HR-диалоги

Иногда важнее не общий взгляд, а точечные ракурсы — когда один короткий кейс вскрывает целую проблему. Точки напряжения: налоговые кейсы, прозрачность учета и новые правила для бизнеса.
Актуальные проблемы и решения в одном обзоре:

⏬⏬⏬
⏺ Опыт растёт, а карьера стоит на месте? Следующий уровень начинается не только с новых знаний, но и с умения управлять своей карьерой.
⏺ Повышение зарплаты не всегда удерживает сильного сотрудника. Иногда ему важнее увидеть, куда он сможет вырасти внутри компании.
⏺ Дети на иждивении меняют расчёт патента: с 2027 года работодателю придётся учитывать и доход иностранцев, и авансовый платеж по НДФЛ (патент). Чем больше детей в России, тем выше требования...
⏺ Лимит в 60 часов не превращает самозанятого в сотрудника. Но он может привлечь внимание к тому, как устроена работа на самом деле.
⏺ Экономия на специалисте иногда обходится дороже всего. Профессиональная консультация помогает избежать ошибок, за которые приходится платить деньгами и временем.
⏺Долги за ЖКХ и алименты могут повлиять на решение банка о кредите. Теперь при оценке заёмщика будут учитывать и исполнительные производства, и некоторые рассрочки.


⭕️ 18 лет HRD в одной компании: как желание уйти может помочь найти новый смысл в работе. ⭕️ Резюме есть — кандидата не видно: как алгоритмы HH.ru делят рынок труда.
⭕️ Цифровой рубль: открывать кошелек уже сейчас или подождать?
⭕️ Поиск работы без хаоса: что поможет соискателю действовать системно.
⭕️ Карьера — не лестница: как выстраивать свой профессиональный маршрут.
⭕️ Когда в HR хочется перемен, но непонятно, с чего начать: как коучинг помогает найти свой путь.
⭕️ ЛИЧНОЕ КУРАТОРСТВО - ВАШ ГЛАВНЫЙ КОЗЫРЬ.
⭕️ Сломанный зуб и карьерный поворот: как случайная встреча привела к работе мечты.


Смотрите блок вакансий: собрали предложения под разные форматы работы и уровни опыта:
➡ Представитель сервисов Яндекса
➡ Журналист новостного сайта
➡ IT-аудитор Точка Банка
➡ Разработчик рекомендательной системы
➡ SMM- специалист в beauty
➡ AI-дизайнер карточек
➡ Менеджер онлайн-процессов
➡ Помощник по поиску трендов
➡ Менеджер по продажам


⏩ Поделиться полезным постом

Спасибо клубу недвижимости «Движение» @club_dvizhenie за тёплое поздравление! 🩵
Мы рады совместным мероприятиям и активностям. В кадре — Александра Кузина, руководитель практики страхования персонала в недвижимости АСТ, активная участнице вашего комьюнити.
Вместе двигаться веселее ❤️
#hr_диалоги

5 лет HR-диалогам: с днём рождения нас! 🎈
Всё началось 22 сентября 2021 года.
📊 За 5 лет у нас накопилось:
⏺ 30 душевных встреч в Петербурге, Москве, Новосибирске и онлайн
⏺ 1700+ человек, которые были в диалогах очно
⏺ 120+ практикующих HR, поделившихся живыми кейсами
⏺ 3800+ участников сообщества в Телеграме
Форматы меняются, а главное остаётся: живое сообщество нескучных HR, инициированное страховым брокером АСТ. Это комьюнити по интересам, место встречи профессионалов и единомышленников, где с неподдельным интересом обсуждают важные вопросы из мира HR, вместе находят решения, делятся лучшей практикой и просто дружат. Свой день рождения мы разделили с вами и поговорили по душам о «Энергии HR: как поддерживать всех — и не забыть поддержать себя».
❤️ Спасибо, что обсудили с нами острую тему, разделили свои сложности и убедились: мы не одни.
🎥Смотрите видео о том, как это было, и присоединяйтесь к сообществу ВК |  Telegram |  MAX — всё только начинается!
Подпишитесь, чтобы не пропустить материалы спикеров.
#hr_диалоги

🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы

⚡️Найм по рекомендациям закрывает более 30% вакансий, а шансы рекомендованного кандидата получить работу почти в 10 раз выше, чем у откликнувшегося на объявление. При этом открытый рынок всё чаще становится инфраструктурой только для массового найма.

⚡️Геодезисты стали самыми высокооплачиваемыми рабочими специалистами в России со средним предложением 159 642 ₽ в месяц (+43% за год), по данным «Авито Работы» за январь–август 2026 года. В топ-5 также вошли гипсокартонщики (151 569 ₽), автомаляры (150 070 ₽), кузовщики и мотористы (по 150 000 ₽), что связано с дефицитом кадров в производстве и строительстве. Одновременно выросла активность соискателей: число откликов на вакансии дорожного мастера увеличилось на 112%, зоотехника — на 105%, слесаря-электрика — на 104%.

⚡️Житель Ханты-Мансийска отсудил у буровой компании более 532 тыс. ₽ за обязательные рабочие созвоны с 7:30 до 9:00 при официальном начале смены в 9:00 — суд признал это время сверхурочной работой. Получается, если сотрудник по факту выполняет рабочие задачи до начала смены, даже дистанционно и без отдельного приказа, это время придётся оплачивать как сверхурочное.

⚡️41% россиян с зарплатой 300–400 тыс. ₽ теряют более 10% дохода при смене работы, тогда как среди сотрудников с доходом до 100 тыс. ₽ переход чаще выгоден — в 41% случаев зарплата вырастает в 1,5–6 раз. По данным исследования Т—Ж, у работников младше 20 лет доход увеличивается минимум на 10% в 73% случаев, а старше 65 лет — лишь в 55–56%. При этом зарплату более 400 тыс. ₽ получают только 1,5% россиян, что ограничивает возможности для заметного роста уже высокого дохода.

⚡️Альпинистам потребовалась эвакуация после восхождения на гору по советам ИИ. Трое начинающих альпинистов в Калифорнии застряли на горе Шаста, использовав Gemini для планирования маршрута и снаряжения/ ИИ рекомендовал слишком мало еды и воды, а восхождение вместо 8 часов растянулось на несколько дней. Одного из туристов пришлось эвакуировать с травмой колена после ночёвки в каньоне. 

⚡️Почти 9 из 10 мужчин хотя бы раз влюблялись в коллегу, а у 38% это закончилось отношениями (по данным исследования «Мамбы», опрос 2,4 тыс. россиян). У женщин романтический интерес к коллеге испытывали почти две трети, у 30% симпатия переросла в отношения. Женщины относятся к служебным романам сдержаннее: 48% предпочитают не смешивать работу и личную жизнь, 44% не стали бы заводить отношения с коллегами, а главный страх — ежедневно видеться с бывшим партнёром после расставания (44%). Мужчины спокойнее: 39% ничего из перечисленного не пугает, а 45% мужчин и 40% женщин допускают, что служебный роман перерастёт в серьёзные отношения.

Ответьте в опросе ниже ⤵️ #hr_новости
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Когда вас ругает босс и вы пытаетесь понять, за что. Развязка в финале, смотрите до конца! 😅

😁 — было такое!

👌— ругает — значит, любит.

💯 — никогда не поздно исправиться и стать лучше!

Стоящий канал по HR и управлению найти непросто — мы решили эту проблему и собрали в одну папку 60+ каналов, где пишут HRD крупных компаний («Северсталь», НЛМК, «КОМУС»), карьерные коучи, эксперты по льготам, бенефитам, трудовому праву и ИИ в HR.

📌 Внутри — как расти в зарплате и в карьере, как управлять командой без выгорания и как нанимать так, чтобы потом не жалеть, плюс щепотка HR-юмора на случай тяжелого дня.

🧭 Забирайте навигацию по папке и саму подборку — сохраните сейчас, чтобы не искать потом 🩵
#пятница
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Долгожитель в корпорации: как проработать в одной компании 18 лет
Иногда желание уйти — это способ заново посмотреть на свою роль

В интервью Анна Сысина, HRD BBDO, откровенно говорит о моментах, когда задумывалась о смене компании. В такие периоды она садилась писать резюме, вспоминала проекты, пройденные этапы и где-то по пути понимала, что, возможно, ей важно не столько уйти, сколько заново пересобрать свой подход к работе.

«Почти каждый такой период совпадал с новым кризисом или поворотной точкой: появлялся новый взгляд на задачи, менялся фокус, рождались новые инициативы и проекты. Это помогало выходить из состояния профессионального выгорания не через резкое решение, а через поиск нового смысла, нового формата участия и новой степени влияния».

В этой логике особенно важна проактивность. Анна подчеркивает, что в BBDO по-настоящему приживаются те, кто умеет не только выполнять задачи, но и создавать их для себя сам: инициировать проекты, менять процессы, запускать автоматизацию, предлагать новые решения для бизнеса. Один из таких кризисов в её работе в итоге привёл к автоматизации HR-процессов.
▫️ Обсудим подробнее 23 сентября на HR-диалоге «Энергия HR: как поддерживать всех — и не забыть поддержать себя». Поговорим о том, как HR удерживает энергию свою, команды и первых лиц компании в кризис и где проходит граница между устойчивостью, истощением и зрелым решением что-то изменить.

📌Зарегистрируйтесь — количество мест ограничено


#hr_диалоги

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

С Днём HR-менеджера!
Вы помогаете человеку найти своё место — и пройти путь, в котором есть смысл, рост и опора.
Именно вы раньше других видит потенциал каждого и создаете среду, в которой человек может по-настоящему состояться. И пазл складывается: когда сотрудники включены на максимум, тогда бизнес-показатели взлетают вверх.
Спасибо за вашу точную работу и важную роль — соединять возможности людей и цели бизнеса так, чтобы выигрывали обе стороны. Пусть и вам всегда хватает поддержки, признания и внутренней опоры.

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы

⚡️Легко ли быть зумером? ВЦИОМ представил пилотный Индекс приоритетов молодежи: в топ-3 жизненных целей на ближайшие 1–2 года вошли финансовая независимость (индекс 5,3), забота о здоровье (5,0) и карьера (4,5). При этом по достижимости лидируют здоровье (43%), развитие личности (42%) и образование (38%), тогда как карьера (37%) и финансы (33%) заметно отстают. Самый уязвимый возраст — 18–24 года: амбиции максимальны, но лишь 36% верят в скорую финансовую независимость, а к 30–35 годам на первый план выходит семья — 44% уже реализовали этот приоритет.
 
⚡️Годовой ФОТ команды, которая разрабатывает и сопровождает ИИ-решения в крупном российском бизнесе, составляет в среднем около 108 млн ₽ — такая оценка приводится в исследовании MWS AI на основе зарплатных ориентиров для Москвы и гибридного формата работы в 2026 году. Оклады инженеров машинного обучения составляют от 400 000 ₽ (middle) до 550 000 ₽ (senior) в месяц, старший исследователь получает 450 000 ₽, а технический руководитель — 800 000 ₽, плюс годовые премии 25–30%. Эксперты отмечают, что эти цифры — скорее ориентир для планирования, чем универсальный бенчмарк, но рынок уже переходит от точечных экспериментов к системным инвестициям в собственные ИИ-компетенции.

⚡️Корпоративная культура стала бизнес-инструментом: сегодня она напрямую влияет на скорость решений, ответственность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Доверие внутри команды становится вполне практическим инструментом управления — той самой «мягкой силой», которая помогает влиять не только через полномочия, но и через отношения, авторитет и общие смыслы.

⚡️С 1 сентября 2026 года ФНС запустила эксперимент по повышению прозрачности рынка предоставления персонала, в котором участвуют 34 крупные компании из ритейла и e-commerce, включая Wildberries, «Яндекс Маркет», X5 Group и «ВкусВилл». Теперь для сохранения режима НПД самозанятых необходимо привлекать через аккредитованные ФНС цифровые платформы, а при прямой работе их выплаты приравниваются к доходам физлиц по ГПХ и облагаются НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме. Заказчики будут удерживать налоги из выплат подрядчикам и перечислять их на ЕНС не позднее 28-го числа следующего месяца, а эксперимент продлится до 1 сентября 2027 года с планами расширения на строительство, логистику, общепит и производство.
#hr_новости

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Уверенно движемся с совещания на совещание 👌

А мы лавируем среди трендов, исследований, аналитики, чтобы добыть для вас полезности.

📌 Папка заряжена на карьерный рост. Внутри — HR и рекрутинг, управление и лидерство, IT и разработка. В навигации ознакомьтесь с коротким описанием каждого канала.
Каналы отобраны вручную, без случайного контента; решайте сами, что вам полезно. 🧭

#пятница
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

В кризисные моменты HR становится точкой, к которой стягиваются тревога СЕО, паника команды и собственная неопределённость, и удерживает эту нагрузку он часто в одиночку. Чем дольше длится турбулентность, тем выше цена этой роли: привычка быть опорой для всех незаметно превращается в невозможность обеспечить опорой себя.

23 сентября ждем вас на НR-диалоге «Энергия HR: как поддерживать всех — и не забыть поддержать себя».
Блок 1 «Каждому по факту рядом нужен человек»

HR-директора — о том, как удерживать энергию: свою, команды и первых лиц компании в кризис.

Блок 2 «Но бывает так, что одиноким лучше всех»

Диалог директоров по персоналу о личном опыте «точки разрыва» — когда решение уйти оказывается не бегством, а зрелым профессиональным выбором.

О чём будем говорить:

⏺ Как HR удерживает энергию команды и себя в кризис — и в какой момент заканчивается этот ресурс?
⏺ «Смелость не спасать» и «смелость держать границу»: где проходит черта эмпатии?
⏺ Кто надевает маску на HR, когда он надевает её на СЕО?
⏺ Как предугадать приближение «точки невозврата»? Как понять, что пора всерьёз задуматься об уходе?
⏺ Встать и уйти — это слабость или зрелое решение? Где проходит эта граница?

📌Зарегистрируйтесь. Число мест ограничено.

#hr_диалоги

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Сегодня на конференции по вопросам персонала Екатерина Львова говорила о медицинских льготах в HR-стратегии 2027.

На практике ценность программы все чаще определяется тем, насколько она попадает в реальные сценарии жизни и работы сотрудников.

🩵Когда у команды высокая нагрузка, важен быстрый доступ к врачам и диагностике, чтобы не выпадать из рабочего ритма.

🩵Для полевых сотрудников и региональных команд особенно значимы телемедицина и понятная навигация по маршруту лечения.

🩵Для офисных команд и специалистов с высокой когнитивной нагрузкой важны check-up, профилактика выгорания, психологическая поддержка и управление стрессом.

🩵Для многих сотрудников по-настоящему ценными становятся семейные опции, детские программы, женское здоровье и поддержка при хронических состояниях.

Именно такой подход — когда программа подстроена под реальные потребности людей — заметно усиливает ценность ДМС в глазах команды. Сегодня медицинская льгота работает сильнее там, где за ней стоит понимание образа жизни, нагрузки и контекста сотрудников.

#ДМС #hr_тренды #держим_руку_на_пульсе

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Когда в последний раз вы оформляли сотрудникам ДМС без правок под свои задачи? Вот и мы почти не помним таких запросов — об этом материал в журнале «Трудовые споры», который опирается на наше исследование «5 трендов корпоративного медицинского страхования — 2026».

Екатерина Львова, руководитель практик личных видов страхования страхового брокера АСТ, разобрала для читателей тренд гиперперсонализации. Эпоха «коробочных» пакетов заканчивается — HR приходят с техническим заданием, где учтены отрасль, грейд, возраст и даже поколение сотрудников.

📊 Цифры из исследования:

●       Кастомизация по поколениям X/Y/Z уже у 33% программ
●       Доля программ с франшизой на дорогостоящие исследования к началу 2026 года выросла до 47%
●       Интерес к многолетним контрактам почти удвоился — с 28% до 53%

Универсальный соцпакет уступает место конфигурируемой модели, где уровень защиты отражает ценность сотрудника для бизнеса, а сама программа перестаёт быть строкой расходов и становится измеримым инструментом HR-стратегии, где каждое решение можно обосновать, отследить и скорректировать.

📌Читайте статью целиком и расскажите в комментариях, насколько под себя настроена у вас в компании программа ДМС. Можно смайлом 😊

#hr_тренды #СМИ #ДМС #исследование

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

💥 Форум «Персонал Экспо 2026» в Москве в самом разгаре!

🚀 Это главное HR-событие, где собираются работодатели, что обсудить актуальные темы: от стратегического HR до практики внедрения ИИ, от автоматизации процессов до формирования сильных команд.

🩵 Ждём вас на нашем стенде для живого общения! Мы традиционно принимаем участие в мероприятии и никогда его не пропускаем.
🤗 Будем рады всем, приходите — вас ждут приятные сюрпризы!

📌 Москва, «Конгресс-центр ЦМТ», Краснопресненская наб., д. 12, стенд АСТ-327, 2-й этаж.

Увидимся на форуме? Перекличка в опросе ⬇️

Цифровой брокер — новый уровень сервиса в корпоративном страховании

Цифровизация в ДМС долго касалась в основном обслуживания уже действующей программы: личного кабинета, реестра застрахованных, онлайн-обращений. Между тем наиболее трудоёмкий этап работы — тендер — оставался за цифровым периметром.

📊 По данным исследования Аналитического центра АСТ, 73% страховых компаний уже применяют ИИ в работе с клиниками и клиентами, а подключение по API есть у 73% страховщиков. На слайде подробности о том, что стало важными условиями работы.

Первый на российском рынке Цифровой брокер АСТ для ДМС с 2025 года переводит тендерный цикл в единый цифровой поток:

⏺️ Структурированный сбор требований к программе
⏺️ Балльное сравнение предложений страховщиков с помощью инструментов ИИ с сохранением истории котировок
⏺️ Безошибочная работа с большим объёмом данных

🚀 Что платформа меняет: сокращает сроки тендера, снижает операционную нагрузку на HR и страховщика, повышает качество взаимодействия. При этом ключевым элементом оцифровки процесса становится экспертиза брокера.

💞Цифровой брокер АСТ повышает уровень сервиса в корпоративном страховании и становится основой эффективности: он дает страховщику удобство, а клиенту — нужную скорость и вариативность. Подробнее обсудим на нашем стенде 327 на форуме «Персонал Экспо».

Исследование «5 трендов корпоративного медицинского страхования — 2026», Аналитический центр АСТ

➡️Запросите исследование ⬅️


#исследование #ДМС #страхование_персонала
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Представляете, приходите после напряженного дня, а уроки проверил кот учёный. 😅 Сказка!

Как прошла первая учебная неделя у ваших школьников/студентов?

🔥 — на отлично!

🐳 — под девизом «вспомнить всё»

😁 — легче, чем моя

#пятница
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX

Отличный способ начать сезон — сверить оптику с рынком и обновить профессиональный контекст.

Все, кто работает с обучением и развитием сотрудников, сохраните папку каналов (упс, ссылка закрыта).

Вы получите:
⏺ новые подходы к интерактивному обучению взрослых
⏺ новые инструменты, нейросети и EdTech-фишки
⏺ карьерные ориентиры для HR и L&D
⏺анонсы событий, митапов и конференций

Подсмотрите спишите полезное!

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX