Вакансии для HR / IT рекрутеров

IT Recruiter (Outstaffing / Outsourcing Agency)
Удалённо

Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
— Искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, профессиональные сообщества и другие каналы.
— Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
— Организовывать и координировать интервью с заказчиками и техническими специалистами.
— Формировать и поддерживать воронку кандидатов.
— Готовить профили кандидатов и презентовать их заказчикам.
— Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
— Поддерживать актуальность данных в ATS и внутренних системах.
— Выполнять KPI по подбору персонала.
Что мы ожидаем
— Опыт работы IT-рекрутером от 1,5 лет.
— Опыт работы в кадровом агентстве, аутсорсинговой или аутстаффинговой компании.
— Уверенные навыки сорсинга и хантинга кандидатов.
— Понимание основных IT-ролей и технологий.
— Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
— Самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом
— Опыт международного рекрутинга.
— Опыт работы с LinkedIn Recruiter, ATS-системами и AI-инструментами для рекрутинга.

Мы предлагаем
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентную заработную плату в $.
— Работу с международными проектами и клиентами.
— Возможность профессионального и карьерного роста.
— Гибкую и результат-ориентированную корпоративную культуру.
— Команду профессионалов и поддержку на всех этапах работы.

Этапы отбора
1 Интро-колл
2 Интервью с HRBP
3 Финальное интервью с CEO
4 Оффер


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Head of People Operations
Нидерланды, релокация

WHO WE ARE 🌍
Creating content that resonates is great — turning that attention into growth is even better. That's what Manychat does.
Our AI-powered automations help creators and brands engage with audiences across Instagram, Messenger, WhatsApp, and TikTok — at the right moment, with the right message, minus the manual work.
We're 400+ people across three continents behind the leading platform for conversational growth, with AI skills shaping how we build, how we work, and how we grow.

WHO WE'RE LOOKING FOR 🌟
We are looking for a Head of People Operations to build and run a distributed hub model that delivers an excellent people experience — in every location, every day.
Your job is not to design the system from scratch. It's to own the execution of it across six hubs: hold the standard, make local teams genuinely strong, and build the kind of autonomy where hub partners decide and act without waiting.

This is not a classic HR Operations leadership role. What distinguishes it:
— You lead distributed hub teams that own the full employee lifecycle on the ground — not a central function serving locations from a distance
— You build autonomy, not dependency — hub teams should know what winning looks like and act on it
— You partner directly with the individual domain leads across the function — Workplace & Experience, Payroll, Compliance, People Tech, Rewards. Not their manager, but a peer who depends on their expertise to run the hubs well
— AI is core infrastructure, not a pilot — you default to automation for everything repeatable in the function
You thrive in ambiguity, move fast, and think in systems. You have the operational depth to manage complex multi-country employment realities, and the leadership to develop hub teams that genuinely own their work.

WHAT YOU'LL DO 🚀
Lead the Hub Model
— Own People Operations across all hubs: Netherlands, Spain, Armenia, US (Austin, Bay Area, New York), Brazil, Remote
— Each hub team covers the full employee lifecycle in location — pre-boarding, onboarding, changes, exits — with local office and facilities support, and local events and team-building
— Set the standard for what excellent hub execution looks like, and hold it across all locations
— Run the weekly sync rhythm with each hub — align priorities, surface blockers, keep quality consistent
— Build the hub community: connect People Ops partners across locations to share practice and raise the floor

Own Outcomes, Not Process
— Hub teams should decide and act — your job is to remove blockers, not add approval layers
— Own the OKR cascade: every hub has OKRs that roll up through the function; you're accountable for making that cascade real, not formal
— Define what success looks like in each location — local service standards, local processes, local roadmap


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR-методолог материальной мотивации (В2В)
Москва, гибрид

Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за методологию премирования команд продаж В2В.

Чем предстоит заниматься
— Формировать методику и анализировать эффективность инициатив в части материальной мотивации;
— Анализировать реализованные мотивационных инициатив и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности;
— Разрабатывать алгоритмы для решения задач по качеству и своевременности постановки показателей эффективности;
— Визуализировать данные: разрабатывать отчеты, дашборды и презентации для предоставления данных и предложений по изменениям на основе анализа данных.

Что мы ожидаем
— Опыт анализа, разработки и визуализации HR метрик;
— Навыки работы с командами продаж b2b/b2c;
— Знание принципов формирования систем KPI в подразделениях продаж;
— Навыки подготовки презентаций для руководства и для команд продаж;
— Способность создавать сводные таблицы и применять формулы в Excel;
— Умение анализировать большие объемы информации, сравнивать данные и строить на них свои решения.

Что мы предлагаем
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
— Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;
—Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR Business Partner
Удалённо (Мир)

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов.

Сейчас нам нужен HR Business Partner, который будет помогать бизнесу достигать целей через сильные команды, эффективные организационные решения и зрелые HR-практики, а также сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.
‍
С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:
— Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
— Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
— Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
— Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Обязанности
— Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения.
— Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности.
— Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ.
— Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций.
— Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности.
— Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации.
— Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности.

Требования
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 5 лет.
— Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями.
— Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур.
— Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ.
— Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов.
— Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва.
— Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Менеджер по оценке и развитию персонала
Удалённо

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡
‍
🦊 Главное про роль
Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Задачи подробнее:
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
— Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов.
— Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

💚 Почему у нас классно
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
— Выдаем технику для работы.
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Talent Acquisition Experience Specialist
Удалённо (Мир)

What We Look For
3+ years of experience in program or project management, preferably within talent, university recruiting, or employee experience programs. Experience designing and managing university talent programs, including internships, campus recruiting initiatives, and early-career development programs. Strong written and verbal communication skills, with the ability to build relationships and influence cross-functional stakeholders. Proven ability to create exceptional participant experiences by partnering across teams, gathering feedback, and driving continuous improvement. Passion for fostering diverse, inclusive, and equitable talent programs. Strong organizational skills with exceptional attention to detail. Ability to navigate ambiguity, prioritize effectively, and manage multiple initiatives simultaneously.
‍
Pay and Benefits
Base pay range per year: $77,000 - $127,000. Health care coverage - Affirm covers all premiums for all levels of coverage for you and your dependents. Flexible Spending Wallets - generous stipends for spending on Technology, Food, various Lifestyle needs, and family forming expenses. Time off - competitive vacation and holiday schedules. ESPP - An employee stock purchase plan enabling you to buy shares of Affirm at a discount. 100% subsidized medical coverage, dental and vision for you and your dependents.
‍
Additional Information
Remote-friendly role (#LI-Remote). The majority of roles are remote; some roles may require occasional work from an Affirm office. Affirm is a remote-first company. Visa sponsorship is not available for this position. Equal opportunity employer; accommodations available in hiring process.
‍
Who You Are
While not listed as a separate bullet in the excerpt, the qualifications imply you are collaborative, detail-oriented, experienced in early-career programs, and committed to inclusive talent initiatives.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Human Resource Business Partner
США, удалённо

The role Senior HR Business Partner, USA Region
Scope may expand over time to broader Americas. The Senior HRBP, USA Region will be the primary partner to regional leadership and will help build the organization, leadership capability, and people practices needed to scale the region effectively. This is a hands-on role focused on turning growth plans into an organization that can deliver. You are welcome to work remotely in the USA.

What you’ll do
— Partner with the USA regional leadership team across the full regional setup, embedding people priorities into business planning, workforce decisions, and organizational design as the region scales.
— Translate growth plans into practical workforce and hiring plans, partnering closely with Talent Acquisition and business leaders to ensure the region is structured and staffed for launches, operations, and continued expansion across Product and Infrastructure.
— Lead organizational design and team-shape decisions for the region, helping leaders make sound choices on structure, manager set-up, capability needs, and scaling priorities.
— Act as a hands-on build-and-scale HR partner by supporting critical hiring, onboarding, leadership capability, retention, and team effectiveness in a fast-moving and high-pressure environment.
— Coach leaders on performance, talent reviews, succession, employee relations, and complex people decisions, balancing business speed with sound judgment and employee experience.
— Identify organizational and people risks early, using data and business insight to drive practical action across attrition, capability gaps, org health, leadership effectiveness, and execution readiness.
— Ensure the region is well supported by core HR processes and HR centers of expertise, translating business needs into actions across compensation, development, compliance, employee experience, and broader people programs.
— Stay close to the business through regular travel across the USA, with potential scope expansion into broader Americas over time.

Requirements
— 8+ years of HR Business Partner experience supporting senior leaders in fast-paced, high-growth technology or infrastructure organizations.
— Proven experience partnering on organizational design, workforce planning, and talent strategies that enable business growth.
— Strong leadership coaching skills across performance management, succession planning, employee relations, and organizational change.
— Commercial mindset with the ability to translate business priorities into practical people solutions.
— Experience using people data and insights to identify risks and drive informed business decisions.
— Strong stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to build trusted relationships across all levels.
— Strong understanding of core HR disciplines, including talent management, compensation, employee relations, performance management, and U.S. employment practices.
— Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field; advanced degree or HR certification is a plus.
— Willingness to travel regularly across the USA.

Benefits & Perks
— Competitive compensation
— Career growth and learning opportunities
— Flexibility and ownership
— Collaborative and innovative culture
— Opportunity to work on impactful AI projects
— International environment and talented teams

What’s it like to work at Nebius
Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

ИТ-Сорсер/ресечер
Москва, гибрид

Команды Яндекса сейчас активно развиваются и растут, появляются новые сервисы, и нам очень нужны квалифицированные специалисты. Ищем IT-сорсера в нашу команду.

Какие задачи вас ждут
Сорсинг‍
Вы будете заниматься поиском кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках.
Проведение скринингов‍
Вы будете проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью с кандидатами.
Работа с базой кандидатов‍
Вам предстоит актуализировать данные в базе кандидатов, вести отчётность.
Помощь в ведении вакансии‍
Нужно будет помогать рекрутеру в ведении позиций от снятия вакансии до отправки офера лучшему кандидату.

Мы ждём, что вы
— Работали в IT сфере подбора персонала более трёх месяцев
— Коммуникабельны
— Можете работать полную рабочую неделю
— Увлекаетесь IT-сферой
— Нацелены на результат
— Хорошо знаете MS Office

Будет плюсом, если вы
— Получили высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Рекрутер / Recruiter
Удалённо (РФ)

Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл рекрутинга: от формирования профиля кандидата до выхода специалиста.
— Работать с руководителями направлений: помогать формировать требования, улучшать профиль вакансий и определять стратегию поиска.
— Самостоятельно искать кандидатов-партнеров через LinkedIn, Telegram, GitHub и другие источники.
— Проводить первичные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах и обеспечивать качественный candidate experience.
— Управлять воронкой кандидатов, анализировать эффективность каналов поиска и улучшать процессы рекрутинга.

Требования
— Опыт полного цикла рекрутинга (Full Cycle Recruitment).
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий и ведения нескольких позиций одновременно.
— Ищем специалистов-партнеров уровня Middle+, которые уже работают в рекрутинге и хотят расширить свою экспертизу, получая опыт работы с новыми направлениями, продуктами и задачами.
— Умение работать с hiring manager и самостоятельно погружаться в потребности бизнеса.
— Системность, ответственность и ориентация на результат.
— Опыт работы в стартапах, venture builder или быстрорастущих компаниях будет плюсом.
— Опыт подбора специалистов в IT, Product, Marketing, Operations, Research и других digital-направлениях будет плюсом.

Что предлагаем
— Remote-first - гибкий формат работы с фокусом на результате.
— Низкая нагрузка в формате сокращенного part-time и гибким графиком.
— Ownership - возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на развитие рекрутингового направления.
— Работа в venture builder с несколькими продуктами, рынками и бизнес-направлениями.
— Equity / ESOP-программа - возможность стать совладельцем компании и участвовать в долгосрочном росте.
— Возможность работать с разными профилями вакансий и расширять экспертизу за счет новых рынков и направлений.
— Среда с высокой степенью автономии, где результат напрямую влияет на развитие компании.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

IT Ресёчер
Москва, Питер, гибрид

Мы — команда рекрутмента Avito Product&Tech. Мы подбираем сильнейших сотрудников в нашу команду, которые создают продукты для миллионов пользователе. Product & Tech - это разработчики, аналитики, продакт-менеджеры, продуктовых дизайннеры, UX-исследовати и UX-редактора. Наша миссия — находить тех, кто меняет рынок. Благодаря нам Avito остаётся технологическим лидером.

Какие задачи вас ждут:
— отвечать за формирование стратегии поиска по своим вакансиям;
— проводить первичные интервью, поддерживать коммуникацию с кандидатами на разных этапах найма;
— работать совместно с рекрутмент-партнерами;
— собирать аналитику по своим результатам поиска, формировать карты поиска, делать маппинг рынка;
— участвовать в проектах по улучшению процессов рекрутмента.

Мы ждем, что вы:
— имеете опыт сорсинга ИТ-кандидатов от года;
— использовали в работе такие источники поиска, как HH.ru, LinkedIn, Habr, Getmatch и другие;
— знакомы с рынком кандидатов Бигтех-компаний;
— готовы работать над несколькими направлениями поиска одновременно;
— способны стабильно поддерживать высокий поток кандидатов;
— имеете опыт письменной и устной коммуникации с кандидатами.

Работа у нас — это:
— талантливая команда, готовая поддержать вас и поделиться своим опытом;
— подключение всех необходимых источников и поддержка маркетинга для промо вакансий;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— подробный план развития для роста и освоения новых навыков;
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— гибридный формат работы: совмещение работы из дома и офиса в Москве или Санкт-Петербурга;
— бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Коротко и по работному делу! 👀

✨ Море IT & Digital вакансий для джунов, мидлов и сеньоров!
✨ Каждый день
✨ Прямые контакты HR

Подписаться на канал 🤘

Реклама.
ООО «Цифровые решения»
ИНН: 7707469618
Erid: 2DsY3woeg1W

Рекрутер на первичные интервью
от 100 000₽
Удалённо

Что делать
— Проводить телефонные интервью с кандидатами, которым интересна работа в продажах.
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста.
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.
‍
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.
— Есть опыт проведения телефонных интервью.
— Владеешь инструментами оценки компетенций.
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах.
‍
Что ждёт тебя в Точка Банк
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по мск.
— Удалёнка по России или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

People&Culture-ассистент
Москва, гибрид

Что предстоит делать:
— помогать HR Operations в подготовке, систематизации и ведении кадровой документации и конфиденциальных данных сотрудников;
— планировать и отправлять внутренние рассылки: объявления, напоминания, посты о достижениях коллег и важные апдейты;
— поддерживать процессы сбора обратной связи: запускать опросы, собирать ответы, анализировать результаты;
— помогать организовывать и координировать онлайн и оффлайн мероприятия;
— обновлять внутреннюю базу знаний: материалы для онбординга, внутренние политики, инструкции, FAQ;
— работать с другими командами для координации welcome-наборов для новых сотрудников;
— участвовать в реализации People & Culture проектов: следить за сроками, задачами и взаимодействием участников.
‍
Что мы ожидаем:
— до 2-х лет опыта на позициях координатора, ассистента или администратора (в HR, People & Culture, внутренних коммуникациях или операционном управлении — будет плюсом);
— свободный английский (не ниже уровня C1);
— отличные коммуникативные навыки — устные и письменные;
— способность эффективно управлять несколькими задачами одновременно и внимательность к деталям;
— будет плюсом опыт с такими инструментами, как Slack, Google Workspace, рассылки, базы знаний (например, Slite);
— готовность работать с 6:00 до 14:00 по времени Нью-Йорка.
‍
Link


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Бизнес-партнер по персоналу
Москва, гибрид

Вам предстоит:
— выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
— сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;
— формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;
— анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;
— управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;
— отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению;
— консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;
— реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications;
— сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;
— обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

Мы ждём, что вы:
— имеете высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области;
— обладаете опытом работы в роли Бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек);
— обладаете знанием трудового законодательства и опытом его применения в HR-деятельности;
— имеете опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
— реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;
— обладаете навыками приоритизации задач и можете работать в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;
— хорошо владеете навыками коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Рекрутер / HR менеджер
Москва, удалённо

🔹Что предстоит делать:
— Активный поиск и привлечение специалистов.
— Организация и проведение первичных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансий.
— Поддержание коммуникации и выстраивание продуктивных отношений с клиентами и кандидатами на всех этапах подбора.
— Сопровождение кандидатов в проектах по реверсивному рекрутингу.
‍
🔹Требования к кандидату:
— Опытом в digital или IT-подборе от 2 лет.
— Желание развиваться дальше, брать более сложные и интересные позиции.
‍
🔹Условия:
— Удалённый формат работы.
— Частичная занятость.
— Оформление по договору с самозанятым.
— Вознаграждение — процент за закрытие вакансий.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Рекрутер в команду Medical Planet
до 100 000₽
Удалённо

Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки
Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.
‍
Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:
— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.
Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.
‍
Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.
‍
Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.
‍
Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.
‍
Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Старший HR-бизнес-партнёр (международное направление)
Москва, офис

Мы ищем старшего HR-бизнес-партнёра с богатым опытом и нацеленностью на результат. Вы станете ключевым партнёром для руководителей и сотрудников, будете обеспечивать эффективное управление персоналом и помогать достигать бизнес-целей. Основное место работы будет находиться в нашем офисе в Дубае.
Какие задачи вас ждут
Стратегическое партнёрство для руководителей подразделений‍
Вам предстоит отвечать за решение стратегических задач, работу со сложными кейсами и управление ситуациями с высоким уровнем риска, разрабатывать и внедрять системные решения проблем, формировать долгосрочную HR-стратегию для своего бизнес-юнита, выступать инициатором и лидером в проведении сложных реорганизаций и трансформаций.
Развитие сотрудников
‍Вам предстоит формировать эффективные команды, где каждый участник будет вносить свой вклад и дополнять других. Нужно будет создавать в команде атмосферу доверия, в которой сотрудник сможет свободно высказывать свою точку зрения. Вашей задачей будет обеспечить условия, чтобы команды успешно проходили периоды изменений, и при этом поддерживать их эффективность и стабильность, а также предстоит выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей.
Управление командой и проектами‍
Вы будете трансформировать HR-процессы в масштабах всей бизнес-группы или компании, вести кросс-функциональные проекты, поощрять и укреплять партнёрские связи между командами, а также организовывать создание кросс-функциональных команд.

Мы ждём, что вы
— Работали на должности Senior-HR-бизнес-партнёра
— Обладаете глубокой экспертностью в управлении взаимоотношениями со стейкхолдерами
— Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали коммуникацию на уровне СЕО
— Имеете разнообразный опыт работы с продуктовыми командами в роли HR-партнёра
— Управляли командой
— Владеете английским языком на уровне Advanced


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Вы моргнули, а мы создали свою вселенную ❗️

Новый.
Обновленный.
Космический.

Дайджест каналов СЕТИ

Чтобы вам было легче ориентироваться в бесконечно растущей вселенной нашего джоб-борда, мы составили краткое описание каждой ее планеты

Уверены, тут вы найдете подходящую именно вам:

💙 Главный канал, ака подборки вакансий и мемов. Присутствуют внезапные новости из мира карьерных дел и смешные видосики собственного производства
👉🏻@it_vakansii_jobs

💚 Канал для джунов, мечтающих найти свой старт в профессии. Подборок нет, зато есть детальное описание каждой вакансии.
👉🏻@juniors_rabota_jobs

💖 Канал для дизайнеров всех мастей. Общий стиль — барбикор, не баян, а вечная классика.
👉🏻@design_jobs_uxui

⭐️ Канал для разработчиков. Подборки присутствуют, смешные картинки к ним тоже (1000 и 1 кадр с компьютером)
👉🏻@backend_frontend_jobs

💜 Канал для тестировщиков. Можете кликать на вакансии столько, сколько вашей душе угодно.
👉🏻@qa_jobs_rabota

🟡 Канал для менеджеров. Управляет всеми годными вакансиями этого направления.
👉🏻@products_jobs_projects

🔴 Канал для аналитиков.
Аналитикам и дата сайентистам
👉🏻@job_analyst_datascience

🟠 Канал для маркетологов. Вакансии с вайбом рекламы и апельсинок. Подойдет для подъема витамина С!
👉🏻@marketing_rabota_jobs

🖤 Канал для наших верных HR. Чтобы себе искали и другим присматривали ~ профит
👉🏻@hr_jobs_rabota

💜 Канал с вакансиями за рубежом. Что-то на english, что-то на russkom. Подойдет для прокачки ваших language skills.
👉🏻@remote_jobs_relocate

🫶 Канал для начинающих специков. Мимими дизайн + вакансии со всех работных сайтов, комбо!
👉🏻@jobs_juniors_remote

🧑‍💻 Канал для начинающих специков кода. Котики, вакансии, программы, а что еще надо?
👉🏻@juniors_intern_developers

😶 Канал для начинающих менеджеров. Крутые вакансии юным управленцам!
👉🏻@juniors_managers_jobs

🐱 Канал для junior маркетологов — для юных и крутых маркетологов!
👉🏻@rabota_marketing_juniors

🫶 Канал для тех, кто никогда не перестает учиться. Стажировки и обучения, которые не публикуются на обычных работных сайтах.
👉🏻@interns_stazhirovki_remote

Рекрутер (IT, non-IT)
Москва, гибрид

Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
‍
Что нужно делать
— Ведение полного цикла подбора по направлениям IT, non-IT в ВБ Банк;
— Выполнение ежемесячных, ежеквартальных KPI по закрытию позиций;
— Работа с ролями разного уровня (от Junior до Head);
— Готовность к ведению массовых вакансий;
— Погружение в бизнес, продукты, процессы подразделений, управление ожиданиями нанимающих менеджеров;
— Работа во внутренней CRM, работа с отчётностью.
‍
Какой опыт и знания нужны
— Опыт закрытия вакансий различных уровней и профилей;
— Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с бизнесом;
— Понимание основных профилей найма в Банке/финтехе.
‍
Условия
— Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
— Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
— Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
— Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
— Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
— Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR-бизнес-партнёр в Финтех
Москва, офис

Вам предстоит быть экспертом в области управления персоналом, вы будете консультировать руководителей, помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Нужно будет принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач.
Основное направление работы — команды разработки Яндекс Финтеха.

Какие задачи вас ждут
Управление HR-процессами
‍Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса.
Развитие талантов и формирование культуры‍
Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения.
Ведение проектов и анализ данных‍
Вам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.

Мы ждем, что вы
— Работали на должности HR-бизнес-партнёра
— Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения
— Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1
— Понимаете HR-процессы и практики
— Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблем


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs