязанности были составлены так плохо, что нельзя понять, чем конкретно он должен заниматься.
— В трудовом договоре не было конкретного места работы. Фактически офис в Тамбове, а юрадрес — в Москве. Суд: нельзя связать исполнение функций с конкретным адресом.
— Отсутствие чуть более 4 часов несоразмерно увольнению за прогул, не соответствует справедливости и законности.
— Суд учёл грамоты за добросовестный труд в 2021 и 2024 годах.
— При увольнении гендира компания не удостоверила приказ у нотариуса.

Итог: восстановление, взыскано более 200 000 рублей.

Вывод для HR:
✅ Прописывайте конкретные обязанности и место работы.
✅ Прогул — только при доказанном отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд.
✅ Оценивайте соразмерность наказания, особенно для руководителей.
✅ Проверяйте локальные процедуры (нотариальное удостоверение, если требуется).

Определение Второго КСОЮ от 06.08.2026 № 88-18863/2026