🎵 10 ошибок соискателей, которые раздражают рекрутеров и ставят их в неловкое положение

Собеседование — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление.
Существует ряд ошибок, которые могут стоить вам желаемой должности.

Недавно пользователи Reddit обсудили самые распространенные промахи в треде «Работодатели Reddit, какое предубеждение у вас есть к людям, которых вы собеседуете?».

Похожий вопрос — «Какие слова никогда не стоит говорить на собеседовании?» — задали на Quora, где рекрутеры и работодатели также поделились множеством историй.

Мы собрали 10 советов, которые помогут вам избежать негативного отношения со стороны нанимающих менеджеров:

1. Пытаться вызвать жалость, чтобы получить работу

«Рассказы о том, как сильно вам нужна эта работа из-за всех ваших жизненных проблем, приведут к тому, что ваше резюме отправится в корзину», — пишет пользователь Reddit pinkiepieisbestpony. Он считает, что кандидаты с «проблемами» часто становятся проблемными сотрудниками.

2. Отсутствие опыта в резюме или слишком солидный возраст для выпускника

Пользователь Reddit creaoiumm, юрист, признается, что устал видеть резюме студентов юридических факультетов старше 26 лет, у которых нет даже неоплачиваемого опыта работы.

Вместо этого, по его словам, в резюме часто перечисляют хобби или летние поездки. «Я начал работать в 16 лет, и должен признать, что доверяю меньше тем, кому за 20, и кто никогда не работал, даже на самой незначительной должности».

3. Орфографические ошибки в резюме

Пользователь Reddit Gibberish_talk уверен: если он видит ошибку в резюме, документ сразу отправляется в корзину.

«Ошибки бывают у всех, но если вы не можете потратить время на проверку такого важного документа, вы мне не подходите», — говорит он.

4. Попытки родителей устроиться на работу за ребенка

ScarinasVault, специалист по подбору персонала, отмечает рост числа случаев, когда родители интересуются вакансиями от имени детей или просят помочь с составлением резюме.

5. Ложь

Многие комментаторы считают ложь одной из самых серьезных ошибок кандидатов.

Некоторые отмечают, что не обязательно быть честным на 100% в любой ситуации, но советуют давать ответы, которые в целом правдивы, просто сформулированы более выигрышно.

6. Неуместные публикации в социальных сетях

Пользователь I_think_things говорит, что если она находит кандидата в соцсетях и видит там расистские или просто глупые посты, то, скорее всего, получит отказ.

Даже если ваши страницы выглядят прилично, стоит рассмотреть возможность закрыть профиль настройками приватности.

7. Опоздание

Пользователь Reddit -eDgAR- недоумевает, почему люди опаздывают на собеседования и удивляются, что их не берут.

В то же время SpoopsThePalindrome отмечает: если работодатель опаздывает или вообще не в курсе, что встреча назначена, вам стоит насторожиться. Это плохой знак для компании или руководителя, которые не могут организовать свое расписание.

8. Неподходящая одежда

Комментатор Marginbuilder считает предвзятым отношение к тем, кто не одевается соответствующим образом для интервью, так как «если вы не можете одеться подобающе для собеседования, вы не сможете сделать это и для работы».

9. Преувеличение или выдумывание навыков в резюме

Пользователь Koeikan советует никогда не выдумывать и не преувеличивать свою квалификацию, потому что «любой специалист из вашей отрасли заметит это в первые 90 секунд разговора».

10. Замыкаться в себе во время собеседования

Koeikan также отмечает, что быстро теряет интерес к кандидату, который «замирает» во время интервью. По его мнению, лучше, если кандидат задает вопросы или проговаривает свои мысли вслух.

Уточняя свою мысль, он добавляет, что ничего не имеет против паузы для обдумывания ответа, пока у кандидата не появляется «выражение испуганного оленя».

— Для меня важнее получить правильный ответ, чем наблюдать за ходом мыслей человека в процессе решения задачи.