Вакансии для HR / IT рекрутеров

Методолог по системам мотивации
от 170 000₽
Удалённо

Ищем методолога в Точка Банк, который поможет совершенствовать систему мотивации для коммерческого направления: создавать понятные и прозрачные правила вознаграждения, поддерживать нормативную базу и развивать подходы к премированию сотрудников коммерческого направления.
Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются более 800 000 клиентов.

Что делать
— Создавать и внедрять программы материального и нематериального стимулирования, а также системы вознаграждения.
— Разрабатывать и описывать внутренние нормативные документы по системе оплаты труда и премированию.
—  Анализировать существующие системы премирования и актуализировать внутренние нормативные документы.
— Проводить экономическое моделирование и сценарный анализ влияния мотивации на бизнес-показатели.
— Давать экспертные рекомендации и консультировать по выбору и настройке схем премирования.
— Обеспечивать соответствие схем и документов ТК РФ, НК РФ, требованиям Банка России.

Ты подойдёшь, если
— Есть опыт работы в области разработки систем оплаты труда и премирования для специалистов коммерческого направления от трёх лет.
— Знаешь трудовое и налоговое законодательство в части оплаты труда, премий и компенсаций.
— Понимаешь, как устроены системы премирования, KPI и грейды.
— Уверенно владеешь Excel: умеешь работать с формулами, сводными таблицами, а также желательно с Power Query.
— Умеешь писать понятные нормативные документы и структурировать сложную информацию.
— Есть опыт участия в проектах по разработке или автоматизации мотивационных систем.
— Будет плюсом знание банковских премиальных схем. Например, системы Инструкции Банка России №154-И.

Что ждёт тебя в Точка Банк
— Официальная зарплата от 170 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
— Удалённая работа по России или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные пространства с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— Возможность влиять и менять. Если у тебя есть предложение или идея, смело делись ей с командой — тебя услышат.
— Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
— Онлайн-кабинет сотрудника, где можно заказать справку, оформить отпуск или отгул, заказать технику и посмотреть выплаты.
— Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Специалист по поиску персонала в HR-блок
Удалённо

IT-сорсер в команде VK активно участвует в процессе поиска и привлечения IT-кандидатов. Вы будете отвечать за формирование стратегии поиска, поддержание высокого потока кандидатов и коммуникацию с ними. Вы станете частью талантливой команды, которая готова поддержать вас и поделиться своим опытом.

Задачи
Заниматься поиском инфраструктурных разработчиков (Go, Java) уровня Senior+ и руководителей во всех доступных источниках
Писать персонализированные сообщения с высокой конверсией и поддерживать коммуникацию с кандидатами
Формировать стратегию поиска по своим вакансиям, составлять карты поиска и изучать конкурентов
Собирать аналитику по результатам поиска
Вести воронку кандидатов в ATS, поддерживать базу кандидатов, контактов и актуализировать её
Участвовать в проектах по улучшению процессов рекрутмента

Требования
Опыт в IT-сорсинге от двух лет
Понимание бэкенд-стека: умение читать резюме разработчика и задать нужный вопрос, цепляться за все детали

Владение инструментами: Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter
Нацеленность на результат и любовь к цифрам, табличкам, Excel
Умение составлять карты поиска и изучать компании-доноры
Стратегическое мышление, инициативность, креатив в письмах кандидатам
Системный подход и высокая конверсия из аутрича в диалог


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Большинство предпринимателей чинят не то, что сломано.

Бизнес перестал расти и начинается: новый маркетолог, новый отдел продаж, новая CRM…

А выручка тем временем стоит на месте, потому что причина часто вообще в другом:

в решениях собственника.

Александра Трухина как психолог и ментор работает именно с этим: находит то самое главное ограничение и помогает его убрать.

Её клиенты — собственники производственных компаний, руководители C-level, резиденты SKOLKOVO.

Кроме этого, Александра готовит клиентов к переговорам с людьми из топ-50 российского Forbes и помогает создавать продукты, стоимостью 500К — 10 млн. рублей и выше.

Её метод лёг в основу исследований РЭУ им. Плеханова, а в 2025 принёс ей грант от Правительства Индии на стажировку в одной из лучших бизнес-школ мира.

Завтра в 19:00 в своем канале Александра проведёт прямой эфир, где разберёт три вопроса:

— какое решение сильнее всего повлияет на прибыль вашего бизнеса
— как создать внеконкурентный продукт на том, что умеете только вы
— какие ресурсы компании сейчас приносят меньше, чем могли бы

Если бизнес перестал расти, сначала найдите настоящую причину.

И чтобы сделать это быстрее конкурентов, подписывайтесь на канал Александры и обязательно приходите на эфир.

Рекрутер в команду развития стажёрских программ
Москва, гибрид

Какие задачи вас ждут:
организовывать полный цикл рекрутмента стажёров:
— проводить установочную встречу с нанимающим менеджером;
— определять стратегию поиска кандидатов;
— проводить интервью по компетенциям;
— собирать аналитику по поиску;
— информировать нанимающего менеджера о статусе подбора;
— делать офферы;
— организовывать первый рабочий день;
— работать с пулом вакансий: одновременно в работе может быть до 15 вакансий;
— подключаться к проектам по найму стажёров для назначения собеседований и проведения интервью по компетенциям;
— улучшать процессы организации интервью и отбора стажёров;
— участвовать в карьерных ярмарках и экскурсиях для студентов, которые заинтересованы в работе в Авито.

Мы ждём, что вы:
— обладаете опытом в рекрутменте от 1,5 лет;
— умеете проводить интервью по компетенциям;
— готовы работать полный день и посещать офис несколько раз в неделю;
— умеете принимать решения в быстро меняющихся условиях;
— умеете работать с несколькими задачами одновременно, ясно общаетесь с кандидатами и нанимающими менеджерами, готовы осваивать новые подходы в рекрутменте.
‍
Работа у нас — это:
— сильная команда, которая всегда вас поддержит;
— много интересных и драйвовых проектов;
— минимум бюрократии и максимум свободы;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
—удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

HR Producer (AI-first)
Удалённо (Мир)

Об Inventeur
Inventeur — креативная студия, которая создаёт события, превращающиеся в произведения искусства.
Каждый наш проект строится вокруг сильной идеи, цельной драматургии и глубокого сторителлинга. Над постановками работают режиссёры, художники, композиторы и актёры мирового уровня. Мы соединяем современное искусство, дизайн, архитектуру, технологии и безупречный сервис, создавая проекты для частных клиентов по всему миру.
Сегодня Inventeur развивается как AI-first студия. Мы интегрируем искусственный интеллект в креативные и производственные процессы, экспериментируем с новыми форматами, используем AI для исследований, концепций, прототипирования и запуска собственных продуктов.
‍
О позиции
Мы ищем Junior Producer на наш следующий проект — две смены иммерсивного лагеря в Испании или Португалии в начале ноября.
Подключиться к работе нужно уже в ближайшее время в удалённом формате, а с 25 октября по 12 ноября — быть вместе с командой на площадке. Вы будете работать бок о бок со старшим продюсером и пройдёте весь путь проекта — от первых идей до финального демонтажа.
Если мы совпадём по подходу, способу работы и ценностям, предложим постоянную роль в Inventeur. При необходимости поможем с релокацией.
‍
Чем предстоит заниматься
— вести операционную часть проектов: таймлайны, чек-листы, статусы, контроль сроков;
— координировать работу подрядчиков и внутренних команд;
— собирать и актуализировать базы площадок, артистов, поставщиков и технологий;
— готовить технические задания, брифы, райдеры и проектную документацию;
— проводить исследования для новых концепций: искать референсы, локации, материалы, технологии и лучшие мировые практики;
— участвовать в монтаже, проведении мероприятий и демонтаже;
— помогать превращать идеи в реализованные проекты.
‍
Чего мы ожидаем
— опыт от 6 месяцев в ивентах, продакшне, кино, театре, рекламе или другой проектной роли — либо сильное портфолио собственных проектов;
— высокий уровень организованности и внимания к деталям;
— умение одновременно вести несколько задач и доводить их до результата;
— сильные навыки письменной и устной коммуникации;
— английский язык не ниже B2;
— готовность к интенсивной работе в проектные периоды;
— хороший вкус и визуальную насмотренность;
— интерес к театру, кино, современному искусству, архитектуре, дизайну и культуре.
‍
Работа с AI
Для нас AI — не генератор текста, а интеллектуальный инструмент, качество работы которого напрямую зависит от качества мышления человека.
Мы не ищем человека, который «умеет пользоваться ChatGPT». Мы ищем человека, который умеет работать с языковыми моделями как с младшим членом команды: давать им контекст, обучать на референсах, критически оценивать результат и последовательно улучшать его.

Мы ожидаем, что вы умеете:
— формулировать задачу так, чтобы модель понимала контекст, а не только запрос;
— использовать референсы, документы и примеры для получения качественного и предсказуемого результата;
— проектировать и совершенствовать промпты под разные типы задач;
— понимать сильные стороны разных моделей и выбирать подходящий инструмент;
— проверять, уточнять и дорабатывать ответы AI, а не воспринимать их как готовое решение.
— постоянно знакомиться с новыми инструментами и быстро имплементировать их в рабочий процесс. 
‍
Будет преимуществом
— опыт работы с премиальными клиентами;
— опыт в театре, кино, перформансе, выставочных или культурных проектах;
— понимание процессов сценического производства;
— опыт работы с AI-first инструментами (Cursor, Claude Code, Lovable, Replit и другими);
— базовое понимание принципов vibe coding и быстрого прототипирования.
‍
Как откликнуться
Hr@inventeur.agency


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Бюджет расходов на персонал: собираете «на глазок» или реально считаете?

Многие HR верстают бюджет по принципу «как в прошлом году плюс процент на всякий случай» — а потом не могут защитить цифры перед финдиром.
Советую посмотреть бесплатный урок «Бюджет расходов на персонал. Формирование и анализ» из курса «HR-аналитика» от Академии Развития и Управления Персоналом. Разбирают, из чего реально складывается бюджет, какие статьи обычно упускают и как анализировать расходы, чтобы находить, где деньги уходят «в никуда».

Полезно, если формируете бюджет впервые или хотите перейти от таблицы «на глазок» к системе.

Смотреть бесплатно 👉 https://pages.arupspb.ru/freelesson-hr-metrics?utm_source=bloger&utm_medium=posev&utm_campaign=hr-analytics&utm_content=hr_jobs_rabota_tg&utm_term=freelesson

Staff People Technologist
Канада, удалённо

Компания: Freedom Travel
Формат работы: офис в Алматы
ЗП: от $2 500
‍
Всем привет!
В команду Freedom Travel ищем Product Manager в направление International
‍
🔸 Что мы ждём:
– Опыт в Product Management от 4 лет в B2C: Travel, E-commerce, Marketplace или Classifieds
– Самостоятельные запуски продуктов с нуля
– Уверенная работа с аналитикой, метриками и A/B-тестами
– Data-driven подход и высокая автономность
– Активное использование ChatGPT, Claude, Cursor и других AI-инструментов
‍
🔸 Чем предстоит заниматься:
– Исследовать новые рынки и формировать продуктовую стратегию
– Запускать продукты в новых странах от идеи до результата
– Адаптировать продукт под локальные особенности и способы оплаты
– Работать с разработкой, дизайном, маркетингом, финансами и юристами
– Подключать локальных партнёров и поставщиков
– Отслеживать продажи, конверсию и маржу
‍
🔸Желательно
Опыт в TravelTech, понимание GDS, платёжных систем и поставщиков авиа/отелей будет плюсом.
‍
🔸 Что мы предлагаем:
– Стильный офис в центре Алматы — Абая × Гагарина
– Обучение и профильные конференции за счёт компании
– Английский и казахский в рабочее время
– Корпоративные условия на фитнес и психологическую поддержку
– Реальное влияние на продукт и минимум микроменеджмента
‍
Будешь вместе с нами развивать международное направление, авторские туры, динамическое пакетирование и AI-подбор путешествий.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Вы моргнули, а мы создали свою вселенную ❗️

Дайджест каналов СЕТИ

Чтобы вам было легче ориентироваться в бесконечно растущей вселенной нашего джоб-борда, мы составили краткое описание каждой ее планеты

💙 Главный канал, ака подборки вакансий и мемов. Присутствуют внезапные новости из мира карьерных дел и смешные видосики собственного производства. (вы здесь)
👉🏻@it_vakansii_jobs

🐢 Канал для руководителей, директоров и топ-менеджеров:
CEO, VP, Head, C-Level, CPO, CTO, COO, CFO, CMO, HRD
👉🏻@rabota_jobs_rukovoditeli

💚 Канал для джунов, мечтающих найти свой старт в профессии. Подборок нет, зато есть детальное описание каждой вакансии.
👉🏻@juniors_rabota_jobs

💖 Канал для дизайнеров всех мастей. Общий стиль — барбикор, не баян, а вечная классика.
👉🏻@design_jobs_uxui

⭐️ Канал для разработчиков. Подборки присутствуют, смешные картинки к ним тоже (1000 и 1 кадр с компьютером)
👉🏻@backend_frontend_jobs

💜 Канал для тестировщиков. Можете кликать на вакансии столько, сколько вашей душе угодно.
👉🏻@qa_jobs_rabota

🟡 Канал для менеджеров. Управляет всеми годными вакансиями этого направления.
👉🏻@products_jobs_projects

🔴 Канал для аналитиков.
Аналитикам и дата сайентистам
👉🏻@job_analyst_datascience

🟠 Канал для маркетологов. Вакансии с вайбом рекламы и апельсинок. Подойдет для подъема витамина С!
👉🏻@marketing_rabota_jobs

🖤 Канал для наших верных HR. Чтобы себе искали и другим присматривали ~ профит
👉🏻@hr_jobs_rabota

💜 Канал с вакансиями за рубежом. Что-то на english, что-то на russkom. Подойдет для прокачки ваших language skills.
👉🏻@remote_jobs_relocate

🫶 Канал для начинающих специков. Мимими дизайн + вакансии со всех работных сайтов, комбо!
👉🏻@jobs_juniors_remote

🧑‍💻 Канал для начинающих специков кода. Котики, вакансии, программы, а что еще надо?
👉🏻@juniors_intern_developers

😶 Канал для начинающих менеджеров. Крутые вакансии юным управленцам!
👉🏻@juniors_managers_jobs

🐱 Канал для junior маркетологов — для юных и крутых маркетологов!
👉🏻@rabota_marketing_juniors

🫶 Канал для тех, кто никогда не перестает учиться. Стажировки и обучения, которые не публикуются на обычных работных сайтах.
👉🏻@interns_stazhirovki_remote

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

🤙 Новая крутая рекомендация от СЕТИ!

💙 СЕТИ — Вакансии C-Level

Канал для руководителей, директоров и топ-менеджеров:

📍 CEO и директора
📍 VP и Head
📍 C-Level
📍 CPO, CTO, COO, CFO, CMO
📍 HRD и другие руководящие позиции

Здесь собраны сильные вакансии со всего интернета — в одном месте.

Ищете:
✨ много актуальных вакансий — сюда
✨ прямые контакты работодателей — сюда
✨ интересные позиции уровня управления — сюда

Коллеги, не стесняемся!
Переходим по ссылке и вступаем в канал! Вступить


Реклама.
ООО «Цифровые решения»
ИНН: 7707469618
Erid: 2DsY3woeg1W

👩‍💻 Всем программистам посвящается!

Вот 14 авторских обучающих IT каналов по самым востребованным областям программирования:

Выбирай своё направление:

👩‍💻 Python — t.me/python_ready
🤔 InfoSec & Хакинг — t.me/hacking_ready
🖥 SQL & Базы Данных — t.me/sql_ready
👩‍💻 IT Новости — t.me/it_ready
🤖 AI & ML — t.me/neuro_ready
👩‍💻 Frontend — t.me/frontend_ready
👩‍💻 C/C++ — https://t.me/cpp_ready
👩‍💻 C# & Unity — t.me/csharp_ready
👩‍💻 Linux — t.me/linux_ready
👩‍💻 Java — t.me/java_ready
📖 IT Книги — t.me/books_ready
📱 JavaScript — t.me/javascript_ready
🖼️ DevOps — t.me/devops_ready
🖥 Design —t.me/design_ready

📌 Гайды, шпаргалки, задачи, ресурсы и фишки для каждого языка программирования!

Коротко и по работному делу! 👀

✨ Море IT & Digital вакансий для джунов, мидлов и сеньоров!
✨ Каждый день
✨ Прямые контакты HR

Подписаться на канал 🤘

Реклама.
ООО «Цифровые решения»
ИНН: 7707469618
Erid: 2DsY3woeg1W

HR-бизнес-партнёр команды автономного транспорта
Москва, гибрид

Вам предстоит стать экспертом в области управления персоналом. Вы будете консультировать руководителей и помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Сможете принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач.
‍
Какие задачи вас ждут
Управление HR-процессами‍
Вы будете сопровождать ключевые HR-процессы: наём, адаптацию, перформанс-ревью. Отвечать за мотивацию и вовлечённость сотрудников, решать сложные задачи в командах и создавать здоровую рабочую атмосферу. А также формировать HR-повестку с учётом целей бизнеса.
Развитие талантов и корпоративной культуры‍
Вы будете помогать формировать высокоэффективные команды и развивать ключевых сотрудников, раскрывать их потенциал. Работать над повышением вовлечённости персонала, консультировать руководителей по построению карьерных путей, помогать разрешать конфликты и выстраивать доверительные отношения в коллективе. Также вы будете прогнозировать связанные с ключевыми сотрудниками риски и разрабатывать стратегии их устранения.
Анализ HR-метрик и лидерство в проектах‍
Вы будете анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения для принятия обоснованных решений, которые повлияют на бизнес-стратегию. Будете инициировать и возглавлять HR-проекты для улучшения процессов, а также внедрять и поддерживать изменения, нужные для развития вашей зоны ответственности.

Мы ждём, что вы
— Работали в должности HR-бизнес-партнёра
— Понимаете HR-процессы и практики
— Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии для решения сложных проблем
— Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2 и СЕО-1
— Управляли проектами и изменениями на уровне бизнес-подразделения


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
🐢 C-Level
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Ситуация в IT-подборе прямо сейчас: откликов тысячи, а хороших кандидатов — штук десять. Что делать?

Как найти, нанять и не потерять тех самых СИЛЬНЫХ специалистов?

Эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул ответят на этот вопрос на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.

⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн

Узнайте:

✔️ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✔️ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✔️ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений

Регистрация

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwFnufr

T&D партнёр клиентского сервиса
Питер, гибрид

Какие задачи вас ждут:
выстраивать работу по обучению и развитию внутри клиентской группы, в том числе:
— исследовать потребности клиентской группы;
— выявлять ключевые проблемы и предлагать решения в области обучения и развития;
— обновлять матрицы компетенций;
— актуализировать рекомендации по развитию
— вести проекты обучения и оценивать их эффективность: подбирать и разрабатывать образовательные решения под запрос бизнеса, консультировать руководителей, проводить с— ратегические и командные сессии;

поддерживать цикл Talent Review и Performance Review, работу с преемниками в том числе:
— принимать участие в разработке процессов по работе с талантами и преемниками,
— проводить инфосессии;
— работать со списком преемников;
— помогать в подготовке индивидуальных планов развития.

Мы ждём, что вы:
— работали в области корпоративного обучения и развития не менее трёх лет;
— работали с клиентской группой операционной поддержки (контактного центра, клиентского сервиса и т.д.);
— не менее полутора лет занимались talent-процессами: проводили Talent Review, применяли инструменты оценки, формировали кадровый резерв и готовили преемников на ключевые роли;
— знаете рынок провайдеров образовательных решений;
— разрабатывали образовательные решения для руководителей и сотрудников;
— исследовали потребности целевой аудитории: собирали запросы руководителей и формировали план активностей, самостоятельно определяли ключевые проблемы;
— используете AI в обучении;
— выстраиваете процессы, внедряете решения и изменения.

Работа у нас — это:
— возможность развивать образовательную среду, ориентируясь на внутреннего пользователя и его потребности;
— фокус на развитии: понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
— поддержка баланса между работой и личной жизнью;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж;
— гибридный формат работы для Москвы и Санкт-Петербурга;
— снеки и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников;
— онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и подарки;
— свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

IT Recruiter
Молдова, удалённо

What You Will Do
— Support full-cycle recruitment for technical positions with guidance from experienced recruiters;
— Learn how to source IT professionals using LinkedIn Recruiter, Boolean search, job boards, referrals, and other modern tools;
— Conduct initial HR interviews and evaluate candidates' motivation, communication skills, and cultural fit;
— Coordinate interviews and maintain smooth communication with candidates throughout the hiring process;
— Partner with hiring managers and senior recruiters to understand hiring needs;
— Maintain candidate records in the ATS and keep recruitment data up to date;
— Assist with employer branding initiatives and recruitment events;
— Continuously develop your knowledge of technologies, the IT market, and recruitment best practices;

Who You Are
— 1+ year of experience in recruitment (IT or non-IT);
— Strong interest in technology and willingness to build a career in technical recruitment;
— Fluency in Romanian and Russian; English at Intermediate+ level or higher;
— Excellent communication and interpersonal skills;
— Curiosity, initiative, and a genuine desire to learn quickly;
— Strong organizational and time-management skills;
— Experience with LinkedIn, ATS systems, or sourcing tools is a plus but not required;

What Do We Offer?
— Close collaboration with an experienced international Talent Acquisition team;
— 100+ technical and non-technical training programs for professional development;
— Career growth opportunities within a global organization;
— Health insurance;
— Corporate events, team activities, and internal community initiatives.

Team Description
We are a global Talent Acquisition team of 17+ professionals working across 7+ countries, supporting a fast-growing international tech organization of 1,700+ employees worldwide.

Technologies / Tech Stack
Learn how to source IT professionals using LinkedIn Recruiter, Boolean search, job boards, referrals, and other modern tools.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Employment Strategy Manager
Удалённо

Сейчас мы ищем Employment Strategy Manager (ESM), который будет отвечать за стратегию продвижения студентов и их трудоустройство в кратчайшие сроки. Нам нужен человек, который умеет не просто искать вакансии и отправлять отклики, а разбираться в рынке, находить рабочие способы продвижения конкретного специалиста и менять стратегию на основании результата.
‍
Чем предстоит заниматься
— Разрабатывать стратегию трудоустройства;
— Оценивать релевантность вакансий и формировать позиционирование резидента под конкретного работодателя;
— Выстраивать и развивать коммуникацию с работодателями и HR для получения релевантных интервью;
— Управлять воронкой трудоустройства от выхода на рынок до оффера;
— Анализировать результаты поиска: конверсии, причины отказов, эффективность каналов и отдельных сценариев;
— Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы, меняя стратегию на основании полученных результатов;
— Накапливать и систематизировать рыночную экспертизу по студентам, компаниям, HR и рабочим сценариям.
‍
Что нам важно
— Опыт работы в IT-рекрутинге / сорсинге / карьерном сопровождении IT-специалистов от 1–2 лет;
— Опыт активного поиска и direct outreach;
— Понимание IT-рынка, этапов найма и рекрутинговой воронки;
— Умение оценивать соответствие специалиста вакансии и понимать, как его лучше позиционировать;
— Навык работать с данными, находить причины проблем, проверять гипотезы и делать выводы;
— Самостоятельность и инициативность;
— Сильные коммуникационные навыки и опыт в переговорах.
‍
Что предлагаем
— Полностью удалённую работу (можно вне РФ, часовой пояс +-2 часа к МСК);
— Работу в IT EdTech-проекте с понятным продуктом;
— Возможность влиять на развитие направления трудоустройства и формировать собственные рабочие подходы;
— Инструменты автоматизации поиска и продвижения;
— Оклад + бонус за результат;
— Возможность профессионального и финансового роста.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

Специалист по компенсациям и льготам/C&B
от 112 752 до 150 000₽
Москва, офис

Сейчас мы ищем коллегу в группу C&B, потому что расширяем команду.
‍
Наш идеальный кандидат:
— имеет непрерывный опыт работы от года в роли специалиста по компенсациям и льготам;
— имеет образование, по направлению финансов или бухгалтерскому учету;
— постоянно использует в работе сложные формулы и сводные таблицы в Excel;
— имеет продвинутые навыки работы в 1С ЗУП и 1С УХ;
— умеет работать с цифрами: всегда перепроверит результат и найдет неточность и у себя, и у других ;)
— честен, открыть к изменениям, активен в работе и быстро адаптируется.‍
‍
‍Что нужно делать:
— Организовывать и управлять операционными процессами C&B: готовить данные по выплатам и расчеты, проверять корректность данных и расчеты премий;
— Актуализировать файлы ФОТ: вносить сотрудников и менять в структуру подразделений;
— Вносить данные на выплату премии в 1С ЗУП и данные в УХ;
— Вести документооборот: служебные записки, приказы на выплаты и доплаты, а еще Дополнительные соглашения на выплату премий, готовить отчеты по выплатам;
— Сопровождать ДМС: вносить изменения о застрахованных, добавлять клиники, оплачивать счета по договору, вести коммуникацию с брокером по вопросам договора;
— Искать экономию для выплат или повышения уровня вознаграждения;
— Вместе с методологом и hrbp оценивать должность и определять уровнь вознаграждения;
— Вести штатное расписание: согласовывать и вносить изменения, утверждать ШР, формировать приказы и подписывать их;
— Участвовать в автоматизация процессов: например выгрузки шаблонов документов из 1С или тестирование изменений в калькуляторах 1С для расчета премии.
‍
Почему у нас классно
— Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
— Оклад 112 752 "на руки" + годовой бонус, совокупный доход 150 000 "на руки";
— Работа в стильном офисе, в 8ми минутах от м. Тульская в Москве;
— Гибридный формат работы после испытательного срока (3 дня офис/2 дня удаленно);
— Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, психолога, небольшой спортзал в офисе, компенсацию больничного. Если простынешь – пришлём витаминный бокс;)
— Развитие: изучение иностранных языков на курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсацию внешнего обучения;
— Доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой!


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

💚 разместить резюме и быстро найти работу → www.vseti.app/newcv

ИТ бизнес-партнёр (логистика и цепи поставок)
Москва, гибрид

Зона ответственности:
Выполнение роли ИТ бизнес-партнёра в направлении логистики и цепей поставок для выстраивания эффективного взаимодействия между бизнесом и ИТ при реализации цифровых инициатив.
— Партнёрство с бизнесом: понимание ключевых процессов, выявление потребностей, формирование целевого видения цифровых инициатив и участие в выборе оптимальных ИТ-решений.
— Управление потоком запросов от бизнеса: приём, систематизация и приоритизация задач, формирование и управление единым бэклогом.
— Балансировка бизнес-приоритетов и возможностей ИТ с учётом ресурсных ограничений при планировании и запуске изменений.
— Повышение операционной эффективности, участие в реинжиниринге логистических бизнес-процессов.
— Сопровождение проектов и изменений: мониторинг сроков, ключевых рисков и достижения ожидаемого бизнес-результата; своевременная эскалация проблем.
— Координация взаимодействия между бизнес-подразделениями, командами разработки и другими участниками проектов.
‍
Необходимые компетенции:
— Опыт работы в аналогичной или смежной роли на стыке бизнеса и ИТ от 3-х лет.
— Опыт работы и экспертное понимание логистических процессов (склад, транспорт, импорт, поставки, 3PL).
— Практический опыт взаимодействия с бизнес-подразделениями: сбор и формализация потребностей, перевод бизнес-задач в ИТ-инициативы.
— Опыт управления бэклогом: приоритизация, планирование, согласование ресурсов и ожиданий.
— Понимание жизненного цикла ИТ-активностей: от идеи и бизнес-кейса до реализации и оценки эффекта.
— Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и конкурирующих приоритетов.
— Инициативность и проактивный подход: способность предлагать улучшения, самостоятельно выявлять точки роста и доводить изменения до результата.
— Навыки коммуникации и фасилитации: умение договариваться, управлять ожиданиями, объяснять бизнесу возможности и ограничения ИТ.
‍
Мы предлагаем:
— Wine tech: фокус на прорывные проекты в винном ритейле с т.зр. технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в конференциях и таунхоллах, сильная команда единомышленников (около 200 человек в ИТ).
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, гибридный формат или full time офис.
— Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
— Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников).
— Доплату до полного оклада на период отпусков.
— Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать 1️⃣

01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов и специалисты с редкими стэками.

Что нам важно:
• Опыт найма Senior- и Lead-специалистов в IT от 2 лет
• Успешные кейсы поиска и найма специалистов с редкими техническими профилями в разных странах
• Продвинутые навыки сорсинга: профессиональные площадки, социальные сети, Boolean Search и альтернативные каналы поиска
• Хорошее понимание IT-инфраструктуры и основных технологических стеков
• Умение разбираться в технических требованиях и аргументированно обсуждать профиль кандидата с техническими лидами
• Развитый профессиональный нетворк в IT-среде
• Сильные навыки оценки soft skills и мотивации кандидатов
• Интерес к iGaming или готовность быстро погрузиться в индустрию


Условия:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом дня.
• Работа в стабильно растущем холдинге с масштабными проектами и ресурсами.
• Комфортный уровень оплаты и привлекательная система бонусов.
• Понятный карьерный трек и менторство со стороны руководителя.
• Обучение, доступ к базе знаний и профильным курсам.
• Компенсация спорта и консультаций с психологом.
• Оплачиваемые отпуска, больничные, day off и официальные выходные.

Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot

HR-generalist Дринкит
Москва, гибрид

Мы ищем HR-дженералиста с фокусом на проектные задачи, партнерском сервисе и опыте сотрудника. В этой роли предстоит поддерживать работу единого кабинета работодателя, помогать партнерам и менеджерам улучшать эффективность размещения вакансий, развивать HR-сообщество, координировать HR-процессы и выстраивать системную работу с обращениями сотрудников кофеен и производств.
Нам нужен человек, который умеет одновременно работать с людьми, процессами и данными: внимательно разбираться в запросах, структурировать информацию, находить повторяющиеся проблемы и превращать обратную связь в конкретные улучшения.
‍
мы ожидаем
— Опыт с hr-проектами во внутренних коммуникациях, бренде работодателя от 2–3 лет.
— Опыт ведения множества параллельных операционных процессов, с обращениями.
— Опыт во внутренних коммуникациях: подготовка рассылок, инструкций и обучающих материалов для разных аудиторий.
— Навык сбора и анализа данных, умение находить закономерности; уверенный Excel / Google Sheets.
— Умение выстраивать и описывать процессы, переводить хаотичные запросы в понятную систему действий.
— Коммуникабельность — легко выстраивать контакт с партнёрами, менеджерами и внутренними командами.
— Эмпатия и тактичность — особенно в работе с обращениями сотрудников и чувствительными кейсами.
— Инициативность — предлагать улучшения, а не только исполнять.
— Гибкость — переключаться между разноплановыми задачами и адаптироваться к изменениям.
‍
тебе предстоит
Единый кабинет работодателя:
— Операционная поддержка партнеров и менеджеров: доступы, счета, текущие вопросы
— Контроль качества размещенных вакансий и аналитика: отклики, активность менеджеров, привлекательность страниц работодателя
— Рекомендации менеджерам и участие в оптимизации пользовательского пути партнёра
‍
HR-сообщество Дринкит:
— Создание и развитие сообщества HR-представителей партнеров
— Организация вебинаров, встреч и обмена лучшими практиками
— Сбор обратной связи и выявление потребностей партнеров
‍
Горячая линия для сотрудников:
— Обработка обращений: классификация, эскалация чувствительных кейсов, контроль сроков и закрытия
— Аналитика по темам и динамике обращений, передача обратной связи профильным командам
— Участие в разработке корректирующих действий по системным кейсам
‍
Мотивационные программы и мероприятия:
— Администрирование начисления акций: реестры, сроки
— Координация корпоративных и HR-мероприятий


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs