Когда в последний раз вы оформляли сотрудникам ДМС без правок под свои задачи? Вот и мы почти не помним таких запросов — об этом материал в журнале «Трудовые споры», который опирается на наше исследование «5 трендов корпоративного медицинского страхования — 2026».

Екатерина Львова, руководитель практик личных видов страхования страхового брокера АСТ, разобрала для читателей тренд гиперперсонализации. Эпоха «коробочных» пакетов заканчивается — HR приходят с техническим заданием, где учтены отрасль, грейд, возраст и даже поколение сотрудников.

📊 Цифры из исследования:

●       Кастомизация по поколениям X/Y/Z уже у 33% программ
●       Доля программ с франшизой на дорогостоящие исследования к началу 2026 года выросла до 47%
●       Интерес к многолетним контрактам почти удвоился — с 28% до 53%

Универсальный соцпакет уступает место конфигурируемой модели, где уровень защиты отражает ценность сотрудника для бизнеса, а сама программа перестаёт быть строкой расходов и становится измеримым инструментом HR-стратегии, где каждое решение можно обосновать, отследить и скорректировать.

📌Читайте статью целиком и расскажите в комментариях, насколько под себя настроена у вас в компании программа ДМС. Можно смайлом 😊

#hr_тренды #СМИ #ДМС #исследование

🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX