HR-новости

🎵 Как провести идеальную беседу: практическое руководство для HR-специалистов и рекрутеров

Разговор с кандидатом или внутренним заказчиком — это не просто обмен информацией. Это продажа компании, должности и карьерных перспектив. Если вы не владеете искусством беседы, вы теряете время, деньги и талантливых людей.

В условиях высокой конкуренции на рынке труда, когда кандидаты получают десятки предложений, ваша задача — не просто провести интервью, а создать позитивный, структурированный и запоминающийся опыт. Мы собрали практическое руководство, которое поможет вам перейти от роли простого собеседника к позиции HR-стратега.

Почему стандартные подходы больше не работают?

Многие HR-специалисты используют шаблонные скрипты: «Расскажите о себе», «Какие у вас ожидания?». Такой подход приводит к двум серьезным проблемам:

1️⃣ Неэффективность для кандидата: Человек чувствует, что его «прощупывают», а не слушают. Это вызывает раздражение и увеличивает процент отказов на поздних этапах воронки.
2️⃣ Неэффективность для компании: Отсутствие структуры в разговоре ведет к субъективности оценки. Руководитель может «почувствовать», что кандидат подходит, хотя объективные метрики говорят об обратном.

Цифра, которая должна вас насторожить: По данным LinkedIn Talent Trends, 65% кандидатов называют некомфортный и неструктурированный процесс собеседования главной причиной отказа от работы в компании, даже если условия их полностью устраивали.

Ваша цель — перейти от формата допроса к формату консультации.

‌Работодатели перестают удерживать увольняющихся: рынок труда разворачивается в их пользу

За последние два года число компаний, которые не предлагают контроффер увольняющимся, выросло с 10% до 22%. Такие данные приводит известное рекрутинговое агентство. Эксперты, опрошенные «МК», связывают это со смещением рынка труда в пользу работодателя.

Практика встречных предложений постепенно уходит в прошлое. Сейчас только 17% организаций отвечают контрпредложением на заявление об увольнении по собственному желанию. В 2024 году таких было 25%. Тренд, укрепившийся в 2024–2025 годах, заметно слабеет.

За последний год количество вакансий сократилось на 18%. Число резюме выросло на 32%. При этом работодатели по-прежнему жалуются на нехватку нужных компетенций у соискателей.

Аналитик Freedom Global Владимир Чернов считает, что в ближайшие месяцы тенденция сохранится. Компании сокращают расходы и осторожнее подходят к найму. Однако бесконечно это продолжаться не будет. По мере восстановления экономики конкуренция за квалифицированных специалистов вновь усилится. Поэтому речь идёт скорее о смене ситуации, чем об окончательном отказе от контрпредложений.

Рынок труда действительно разворачивается в сторону работодателя. Главная причина — замедление экономики, высокие кредитные ставки и сокращение инвестиционной активности. Кадровая проблема при этом остаётся. Компании меньше нанимают, но дефицит специалистов в промышленности, строительстве и технических профессиях сохраняется. Ослабление дефицита происходит из-за падения спроса на работников, а не из-за роста числа нужных специалистов.

Основной плюс в том, что зарплатная гонка прекращается. Расходы бизнеса и инфляция замедлятся. Работодатели смогут рациональнее планировать фонд оплаты труда. Повышение зарплаты будет сильнее зависеть от квалификации и результатов. Однако есть и риски. Компании могут экономить на ценных сотрудниках и терять тех, кого сложно заменить. Ослабление конкуренции за работников замедлит рост реальных зарплат и снизит потребительский спрос. Это станет дополнительным тормозом для экономики.

🎵 HiPo: инструкция по применению для HR

Ведущий кадровый состав каждой крупной организации делится на две категории: среднестатистические сотрудники и работники с высоким потенциалом — HiPo. Вторые демонстрируют хороший результат, но это не всегда является пределом их способностей. Такие люди готовы развиваться, обладают выраженными организаторскими качествами. Они необходимы для успешного бизнеса в любой сфере. Как HR-специалисту распознать, удержать и привлечь таких сотрудников — разбираем в этом материале.

Как распознать HiPo

Квалифицированные HR-специалисты при поиске HiPo-сотрудника руководствуются не только показателями эффективности. Они анализируют следующие качества:

● Вовлечённость, заинтересованность в работе в конкретной сфере или компании.
● Способности к решению проблем в профессиональной сфере, решению трудновыполнимых задач.
● Целеустремлённость.

Эксперты при проведении оценки пользуются следующими инструментами:

● профессионально-личностный опросник;
● мотивационная анкета;
● тест на определение способностей.

Комплекс средств позволит эффективно изучить сотрудников и выявить лидеров. Кроме того, есть способы, позволяющие выделить потенциального HiPo-сотрудника уже на собеседовании.

Как на собеседовании определить HiPo

В первую очередь следует обратить внимание на следующие аспекты:

● Личностные качества человека, разнообразие талантов и умений, которые будут помогать быстрее справляться с поставленными задачами.
● Мотивация к карьерному росту и личностному развитию.

Предварительно следует составить перечень качеств и талантов в соответствии с профилем деятельности компании, которые помогут работнику эффективно решать задачи. Допустим, требуется человек для сборки большого количества бумажных корабликов. Можно записать, что главными качествами будут усидчивость и аккуратность. Если планируется расширить функционал данной должности, то выбирать следует целеустремлённую личность, нацеленную на результат.

К наиболее эффективным методам оценки можно отнести структурированное интервью и тестирование.

Для чего нужно развивать HiPo

Есть ряд причин, заставляющих подбирать, развивать и удерживать в компании HiPo-сотрудников:

● Они обеспечивают высокие показатели в работе.
● У них в десять раз больше возможностей занять руководящие должности, чем у среднестатистических сотрудников. Они могут стать преемником или отличной заменой руководителю при необходимости.
● Эффективно продвигают компанию на рынке просто потому, что увлечены своей работой.
● Гарантируют явное конкурентное преимущество.

Как удержать сотрудника

Многих руководителей пугает тот факт, что они вкладываются в обучение и развитие сотрудников, а те уходят в другие компании. Это естественно. Развивающийся профессионал растёт не только в глазах работодателя, но и в глазах его конкурентов. Поэтому важно сохранить заданный потенциал и благоприятную атмосферу в компании.

Сразу стоит отметить, что только лишь материальными возможностями данный тип людей удержать невозможно. Такая мотивация носит краткосрочный эффект. Для удержания ценных кадров требуется целая система. В качестве примера можно провести такие мероприятия:
Корпоративные лиги по обмену опытом или разработке совместных проектов.
Программы модульного обучения.
Прозрачность карьерного роста сотрудников в компании.
Конкурсы и конференции с выбором лучшего проекта.
Удержать работника шаблонными тренингами и стандартными кооперативами не получится.

Как привлечь HiPo
HiPo — это, как правило, молодые сотрудники, имеющие высокий потенциал, проявляют выдающиеся особенности в сфере своей деятельности, стремятся лидировать и управлять. Их основная ценность — молодость и желание развиваться. Компании достаточно направить энергию в нужное русло.

Соответственно, возникает вопрос: как привлечь такие кадры. Создать идеальные обстоятельства для таких специалистов помогут такие действия:

● Индивидуальный план развития для каждого заявленного на должность кандидата.
● Чёткое осмысление того, какие именно специалисты нужны и для какого вида деятельности.
● Тщательное рассмотрение кандидатов, сравнение их с имеющимися специалистами, по определённым критериям не входящих в перечень HiPo.
● Наличие постоянной обратной связи со всеми подразделениями.
● Использование результатов оценки способностей сотрудников с целью построения плана дальнейшего их развития.

Роль HR в работе с HiPo

HR-специалист выступает ключевым звеном в системе работы с высокопотенциальными сотрудниками:

● На этапе подбора — помогает выстроить профиль HiPo для конкретной должности, подобрать инструменты оценки и обучить линейных руководителей распознавать потенциал на собеседовании.
● На этапе развития — координирует составление индивидуальных планов развития, организует программы модульного обучения и обмен опытом между подразделениями.
● На этапе удержания — обеспечивает прозрачность карьерных треков, налаживает регулярную обратную связь и помогает руководителям выстраивать нематериальную мотивацию.
На этапе анализа — отслеживает динамику роста HiPo-сотрудников, оценивает эффективность программ развития и корректирует систему работы с талантами.

Системная работа с HiPo — это не разовая кампания, а постоянный процесс, который требует вовлечённости HR на всех уровнях: от рекрутинга до стратегического планирования преемственности.

Бесплатный вебинар "Тренды рынка труда 2027 для бизнеса: точечный найм и непрерывное развитие"
В условиях дефицита специалистов бизнесу приходится искать баланс между наймом и развитием действующих сотрудников.
21 октября на вебинаре разберём, что происходит на рынке труда и как превратить новые условия в возможности.
Вы узнаете:
✔️какие специалисты и компетенции будут востребованы
✔️что учитывать при планировании команды
✔️как ИИ меняет рекрутмент и где его можно использовать
✔️как развивать сотрудников и эффективнее использовать их потенциал
✔️что помогает привлекать и удерживать специалистов
Спикеры:
Константин Бряузов — генеральный директор рекрутинговой компании «Антал Таланты»
Валерий Трошин — руководитель отдела по работе с клиентами iSpring
Эксперты поделятся актуальными подходами к развитию команды и ответят на вопросы участников.
👉 Зарегистрироваться
🎁 Бонус за регистрацию: исследование о рынке труда 2027

Число занятых в России достигло 74,6 миллиона человек, сообщила Голикова.

Безработица сохраняется на рекордно низких уровнях – по последним данным, это 2,2%.

Вице-премьер заявила, что рынку труда страны до 2032-го потребуется около 12 миллионов человек – сотрудники нужны для заполнения новых рабочих мест и замены тех, кто выходит на пенсию.

🔹 Подписаться / Мы в "Максе"

🎵 7 приёмов для собеседования, которые сложно освоить, но которые останутся с вами навсегда

Вы произвели впечатление на потенциального работодателя своим резюме и сопроводительным письмом. Теперь вас приглашают на разговор — по телефону, в Skype или лично.

Вы уверены, что соответствуете требованиям этой должности. Теперь ваша задача — убедить в этом работодателя и успешно пройти собеседование.

Умение презентовать себя — это навык, который требует тренировки. Вы уже приложили много усилий, чтобы получить приглашение, поэтому важно предпринять конкретные шаги, чтобы встреча прошла максимально успешно.

Вот 13 приёмов, которые помогут вам улучшить навыки прохождения собеседований:

1. Настройтесь на нужный лад заранее

Подготовьтесь к встрече морально.

Это может быть непросто, особенно если на кону многое. Сделайте несколько глубоких вдохов. Сохранить спокойствие поможет визуализация успеха и принятие того факта, что отказ возможен, но не неизбежен.

Если вы нервничаете, помните: руководитель, принимающий решение о найме, — не ваш противник. Скорее всего, он просто хочет узнать о вас больше.

2. Подготовьте несколько хороших вопросов

Собеседование — это стресс. Может показаться, что последнее, что вам нужно, — это затягивать процесс вопросами.
Однако продуманные вопросы, которые показывают вашу осведомлённость и интерес к работе, — отличный способ продемонстрировать вовлечённость.

Поскольку на месте сложно быстро сориентироваться, запишите несколько вопросов заранее. Потренируйтесь произносить их вслух, чтобы чувствовать себя увереннее.

3. Начните разговор с нейтральных тем

Первое впечатление важно, поэтому нужно правильно начать собеседование.

Но встречи часто проходят в напряжённой обстановке, и найти подходящую тему бывает непросто.
Помните: ключ к успеху — показать интервьюеру, что вы полностью сосредоточены на нём. Хорошие темы для начала разговора — вопросы о прошедших выходных или упоминание поста, который вам понравился в блоге или социальных сетях компании.

4. Будьте готовы обсудить свои слабости

Когда нанимающий менеджер спрашивает о вашей самой большой слабости, ответить бывает непросто. Не говорите, что вы «слишком много работаете» — это клише.

Как объяснил Ричард Фелони, нужно определить свою реальную слабость и описать, какие шаги вы предприняли, чтобы её исправить.

5. Следите за осанкой и жестами

Уверенность — это навык, который нужно оттачивать. Это важная часть самопрезентации на собеседовании.
Сутулость, нервозность и бегающий взгляд — поведение, которое может создать впечатление неловкости или неискренности.

Если вы склонны к этим привычкам, постарайтесь контролировать себя во время разговора.

6. Будьте готовы к вопросам о зарплате

Деньги — деликатная тема, которая может вызвать неловкость.

Подготовка поможет избежать неловких ситуаций. Изучите свою рыночную стоимость. Когда речь заходит о зарплате, постарайтесь, чтобы интервьюер назвал цифру первым. Помните, что вам нужно быть гибким и честным на протяжении всего разговора.

7. Не торопитесь

Действуйте осознанно во время собеседований.

Эта стратегия полезна для всех, кто хочет показать интервьюеру, что он способен выдерживать паузы и тщательно обдумывать каждый ответ. Если вы торопитесь, есть риск показаться несвязным и нервным.

Соискатели назвали самые раздражающие формулировки в вакансиях
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140329.html

Соискатели назвали наиболее раздражающие формулировки в описаниях вакансий. По данным опроса сервиса SuperJob, среди экономически активного населения России особенно негативно воспринимаются фразы «дружный коллектив» и указание зарплаты «по договорённости».

В исследовании, охватившем 1600 респондентов из всех федеральных округов страны, 45% участников отметили, что отдельные формулировки в вакансиях вызывают у них раздражение, ещё 11% — что их не устраивает само содержание предложений о работе. При этом 35% опрошенных не нашли в вакансиях ничего отталкивающего, а 9% затруднились с ответом.

Лидером антирейтинга стала связка выражений «дружный коллектив» и «семья» — её выделили 19% респондентов. На второй строчке оказалась характеристика «стрессоустойчивость» (14%), на третьей — упоминания ненормированного графика, переработок и необходимости быть на связи круглосуточно (12%).

Слово «многозадачность» сейчас вызывает недовольство у 9% россиян — при том, что годом ранее эта формулировка занимала первую позицию в списке раздражающих. Далее следуют указание на оформление по гражданско‑правовому договору (7%) и неформальное обозначение бонусов — в частности, слово «плюшки» (5%).

Ещё 3% опрошенных раздражают упоминания тестирования, по 2% — фиксация испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, требование исключительно офисной работы, необходимость владения навыками работы с ИИ, а также фраза «холодные звонки».

Прочие варианты, включая редкие аббревиатуры, требования к качеству интернет-соединения и внешнему виду, а также такие распространённые формулировки, как «энергичность», «экспертный уровень», «вовлечённость» и другие, отметили 23% участников опроса.

Выявлены и гендерные различия в восприятии формулировок. Мужчины чаще женщин негативно реагируют на упоминание «дружного коллектива» (21% против 18%) и на указание о тестировании (4% против 2%). В свою очередь, женщины сильнее раздражаются из‑за слов «стрессоустойчивость» (17% против 10% среди мужчин) и «многозадачность» (11% против 9%).

Среди претензий к содержанию вакансий главным остаётся отсутствие чёткого указания суммы зарплаты: формулировку «по договорённости» назвали раздражающей 36% тех, кто недоволен содержанием объявлений. Ещё 27% считают завышенными требования к опыту работы, 22% отмечают несоответствие уровня оплаты объёму возлагаемых обязанностей.

Указание зарплаты gross («грязными», до вычета налогов) вызывает недовольство у 11% респондентов. Нехватку информации о сути работы или о самой компании отметили 6% опрошенных, требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, — 5%.

Широкий зарплатный диапазон (например, «от 100 000 до 500 000 рублей») раздражает 4% участников исследования.

Таким образом, для соискателей важна прежде всего конкретика: размер оплаты, реальные требования и условия работы.

🎁 Дарим 14 дней бесплатного доступа к опросам в Jinn

Запустить опрос несложно. Сложнее учесть структуру компании, анонимность и разные сценарии, а затем быстро разобраться в результатах.

В Jinn это можно сделать в одном месте: настроить опрос под задачу, загрузить структуру компании, а после запуска — фильтровать ответы, анализировать их с помощью ИИ и собирать отчеты. Подробнее об этом рассказали в карточках.

Попробуйте запустить опросы бесплатно в течение 14 дней — без ограничений по количеству сотрудников.

🔗 Хочу получить бесплатный доступ

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

В hh.ru назвали одну из самых частых причин отказов в работе

Работодатели чаще всего отказывают соискателям, чьи навыки не отвечают запросам вакансии. Это следует из исследования hh.ru, которое есть в распоряжении ТАСС.

"Несоответствие навыков требованиям вакансии остается основной причиной, по которой наем не завершается трудоустройством: в 2026 году на нее приходится 42,4% отказов против 39,8% годом ранее", - говорится в сообщении.

Так, среди отказов руководителям отдела страхования и кредитования на эту причину приходится 78,3%, дата-сайентистам (специалист по анализу больших массивов данных) и журналистам - 77,7%, директорам юридического департамента - 76,5%. В массовых профессиях этот фактор играет значительно меньшую роль: среди автомехаников он составляет 29%, воспитателей и нянь - 13%, официантов, барменов и бариста - 9,1%, уточняется в исследовании.

Еще одним заметным фактором является расхождение зарплатных ожиданий кандидатов и работодателей. Его доля увеличилась с 5,7% в 2025 году до 8,5% в 2026-м, указывается в материалах.

Этот барьер особенно заметен в ряде интеллектуальных и управленческих профессий: среди менеджеров и консультантов по стратегии с ним связано 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков - 56%, руководителей отдела клиентского обслуживания - 30,5%, финансовых и инвестиционных аналитиков - 30,2%, следует из исследования.

На Headhunter стало на 13% меньше активных вакансий

В сентябре число вакансий сократилось на 13% год к году, а количество резюме выросло на 15%. Медианная предлагаемая зарплата осталась на уровне 90 тыс. рублей.

Количество активных вакансий на Headhunter в сентябре снизилось на 13% год к году, следует из статистики сервиса. Число резюме за тот же период увеличилось на 15%. Самыми дефицитными специалистами остаются администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи.

Медианные зарплаты за месяц не изменились: работодатели предлагали 90 тыс. рублей, а соискатели ожидали 80 тыс. рублей. Наибольший разрыв зафиксирован в автомобильном бизнесе, где медиана предложений на 64% превышает ожидания кандидатов.

За месяц число активных резюме сильнее всего сократилось в Северо-Кавказском федеральном округе — на 7%. В Санкт-Петербурге показатель, напротив, вырос на 3%.

Назвали фразы, которые лучше не использовать в резюме

Рекрутеры часто пропускают универсальные характеристики кандидатов, поскольку их нельзя проверить по резюме. Опыт и результаты лучше демонстрируют ответственность и мотивацию соискателя.

Слова «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «легко обучаемый» и «ответственный» не усиливают резюме, рассказала старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова. Такие характеристики встречаются слишком часто, поэтому рекрутеры обычно не обращают на них внимания.

Фраза «готов выполнить любую работу» мешает понять, что именно умеет кандидат и какую должность ищет. Требование «зарплата — от 300 тысяч» также может отпугнуть работодателя, если соискатель не подтвердил его опытом и результатами. Слово «перфекционист» может означать как высокие требования к качеству, так и неспособность закончить работу вовремя.

«Резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам», — отметила Мартемьянова.

Просьба сразу передать резюме сотруднику, который принимает решение, может восприниматься как сомнение в компетентности рекрутера. При этом сами по себе подобные формулировки обычно не становятся причиной отказа, но затрудняют оценку кандидата и его карьерной цели.

🎵 10 ошибок соискателей, которые раздражают рекрутеров и ставят их в неловкое положение

Собеседование — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление.
Существует ряд ошибок, которые могут стоить вам желаемой должности.

Недавно пользователи Reddit обсудили самые распространенные промахи в треде «Работодатели Reddit, какое предубеждение у вас есть к людям, которых вы собеседуете?».

Похожий вопрос — «Какие слова никогда не стоит говорить на собеседовании?» — задали на Quora, где рекрутеры и работодатели также поделились множеством историй.

Мы собрали 10 советов, которые помогут вам избежать негативного отношения со стороны нанимающих менеджеров:

1. Пытаться вызвать жалость, чтобы получить работу

«Рассказы о том, как сильно вам нужна эта работа из-за всех ваших жизненных проблем, приведут к тому, что ваше резюме отправится в корзину», — пишет пользователь Reddit pinkiepieisbestpony. Он считает, что кандидаты с «проблемами» часто становятся проблемными сотрудниками.

2. Отсутствие опыта в резюме или слишком солидный возраст для выпускника

Пользователь Reddit creaoiumm, юрист, признается, что устал видеть резюме студентов юридических факультетов старше 26 лет, у которых нет даже неоплачиваемого опыта работы.

Вместо этого, по его словам, в резюме часто перечисляют хобби или летние поездки. «Я начал работать в 16 лет, и должен признать, что доверяю меньше тем, кому за 20, и кто никогда не работал, даже на самой незначительной должности».

3. Орфографические ошибки в резюме

Пользователь Reddit Gibberish_talk уверен: если он видит ошибку в резюме, документ сразу отправляется в корзину.

«Ошибки бывают у всех, но если вы не можете потратить время на проверку такого важного документа, вы мне не подходите», — говорит он.

4. Попытки родителей устроиться на работу за ребенка

ScarinasVault, специалист по подбору персонала, отмечает рост числа случаев, когда родители интересуются вакансиями от имени детей или просят помочь с составлением резюме.

5. Ложь

Многие комментаторы считают ложь одной из самых серьезных ошибок кандидатов.

Некоторые отмечают, что не обязательно быть честным на 100% в любой ситуации, но советуют давать ответы, которые в целом правдивы, просто сформулированы более выигрышно.

6. Неуместные публикации в социальных сетях

Пользователь I_think_things говорит, что если она находит кандидата в соцсетях и видит там расистские или просто глупые посты, то, скорее всего, получит отказ.

Даже если ваши страницы выглядят прилично, стоит рассмотреть возможность закрыть профиль настройками приватности.

7. Опоздание

Пользователь Reddit -eDgAR- недоумевает, почему люди опаздывают на собеседования и удивляются, что их не берут.

В то же время SpoopsThePalindrome отмечает: если работодатель опаздывает или вообще не в курсе, что встреча назначена, вам стоит насторожиться. Это плохой знак для компании или руководителя, которые не могут организовать свое расписание.

8. Неподходящая одежда

Комментатор Marginbuilder считает предвзятым отношение к тем, кто не одевается соответствующим образом для интервью, так как «если вы не можете одеться подобающе для собеседования, вы не сможете сделать это и для работы».

9. Преувеличение или выдумывание навыков в резюме

Пользователь Koeikan советует никогда не выдумывать и не преувеличивать свою квалификацию, потому что «любой специалист из вашей отрасли заметит это в первые 90 секунд разговора».

10. Замыкаться в себе во время собеседования

Koeikan также отмечает, что быстро теряет интерес к кандидату, который «замирает» во время интервью. По его мнению, лучше, если кандидат задает вопросы или проговаривает свои мысли вслух.

Уточняя свою мысль, он добавляет, что ничего не имеет против паузы для обдумывания ответа, пока у кандидата не появляется «выражение испуганного оленя».

— Для меня важнее получить правильный ответ, чем наблюдать за ходом мыслей человека в процессе решения задачи.

Что на самом деле стоит за зарплатами курьеров в 200 тысяч

В сфере платформенной занятости заработок курьера не является фиксированным и напрямую зависит от количества отработанных часов. Поэтому суммы, которые указываются в объявлениях о работе, представляют собой лишь потенциальный доход, достижимый при максимальной нагрузке. Об этом заявил кадровый эксперт Илья Варакин.

Согласно данным, которые приводит газета «Коммерсант» со ссылкой на онлайн-платформу по подбору персонала, в сентябре текущего года медианная предлагаемая зарплата курьеров в России увеличилась на 38,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 190 тыс. рублей. Темпы этого роста оказались на 16,4 процентного пункта выше, чем годом ранее.

Илья Варакин отметил, что еще около трех лет назад опросы показывали, что отдельные курьеры действительно могли зарабатывать 200–250 тысяч рублей. Однако такие высокие суммы возможны только при условии работы в продолжительные смены.

«Естественно, что в платформенной занятости у тебя нет фиксы, ты зарабатываешь столько, сколько хочешь или сколько может позволить твое здоровье», — пояснил специалист.

Эксперт добавил, что в условиях дефицита кадров сервисы доставки вынуждены увеличивать надбавки и бонусы за привлечение новых сотрудников. При этом размер таких выплат варьируется в зависимости от конкретного региона.

В завершение Варакин подчеркнул, что сопоставлять доходы курьеров с зарплатами специалистов, имеющих высшее образование, некорректно. Уровень оплаты труда определяется экономическими особенностями конкретной сферы деятельности и политикой компании.

Стало известно, какие профессии самые востребованные в 2026 году и сколько платят соискателям

Аналитики hh.ru сообщили: в 2026 году среди массовых специальностей в России наиболее высокие зарплаты предлагают электромонтажникам и кладовщикам. Специалисты также составили список самых частых вакансий и назвали навыки, за которые наниматели готовы доплачивать, пишет Лента.ру.

В десятку наиболее запрашиваемых специальностей попали продавец-консультант (7% от всех вакансий) и менеджер по продажам (6%). По 4% приходятся на водителя-экспедитора и разнорабочего. По 3% у курьера и повара. Замыкают перечень бухгалтер, кладовщик, упаковщик и электромонтажник — у каждого по 2%.

Продавцу-консультанту за умение улаживать жалобы покупателей предлагают до 90,3 тыс. рублей, за работу с возражениями — до 80,9 тыс., за презентации — до 80,1 тыс. Менеджер по работе с клиентами при навыке проектных продаж может получать до 158,3 тыс. рублей, за управление ключевыми клиентами — до 153,1 тыс.

Водитель со знанием английского может рассчитывать на зарплату до 250 тыс. рублей. Электромонтажник, читающий чертежи, получает до 185 тыс. рублей, а кладовщик с навыками обработки документации — до 91.3 тыс.

По словам руководителя направления «Навыки и карьера» hh.ru Марины Дороховой, прибавка зависит от влияния навыка на выручку, затраты или безопасность. У продавцов доплата за это превышает 54%, у электромонтажников — 25%, у бухгалтеров — почти 90%.